有公司在招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候，直接拒絕了學(xué)生干部。拒絕的理由是公司認(rèn)為學(xué)生干部不學(xué)無術(shù)、官僚作風(fēng)、眼高手低等等。
很多學(xué)生在看到這條新聞后，跑來問我：老師，到底是我還要不要做學(xué)生干部，以后畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)生干部這個(gè)身份到底是能幫我加分，還是會(huì)減分?
對(duì)于這個(gè)問題，我的看法是這樣的：
1、看學(xué)校、看專業(yè)。
世界是很小的，尤其是專業(yè)領(lǐng)域。
比方說，你學(xué)新聞專業(yè)的。到了校招的時(shí)候，新聞單位、新聞機(jī)構(gòu)的人就專門往固定的學(xué)校去招人。
所以，你的學(xué)校怎樣，你學(xué)校這個(gè)專業(yè)水平怎樣，用人單位他們是很清楚的。
往年他們都在你們學(xué)校招人。他們公司就有你的學(xué)長、學(xué)姐。對(duì)于學(xué)生的情況，他們都是了解的。
到底是招專業(yè)過硬的普通學(xué)生好，還是會(huì)各種套路的學(xué)生干部好，這些公司都是心里有數(shù)的。
所以，到底學(xué)生干部這個(gè)身份加分、還是減分，取決于用人單位對(duì)你們學(xué)校、對(duì)你所學(xué)專業(yè)的要求和接受度。
2、要看公司提供的職位是什么。
用人公司是很務(wù)實(shí)。他們招人是給自己干活的，他們有明確的目標(biāo)。
比方說，有些計(jì)算機(jī)類公司，他們就是要招精通專業(yè)的學(xué)生。他們喜歡天天寫代碼、天天學(xué)代碼的普通學(xué)生;
他們就不喜歡成天忙這忙那的學(xué)生干部。他們認(rèn)為學(xué)生干部不務(wù)正業(yè)，學(xué)術(shù)不精。
但是，市場營銷類公司可能就不這樣想。
相比較于普通學(xué)生，他們可能就偏愛招學(xué)生干部。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為學(xué)生干部在學(xué)校時(shí)就懂很多人際交往套路了，也有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)了。招這類學(xué)生干部進(jìn)來工作，可以更快投入工作。
因此，學(xué)生干部這個(gè)身份是否加分，還是要看公司的具體要求是什么。
最后，告訴大家，無論你是普通學(xué)生，還是學(xué)生干部，永遠(yuǎn)都要把提高專業(yè)能力放在第一位。
公司招人是來干活的。你干活了，他們才給飯吃。你的專業(yè)能力，就是你能否吃到這碗飯的保證。
無論你是不是學(xué)生干部，你都要先學(xué)好專業(yè)。
學(xué)好了專業(yè)，才能找到工作，才能有發(fā)展。
如果專業(yè)學(xué)得不好，無論是普通學(xué)生，還是學(xué)生干部，人家公司也是說不要你，就不要你。
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