導(dǎo)語(yǔ)：年輕時(shí)沒有那么多羽毛可珍惜，重要的是經(jīng)驗(yàn)值，攢夠了就可以去下一張地圖了。這里勵(lì)志人生網(wǎng)的小編為大家整理了三篇職場(chǎng)勵(lì)志文章，希望對(duì)你們有幫助。
篇一：聰明人容易落入的職場(chǎng)陷阱
文/方奕晗
核心提示
不論什么行業(yè)、什么工作，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑大致都是一樣的：從最開始的新鮮、不適應(yīng)，到后來(lái)的熟悉、提升，再到平臺(tái)期的倦怠、退縮和煎熬，只有經(jīng)過長(zhǎng)期積累，才會(huì)迎來(lái)接下來(lái)的又一次提升。那些念叨著“不過如此”的聰明人，往往是在快步?jīng)_上平臺(tái)期之后，先于其他人迎來(lái)了職業(yè)倦怠，而過于強(qiáng)悍的自信心使他們更容易向外歸因——他們更習(xí)慣說“這工作如何如何”，而不是反思一下“我到底是怎么了”。
很多時(shí)候，阻礙我們前進(jìn)的，正是我們自己。反倒是那些對(duì)每件事都懷有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在緩慢地一步步接近最終目標(biāo)。
職場(chǎng)上，沒有人不喜歡聰明的人。
理由顯而易見：腦子好，上手快，只需大致囑咐幾句動(dòng)作要領(lǐng)，交代的工作就能基本完成，幾乎不會(huì)出現(xiàn)大的偏差。
和同樣站在起跑線上的其他競(jìng)爭(zhēng)者相比，反應(yīng)快的人無(wú)疑更容易在最開始階段占據(jù)先機(jī)。但職業(yè)生涯拼的不是起跑速度——它是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的馬拉松，開始時(shí)的有利位置固然重要，但笑到最后的，卻很可能另有他人。
成為反應(yīng)最快的那一個(gè)
腦子聰明，反應(yīng)快，這是同事們對(duì)劉藝的一致評(píng)價(jià)。
當(dāng)年求職面試，小組討論環(huán)節(jié)的主題是模擬一個(gè)營(yíng)銷方案。其實(shí)大家都提前有所準(zhǔn)備的，但拿到任務(wù)單的時(shí)候，還是有些發(fā)懵。劉藝第一個(gè)反應(yīng)過來(lái)，率先發(fā)言，幾句話就把方案的目標(biāo)、現(xiàn)有的資源、面臨的困難、可能的機(jī)會(huì)等梳理了一遍，為后面的討論定下基調(diào)。她的話并不多，也沒有讓人印象特別深刻的閃光點(diǎn)，但正是因?yàn)槊艚荨⑶‘?dāng)?shù)牡谝环磻?yīng)，讓她在這一環(huán)節(jié)脫穎而出。
首先發(fā)言的人其實(shí)面臨著很大的風(fēng)險(xiǎn)，容易給人留下過于強(qiáng)勢(shì)的第一印象。而且一旦思路出現(xiàn)偏差，就很可能成為“炮灰”，或者干脆把后面的討論引入歧途——前不久看到一則趣聞，英國(guó)“北部馬拉松”比賽中，由于領(lǐng)先者跑錯(cuò)了路線，導(dǎo)致5000名參賽者中只有1人完成了全程。
劉藝的高明之處在于，她沒有扎在設(shè)定情境里論述具體的設(shè)計(jì)方案，而是第一時(shí)間站出來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)搭建了很好的討論框架。對(duì)一個(gè)剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說，這樣的反應(yīng)能力和大局觀是很難得的。憑著這股聰明勁兒，她順利地拿到了入職通知書。
劉藝是個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的姑娘。她不是那種需要人手把手指點(diǎn)的“辦公室嬰兒”，組長(zhǎng)布置的工作，無(wú)論是打印報(bào)告還是做會(huì)議記錄，她只需要一個(gè)范本和幾個(gè)問題，就能做到不失水準(zhǔn)——她的最大優(yōu)勢(shì)就是，擅于發(fā)現(xiàn)每一項(xiàng)工作的要點(diǎn)是什么，應(yīng)該著重把精力放在何處。
在同一年進(jìn)入公司的新人中，劉藝很快脫穎而出。在那批人里，她第一個(gè)進(jìn)組跟項(xiàng)目，第一個(gè)被組長(zhǎng)帶出去見客戶，在別人還在干“臟活兒”的時(shí)候，她已經(jīng)可以嘗試著獨(dú)立做方案了。
聰明人的聰明之處在于擅長(zhǎng)總結(jié)方法，而這其實(shí)更是一種經(jīng)由后天養(yǎng)成的思維習(xí)慣，而非天賦：把雜亂的過程變成簡(jiǎn)潔清晰的操作步驟，在諸多線頭中拎出主干和枝節(jié)，認(rèn)清重點(diǎn)、分好層次，在操作的過程中逐漸將總結(jié)出的方法內(nèi)化，并且根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整精力和時(shí)間配比，盡可能使其變得更簡(jiǎn)單。
這個(gè)過程說起來(lái)未免空泛，但它卻實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)在每一件事情中。糊信封、印文檔、回復(fù)郵件、整理名片……在做這些看似簡(jiǎn)單枯燥的小事時(shí)，試著擺脫思維定勢(shì)，想想有沒有更適宜的途徑、更優(yōu)化的配置，可以事半功倍。
先于別人找到行之有效的方法，你就會(huì)成為反應(yīng)最快的那一個(gè)。
聰明不是成功的必備品質(zhì)
那天朋友突然拋過來(lái)一個(gè)問題：一個(gè)頭腦聰明但不怎么努力的人，一個(gè)反應(yīng)稍慢但足夠用功的人，二選一，你更傾向與誰(shuí)合作?
這是她面臨的現(xiàn)實(shí)選擇。
聰明的那個(gè)，交回來(lái)的活兒水平不差，但你清楚地知道，他明明可以做得更好。但他不。在他的價(jià)值體系中，這樣的常規(guī)工作輕松拿到80分足矣，為了那20分的提升空間花費(fèi)更多時(shí)間、精力，得不償失。作為合作者，你知道他身上還有巨大的潛力，至于這潛力什么時(shí)候釋放、究竟能不能釋放，卻毫無(wú)把握。
用功的那個(gè)，對(duì)他的現(xiàn)狀你并不滿意。一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)研，別人研究3家，他恨不得找來(lái)10家挖數(shù)據(jù)。你眼看著他做無(wú)效勞動(dòng)，卻拉也拉不回來(lái)。這人有時(shí)候木訥得恨不得讓人踹上兩腳，但那股刻苦勁兒卻讓你不忍心放棄。在他身上，你能看得到未來(lái)，雖然不那么完美，但清晰可見。
如果是剛工作的那幾年，我肯定毫不猶豫地選擇前者——聰明伶俐，一點(diǎn)即通，作為合作者，至少他能提供一種平均水準(zhǔn)之上的安全感。但年齡漸長(zhǎng)，也陸續(xù)見過一些職場(chǎng)人士的下落，于是越來(lái)越覺得，聰明從來(lái)都不是成功者的必備品質(zhì)，反而是那些看上去有些笨拙的人，在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)。
同學(xué)曾經(jīng)帶過一個(gè)女實(shí)習(xí)生，和其他年輕人比起來(lái)，她的腦子真的算不上靈活。但她特別用功，起早貪黑，每次在公司見到她，都是盯在電腦前，不是在整理文案，就是準(zhǔn)備外圍材料，或者實(shí)在閑了，就翻翻以往做過的成功案例。她干活并不快，很多時(shí)候還特別執(zhí)拗，只要是她認(rèn)準(zhǔn)的事情，誰(shuí)說都沒用。同學(xué)講起這個(gè)“極品實(shí)習(xí)生”的時(shí)候，語(yǔ)氣里充滿了無(wú)奈。但幾年過去了，那天忽然又聊起了這個(gè)當(dāng)年的傻丫頭，我發(fā)現(xiàn)她現(xiàn)在過得并不差，職業(yè)發(fā)展的每一步走得穩(wěn)健而堅(jiān)定，在一條可以預(yù)見的路徑上不斷向前。而那些曾經(jīng)在實(shí)習(xí)生界叱咤風(fēng)云的少男少女，反倒在一次接一次的跳槽中，不知去向了。
頭腦聰明的人往往容易落入這樣一個(gè)陷阱，他們?cè)谧鍪聲r(shí)習(xí)慣性地不斷優(yōu)化解決方案——如何找到一個(gè)更好的方法，花更少的時(shí)間、更少的精力達(dá)到同樣的效果。這當(dāng)然無(wú)可非議，但你要知道，那些節(jié)省下來(lái)的時(shí)間和精力，絕少會(huì)被用在提升工作質(zhì)量上。
因?yàn)樯糜诳偨Y(jié)方法，聰明的人在起跑階段很容易獲得領(lǐng)先，如潮的好評(píng)也會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化他們這種自我認(rèn)知：只要找到合適的方法，不用費(fèi)太大力氣就能完成得八九不離十。換句話說，他們可以輕而易舉地在許多事情上得到80分，但很少拿到哪怕是一個(gè)100分。
對(duì)他們來(lái)說，在一件事情上從80分提升到100分的過程，遠(yuǎn)不如換個(gè)地方再拿個(gè)80分來(lái)得劃算。
小心腦子里的“不過如此”
一檔正在進(jìn)行的選秀節(jié)目里，一個(gè)女孩的出場(chǎng)引發(fā)了評(píng)委間的爭(zhēng)論。
雖然沒有接受過正規(guī)訓(xùn)練，但她唱得還不錯(cuò)，更重要的是，她看上去足夠聰明，反應(yīng)迅速，一副志得意滿的樣子。于是有人力挺她晉級(jí)，因?yàn)?ldquo;她很聰明，有很大提升空間”;但也有人當(dāng)即畫了叉，“我討厭她的不認(rèn)真，自信得爆棚”。
這恰恰是很多聰明人容易遇到的另一個(gè)陷阱。從業(yè)績(jī)到口碑，職場(chǎng)上他們一路走來(lái)積累了太多的正面評(píng)價(jià)，自信心提升的同時(shí)，很容易產(chǎn)生一種“不過如此”的輕浮態(tài)度。
一個(gè)朋友，畢業(yè)之后的第一份工作是審計(jì)。兩年之后他跑來(lái)訴苦：這職業(yè)也太無(wú)聊了，就那么點(diǎn)兒東西算來(lái)算去的，還天天加班，其實(shí)真都沒什么難的，不知道他們?cè)趺茨敲绰?不久之后，他轉(zhuǎn)行去做銷售。開拓市場(chǎng)階段還見他斗志昂揚(yáng)，等業(yè)務(wù)量穩(wěn)定了又來(lái)抱怨：“我每個(gè)月也就隨便跑兩天，業(yè)績(jī)都能進(jìn)前三，那些同事天天在客戶那耗著還簽不下單子，真服了他們。”
后來(lái)他去做市場(chǎng)營(yíng)銷，覺得“團(tuán)隊(duì)其他人跟不上自己的思路”，轉(zhuǎn)行做設(shè)計(jì)，發(fā)現(xiàn)“這行業(yè)在國(guó)內(nèi)起點(diǎn)實(shí)在太低”。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了將近10年，現(xiàn)在的他賦閑在家，以炒股為生。
每次說起這個(gè)朋友，我們都會(huì)替他覺得可惜。明明是才華橫溢的一個(gè)人，卻因?yàn)閷Ｗ⒘Σ蛔阋约叭狈?duì)每個(gè)職業(yè)的基本尊重，成了“聰明反被聰明誤”這句話的最好注腳。
聰明的另一個(gè)表現(xiàn)，就是擅于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
誰(shuí)都難免犯錯(cuò)誤，但同樣的錯(cuò)誤一再出現(xiàn)，就是能力的問題了。如果你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上的成功人士往往有這樣的習(xí)慣：在每一次失誤中尋找原因，不輕率地將問題歸咎于“馬虎”，而是從方法上、流程上加以改進(jìn)，杜絕類似錯(cuò)誤的發(fā)生。
同樣是交學(xué)費(fèi)，越是擅于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人，收獲越大。
但事情也有另一面——過于依賴既往經(jīng)驗(yàn)，很可能會(huì)被束縛住手腳，放棄嘗試新機(jī)會(huì)和突破現(xiàn)有格局的勇氣。就像一個(gè)在賽場(chǎng)上嚴(yán)重骨折過的足球運(yùn)動(dòng)員，即便傷愈，下次再遇到同樣的激烈拼搶場(chǎng)面，他的本能反應(yīng)多半是躲開，而不是像當(dāng)初那樣迎上去死磕。
不論什么行業(yè)、什么工作，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑大致都是一樣的：從最開始的新鮮、不適應(yīng)，到后來(lái)的熟悉、提升，再到平臺(tái)期的倦怠、退縮和煎熬，只有經(jīng)過長(zhǎng)期積累，才會(huì)迎來(lái)接下來(lái)的又一次提升。那些念叨著“不過如此”的聰明人，往往是在快步?jīng)_上平臺(tái)期之后，先于其他人迎來(lái)了職業(yè)倦怠，而過于強(qiáng)悍的自信心使他們更容易向外歸因——他們更習(xí)慣說“這工作如何如何”，而不是反思一下“我到底是怎么了”。
很多時(shí)候，阻礙我們前進(jìn)的，正是我們自己。反倒是那些對(duì)每件事都懷有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在緩慢地一步步接近最終目標(biāo)。
篇二：工作的啟示
我第一天上柜的時(shí)候，遇到一個(gè)老人，72歲了，存了33筆兩萬(wàn)定期，讓我給他做歸并，我老師上洗手間了，我一頓冒冷汗，手忙腳亂忙了半天，啥也不會(huì)。我于是看著老人很無(wú)奈的說，不好意思啊，我不會(huì)，您稍等一會(huì)啊。
老人看了我一眼，我掛著個(gè)實(shí)習(xí)生的牌子，很溫和的說，姑娘你新來(lái)的啊，沒關(guān)系，慢慢來(lái)，珍惜啊，這是份很好的工作。老人跟我說，他20歲就到了寶安人民醫(yī)院，工作了50年了，剛來(lái)的時(shí)候跟我一樣。一個(gè)如此年長(zhǎng)的老人，如此的安慰和鼓勵(lì)，忽然心情特別的好，他說得很對(duì)，這是份很好的工作，我們正被這個(gè)社會(huì)需要，一個(gè)人能被社會(huì)需要是他最大的存在感，我要珍惜。
有一天站大堂，人特別多。中午有個(gè)女客戶，帶著小孩，等了半小時(shí)了，前面還有20個(gè)客戶，按照常理，需要再等半個(gè)小時(shí)。那個(gè)小孩開始叫餓了，女客戶說要帶他去吃飯，但是想到回來(lái)又要重新取號(hào)等兩個(gè)小時(shí)，非常為難。我于是跟她說，讓她留個(gè)號(hào)碼，等快到她，她就趕回來(lái)，我?guī)退牛蛻舴浅８屑さ膸Я诵『⑷コ燥埩恕：髞?lái)，吃過飯，剛好趕上她的號(hào)。很快就忘了這事。
過了幾天，我在銀行附近的一個(gè)飯店吃飯，忽然有個(gè)非常有氣質(zhì)的女人跟我特別熱情的打招呼，我確信我不認(rèn)識(shí)當(dāng)?shù)厝魏我粋€(gè)漂亮女人，所以我說，太太你是不是認(rèn)錯(cuò)了。她說，我沒認(rèn)錯(cuò)啊，你不是在建行嗎?那天你幫我排隊(duì)。哦，我忽然想起來(lái)她來(lái)，世界真小，她非常熱情的跟我說，她就在這個(gè)小區(qū)的幾樓哪個(gè)房間，讓我去家里做客。
雖然我曉得我不一定去，但是卻覺得非常溫暖。我想，就算是做一個(gè)普通柜臺(tái)，你要是為當(dāng)?shù)氐木用衩總€(gè)人取過錢存過錢，你走在街上，這里多數(shù)人都給你打招呼，也許這就是非常成功的人生了。世界那么大，如果你不熱愛世界，不熱愛這個(gè)世界的人們，誰(shuí)會(huì)熱愛你呢?
又一天，來(lái)了個(gè)掛著大運(yùn)會(huì)牌子的外國(guó)人。他在外面，支支吾吾的比劃了半天，不曉得說什么，于是我趕緊跟主管請(qǐng)假出來(lái)問他什么事?我用蹩腳的英語(yǔ)說了半天，結(jié)果他一點(diǎn)反應(yīng)沒有，我一直以為是我英語(yǔ)說話太爛了，后來(lái)他終于寫了兩個(gè)字，日本。他是日本人，只會(huì)日語(yǔ)。我們誰(shuí)也不會(huì)日語(yǔ)。幸好，當(dāng)時(shí)想到我一個(gè)朋友美美是日語(yǔ)翻譯，所以趕緊給她打電話，先讓日本人跟她通電話，然后她再跟我翻譯。
原來(lái)，日本人只有信用卡，要取錢，日本的信用卡是不能在我們行透支現(xiàn)金的，請(qǐng)示我們主管說，要去中國(guó)銀行辦。又剛好萌萌在中國(guó)銀行，又咨詢了她怎么辦理，再跟美美說，讓美美用日語(yǔ)翻譯給他。我覺得非常抱歉，折騰了半天，他沒有取到錢，還要到中國(guó)銀行辦理，但是日本人走的時(shí)候，給我鞠了個(gè)很端正的躬，我的人生里，從來(lái)沒有人給我鞠過躬，那是多么慎重的一個(gè)儀式，我當(dāng)時(shí)完全被他感動(dòng)得熱淚盈眶，我確實(shí)沒為他做什么。我覺得，我需要更好的熱愛我的工作，善待我的每個(gè)客戶，不分貧富，不分國(guó)界。
有天，有個(gè)女服務(wù)員來(lái)?yè)Q零錢。大多數(shù)時(shí)候，換零錢是沒有業(yè)績(jī)的，所以很多人都不會(huì)太理。我那天給一個(gè)女孩數(shù)了一百元零鈔，換了一張一百元。我不認(rèn)識(shí)她，她也不認(rèn)識(shí)我。晚上我到一個(gè)湘菜館吃飯，當(dāng)時(shí)覺得一個(gè)菜太少，兩個(gè)菜太多，就問服務(wù)員可不可以一個(gè)只要半份啊，真的吃不了了。
那個(gè)漂亮的小姑娘真的跑到廚師那里去說，說人小姑娘真的吃不了，一樣半份就好了，廚師還真的這么做了，最后只收一份菜的錢。我那時(shí)候覺得人都是特別善良的，我天真的覺得這個(gè)小姑娘也許就是上午換錢那個(gè)小姑娘。所以，與人方便，也能給自己方便。要善待每個(gè)人。
我經(jīng)常去蘭州拉面吃面條，但是蘭州拉面是沒有青菜的，我覺得吃了特別上火。所以我就跟那個(gè)老板說，能不能每天給我加點(diǎn)青菜什么的，我一個(gè)人做飯?zhí)貏e不方便，他們家的湯和面條我特喜歡。也沒說幾句，老板說行啊，那以后我每次去，他都問我要加西紅柿還是什么青菜，也沒有多收我的錢，有的時(shí)候，他們自己吃飯，還送我一份自己的家常菜，嘩啦啦的感動(dòng)了。這件事情告訴我，如果有一天我的客戶有別的需要我的幫忙的，我只要力所能及的，我一定要去幫。基督教或者佛教都說，人的今生和前世來(lái)世都有關(guān)系的。如果前世我做得不夠好，這生去補(bǔ)償，或者把所有的好都留給來(lái)世。
有天輸入某個(gè)客戶的身份證號(hào)碼，發(fā)現(xiàn)前面八位數(shù)都跟我的身份證一樣，但是顯示是深圳人。我于是問他，你是不是哪里哪里人?他驚奇的看著我說，是啊是啊，你怎么知道。我說我也是，后來(lái)幫他填了單，然后他給我留了個(gè)名片，讓我有時(shí)間去他們公司喝茶。然后我在上班，也很快就忘了。過了幾天，他又來(lái)轉(zhuǎn)賬，他說莫小姐你怎么沒來(lái)呢，也沒見你電話。我說上班忙，他很是熱情的又跟我說了地址。
后來(lái)我們彼此又約了幾個(gè)時(shí)間，一直都沒有去成，后來(lái)我放假，他讓司機(jī)開車來(lái)接我。然后就去他們公司做客，才發(fā)現(xiàn)他混得真的很好，他是一個(gè)很大房地產(chǎn)公司的老板，他長(zhǎng)得特別像先生，我說不清什么樣的感覺，也許他來(lái)的第一次我的潛意識(shí)里就覺得他很熟悉。后來(lái)才知道，他是四川建筑業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)，在他的介紹下，我去參加了一個(gè)酒會(huì)，在那里看到了和我一樣從四川來(lái)深圳奮斗的男男女女，那么親切的話，那么親切的人們。我非常感激他，我一直相信，我生來(lái)逢貴人的。
我希望，有一天我能用我的專業(yè)素養(yǎng)專業(yè)高效的為他們服務(wù)，我覺得，銀行業(yè)本身是個(gè)很好的行業(yè)。我記得，我面試的時(shí)候，一個(gè)老前輩問我，如果這生你都只能做一個(gè)小職員，你會(huì)不會(huì)覺得很失敗。我說，不是。職業(yè)從來(lái)不分貴賤，只要是能被這個(gè)社會(huì)需要的行業(yè)，都是一樣偉大的事業(yè)。
某天我去SPA.那個(gè)服務(wù)員不小心把一瓶精油都倒在我身上了，她非常非常抱歉，我說，沒關(guān)系，真沒關(guān)系。我想起，那個(gè)老人的寬容。小姑娘跟我一樣年輕，20歲，從湖南來(lái)的。我最近忽然一下覺得從前，我對(duì)這世界過于挑剔。我經(jīng)常把飯店的服務(wù)跟五星級(jí)酒店相比，我經(jīng)常覺得做服務(wù)的就是要把服務(wù)做好。其實(shí)，我只能這樣要求我自己。如果一個(gè)人只是為了生存，做一份她不甚喜歡的工作，我們又可以要求什么呢，只是為了生存而已。有的時(shí)候，飯店服務(wù)員不小心倒了菜在你身上，你跑到服裝店一頓亂試，服務(wù)員恨你兩下，那真的是應(yīng)該的，因?yàn)槟銓?shí)在給她添了不少麻煩。
所以，我一個(gè)勁跟小姑娘說，沒事，我只是怕你這瓶精油太貴，你們要賠本了，我這衣服不值錢的。小姑娘跟我說，姐姐，你真的是個(gè)好人，你態(tài)度怎么那么好，一直說謝謝謝謝，說得我后來(lái)，不曉得怎么回答了。她給我做所有的動(dòng)作都特別的仔細(xì)，特別的膽顫心驚，好像做錯(cuò)了事，后來(lái)跟她聊天，跟她說，我也是做美容的，我也經(jīng)常犯這種錯(cuò)誤，我說沒有關(guān)系的，以后小心點(diǎn)就好了。
小姑娘放松了很多，話特別多。湘西的女孩子真的像沈從文寫的那樣，很有靈性。她好像是要破畢生所學(xué)給我按摩，她勸我多運(yùn)動(dòng)，說我肩膀很堅(jiān)硬。我們互相說了下，從家鄉(xiāng)到深圳這個(gè)城市的失落感。她跟我說，要是以后我覺得寂寞，就去找她按摩，她那天多送了我半個(gè)小時(shí)的鐘。
我后來(lái)跟她開玩笑，我說，當(dāng)每個(gè)女人脫光了衣服來(lái)這里SPA,你們?cè)趺磁袛嗾l(shuí)是潛在客戶，因?yàn)槟阋k會(huì)員卡，需要營(yíng)銷，但是做SPA的女人就是全光的走進(jìn)來(lái)的。她笑笑的跟我說，其實(shí)我們只要聞一聞這個(gè)女人身上的味道，我們就能判斷出來(lái)。我很是好奇的問，怎么判斷。她說，比如你一進(jìn)來(lái)，我就知道你用什么價(jià)位的香水，好的香水和不好的香水差別很大，我們天天聞，一聞就知道。她說，假設(shè)不用香水，我們聞你的身體和頭發(fā)，都能聞出來(lái)，好的頭發(fā)護(hù)理和身體護(hù)理，味道不同。我們每天都在做美容，好的產(chǎn)品的味道很容易區(qū)分。
我忽然就覺得特別有趣，她說得很對(duì)，干哪行愛哪行，做美容的就是可以對(duì)味道敏感。那么一個(gè)客戶，穿上了衣服，帶著包，有香水，有車鑰匙，有氣場(chǎng)，我完全可以在他進(jìn)門那瞬間，就做好分類了，再分類營(yíng)銷。我那天夜里覺得很開心，這是堂很好的課，所以要敞開心扉的跟可能的人交流，每個(gè)人都可以給你很多啟示，這是真的。
我記得，剛來(lái)建行的那天。我給一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)打電話說，我來(lái)了深圳，來(lái)了建行，領(lǐng)導(dǎo)非常高興的說中午請(qǐng)我吃飯。那時(shí)候，我是個(gè)毫不起眼的學(xué)生，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)從很遠(yuǎn)的地方開車到分行，給我開了瓶很好的酒。吃飯的才知道，他已經(jīng)在上個(gè)月辭職了，他開了公司，開始做自己的事業(yè)。
他跟我說，小莫，雖然我不在建行工作了，但是我一樣代表建行歡迎你。你要記住兩件事，第一，你的第一份工作在建行，你不會(huì)吃虧，這是份很好的工作，我在建行20年，我能有今天，都是建行給予的。第二，永遠(yuǎn)不要計(jì)較多一千塊和少一千塊，一份工作能夠給予你的，不只是工資。長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，每個(gè)月多點(diǎn)錢和少點(diǎn)錢，實(shí)在不會(huì)影響什么。
過去了好幾個(gè)月，每每有所猶豫，總是想起他這兩句話。他雖離開了建行，但是他讓我看到他對(duì)建行的愛，他從來(lái)沒說過建行的不好，對(duì)一個(gè)新人，他從來(lái)都說它的好。是的，假設(shè)你不喜歡一個(gè)人，不喜歡一件事，要么就當(dāng)面說，但永遠(yuǎn)不要背后說它的不好。在不在，都深愛，一個(gè)人熱愛他的企業(yè)，熱愛的工作，哪怕是過去了，這都是一個(gè)值得你尊敬的人，因?yàn)樗銐蛘嬲\(chéng)。所以，我一直記住他的話，我想，我會(huì)跟他一樣，熱愛這個(gè)企業(yè)，熱愛這份工作。跟一個(gè)積極樂觀有趣的長(zhǎng)輩交流，是再正確不到的事了。
有的時(shí)候，總會(huì)聽到大家抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作。我那時(shí)就想，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我是不是也會(huì)這樣做，也許我也會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)只要集體成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)只要企業(yè)盈利，領(lǐng)導(dǎo)不需要理會(huì)每個(gè)員工的心思，領(lǐng)導(dǎo)又不是每個(gè)人心里的神，所以，沒有必要去要求那么多。
我老媽常跟我說，當(dāng)初是我們要死要活的去爭(zhēng)取這份工作，又不是建行求我來(lái)工作，這就跟你追求一個(gè)男人追求了很久，然后他同意了結(jié)婚了，然后你覺得這個(gè)男人特別不好。這件事，該怪誰(shuí)呢。所以，一旦人家同意跟你結(jié)婚，你要知道珍惜，要不排著隊(duì)的人要嫁給他，他一旦同意娶你，就意味著他也放棄了爭(zhēng)取更好的人的機(jī)會(huì)，所以，要珍惜，他本身是個(gè)不錯(cuò)的男人。
我也非常感恩我的同事們無(wú)償?shù)慕涛覗|西。如果按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提，人是自私的。他教你干什么呢，你學(xué)會(huì)了，學(xué)歷還比人家高，還要跟他搶飯吃，又沒有法律規(guī)定說，他必須教你什么。所以，如果有前輩愿意教我，哪怕是他每天指揮我干無(wú)限瑣事，我都覺得是應(yīng)該的。如果按照，交易是公平的，我確實(shí)沒給他帶來(lái)任何收益，所以我能學(xué)到的東西，是天賜的好。如果將來(lái)，我能有幸?guī)氯耍乙欢ê煤媒蹋驗(yàn)樵?jīng)，我剛?cè)肼殘?chǎng)，我的前輩們都無(wú)私的教過我。
上班雖然很累，但是一直覺得蠻開心的。我覺得，一個(gè)人要是能被這個(gè)社會(huì)需要，他才有在這個(gè)世界存在的理由，否則他浪費(fèi)了社會(huì)資源。這份工作給予我的被需要感和充實(shí)感，本身，是件快樂的事情。
篇三：給應(yīng)聘者的10條建議
文/熊丙奇
世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員就中國(guó)青年學(xué)生就業(yè)問題，提出了10條有益的建議。
1、看到潛在的危險(xiǎn)
埃森哲合伙人兼中國(guó)區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國(guó)員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對(duì)員工在跨國(guó)公司的成長(zhǎng)很不利。
2、建立清晰的成才目標(biāo)
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應(yīng)該早作規(guī)劃，在進(jìn)入大學(xué)校門的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類型單位工作最理想。根據(jù)定位做充分的準(zhǔn)備，千萬(wàn)不能到了要離開學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費(fèi)了。
3、不要拿學(xué)歷說事
據(jù)GE(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹，公司會(huì)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)專業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應(yīng)聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。
4、關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴(yán)格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測(cè)試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。IBM看重應(yīng)聘者的潛能。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在筆試之后的各輪面試，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會(huì)發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
5、明白自己的需要
家樂福中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高。一是公司對(duì)人才的要求定位很高，二是作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學(xué)生對(duì)其艱苦性和挑戰(zhàn)性沒有準(zhǔn)備，而且也對(duì)工作的價(jià)值缺乏認(rèn)同，因此選擇主動(dòng)離職。
6、正確的求職態(tài)度
思科系統(tǒng)公司副總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會(huì)觀察應(yīng)聘者回答問題的內(nèi)容、方法以及答錯(cuò)時(shí)的態(tài)度，來(lái)評(píng)價(jià)他的能力。“不懂不要緊，答錯(cuò)其實(shí)也沒關(guān)系，關(guān)鍵在于你要告訴我們，你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。”
7、建立與企業(yè)的相互信任
據(jù)三菱商事(上海)有限公司總經(jīng)理室副室長(zhǎng)三村俊介紹，從2002年起，他們開始選擇優(yōu)秀的中國(guó)員工，派往日本東京公司總部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。目前在三菱商事中，有的中國(guó)員工已經(jīng)擔(dān)任起重要管理工作，公司也有意識(shí)地培養(yǎng)他們。
8、知道自己該做的
杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司總裁查布朗表示，在杜邦，有一項(xiàng)員工定向發(fā)展計(jì)劃，鼓勵(lì)員工自己決定未來(lái)3——5年把自己發(fā)展為一個(gè)什么樣的人。每個(gè)員工可以與直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃，公司也會(huì)創(chuàng)造相應(yīng)的條件，支持、配合員工的行動(dòng)計(jì)劃。
9、給自己一個(gè)夢(mèng)想
“對(duì)一個(gè)人、一個(gè)項(xiàng)目的成功起著重要作用的，一是信念，相信自己和團(tuán)隊(duì)的能力;二是對(duì)自己所從事的事業(yè)要有自豪感。一個(gè)人只要信心百倍地去干自己感到驕傲的事，一定會(huì)取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長(zhǎng)吉村昭彥這樣說。
10、你可以改變自己
荷蘭國(guó)際集團(tuán)亞太區(qū)總部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應(yīng)該想方設(shè)法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值。“一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機(jī)的。即使你已經(jīng)放低標(biāo)準(zhǔn)找了一份工作，但也要抽時(shí)間充電，或繼續(xù)學(xué)習(xí)。當(dāng)你的價(jià)值提升了，新的機(jī)會(huì)就會(huì)出現(xiàn)。”
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