看了大家的很多回復(fù)之后，我覺(jué)得不得不在這里說(shuō)明一下，以免有的人看完就義憤填膺，生氣總是不好的。
蠻多人一旦聽(tīng)到鼓吹熱血和夢(mèng)想，就會(huì)立即聯(lián)想到老板是個(gè)壞人。一定是不給錢(qián)，不給股份，就想著天天在員工面前大談理想、虛空畫(huà)餅的忽悠，好騙著員工光著屁股餓著肚子的干活，最后公司賺錢(qián)了全踹到自己口袋再把員工一腳踢飛。
可能世界上真的有這樣的老板，但請(qǐng)不要自動(dòng)腦補(bǔ)樓主就是這樣的人。當(dāng)然我阻止不了你，但仔細(xì)想想就能明白，符合下面我說(shuō)的三點(diǎn)的人，極少會(huì)盲目的跟著一個(gè)大忽悠干活的。一個(gè)很清楚自己要什么、真心喜歡寫(xiě)代碼、完全認(rèn)同公司發(fā)展方向的人，那么容易被騙的嗎?小瞧天下英雄了吧。
而且人才這種物種永遠(yuǎn)那么稀缺，老板碰到一個(gè)恨不得捧在手心，還會(huì)舍不得給點(diǎn)股份?
這段時(shí)間我進(jìn)入了創(chuàng)業(yè)者頭疼的第二階段，招人。在嘗試了很多渠道，面試了無(wú)數(shù)次之后，有些感覺(jué)不吐不快，所以上來(lái)跟大家說(shuō)道說(shuō)道創(chuàng)業(yè)公司的人才觀。
非常清楚自己的長(zhǎng)處和短處，對(duì)自己所追求的事情有著明確地定義
這一條是最重要的。為什么呢?先說(shuō)個(gè)典型的例子。
某君，大公司背景，三年工作經(jīng)驗(yàn)。我問(wèn)他為什么選擇創(chuàng)業(yè)公司，他說(shuō)大公司太清閑，想感受下緊湊的工作節(jié)奏。
他主要的想法是換一個(gè)環(huán)境，萬(wàn)一碰到恰好合適的呢?這是一種非常被動(dòng)地思路，潛臺(tái)詞是“我也不清楚自己想要什么，所以試試看吧“。說(shuō)清楚之后很容易就能看出這其實(shí)很不負(fù)責(zé)任。對(duì)他自己來(lái)說(shuō)，幾年的青春白白拿來(lái)賭了一把，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)可能就是滅頂之災(zāi)。真有這么夸張?就是這么嚴(yán)重!
創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)橘Y金和人力有限，往往做不到太嚴(yán)格的質(zhì)量控制，對(duì)員工自己的工作態(tài)度要求較高。那么，想象一下，產(chǎn)品第一次面世滯后問(wèn)題多多，修正速度跟不上，辛辛苦苦引過(guò)來(lái)的用戶(hù)大規(guī)模流失。又或者研發(fā)進(jìn)度屢屢推后，最后資金燒光，等等等等……我能一直舉例下去。
可是，為什么對(duì)自己不了解就會(huì)導(dǎo)致這么多問(wèn)題呢?好問(wèn)題!
對(duì)自己不了解，實(shí)際上就無(wú)法正確判斷是否真的喜歡某個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目(因?yàn)槟阋膊恢雷约合矚g什么)。進(jìn)而，無(wú)法因?yàn)檎谧鱿矚g做的事情而產(chǎn)生巨大的熱情。沒(méi)熱情，那就沒(méi)動(dòng)力(因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的薪資福利沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力)，沒(méi)動(dòng)力，就頂多能發(fā)揮出自身能力的60%。
咦?員工沒(méi)動(dòng)力不是正好說(shuō)明你的公司氣氛不好嗎?
沒(méi)錯(cuò)，好的管理確實(shí)能夠通過(guò)建立良好的工作氛圍，帶動(dòng)員工一起前進(jìn)。但是，別忘了我們正在創(chuàng)業(yè)初期哦，沒(méi)那么多時(shí)間和資源經(jīng)常來(lái)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的。
那……你作為CEO不是應(yīng)該經(jīng)常性給同志們畫(huà)畫(huà)餅、鼓鼓勁兒的嗎?
也沒(méi)錯(cuò)，但如果一個(gè)員工需要經(jīng)常被畫(huà)餅才能產(chǎn)生動(dòng)力，不就等于強(qiáng)扭的瓜了嗎?不甜，我們都知道。
打心眼里喜歡寫(xiě)代碼
蠻多程序員寫(xiě)代碼只是為了吃飯，這個(gè)無(wú)可厚非，工作嘛，不一定非要是愛(ài)好。但是想要加入創(chuàng)業(yè)公司就不是這樣了。
前面已經(jīng)敘述過(guò)，在創(chuàng)業(yè)公司吃苦耐勞，天天打了雞血一樣，靠得完全是熱情。
所以，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候不妨在心里做個(gè)小測(cè)驗(yàn)。一想到寫(xiě)代碼，你會(huì)不會(huì)由衷的開(kāi)心?如果不能，還是找個(gè)好飯碗去吧，犯不著去創(chuàng)業(yè)公司那種累死又沒(méi)錢(qián)的地方受氣。
因?yàn)檫@里是程序員社區(qū)，所以就那寫(xiě)代碼舉例了。但其他的職位實(shí)際上都一樣。
創(chuàng)業(yè)公司做的那件事就是你的夢(mèng)想
我打電話(huà)問(wèn)投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)的人，你知道我們是干什么的嗎?十個(gè)有九個(gè)回答，不是很清楚，你介紹一下吧。通常，面試到這里就結(jié)束了。我只想說(shuō)，你們真敢投啊!我要是真給你發(fā)個(gè)offer，你真敢來(lái)嗎?
創(chuàng)業(yè)成功是一件小概率事件，99%的創(chuàng)業(yè)公司都是失敗告終，你們以為一次給10個(gè)創(chuàng)業(yè)公司投簡(jiǎn)歷就能提高成功地概率了嗎?Naive Blue，天真藍(lán)啊!
這樣的做法會(huì)非常直接的給創(chuàng)業(yè)者一個(gè)印象，你只是在找一個(gè)飯碗，做什么?怎么做?做不做得了?你完全不在乎。既然如此，那我其實(shí)也挺不在乎你的。
所以，再找創(chuàng)業(yè)公司合作的時(shí)候，請(qǐng)仔細(xì)認(rèn)真的了解一下他們的項(xiàng)目。在心里衡量一下，這是不是那件你夢(mèng)里想到都會(huì)興奮地醒過(guò)來(lái)的事情。如果不是，請(qǐng)干脆的離開(kāi)。
當(dāng)你滿(mǎn)足了以上三點(diǎn)，那別再猶豫了，快去加入他們。還有什么事情比天天都在實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想更爽嗎?就算創(chuàng)始人不靠譜，你至少也會(huì)認(rèn)識(shí)幾個(gè)志同道合的伙伴。就算最后失敗了，也是用別人的失敗經(jīng)驗(yàn)給自己升了級(jí)。
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