假如對市情上的“成功學(xué)”做一個總覽，我們不難發(fā)明，貫穿個中的一條主要原則就是積極的立場。而這，一般是人們需要從中借鑒、吸納的重要內(nèi)容
創(chuàng)辦了“激發(fā)潛能計劃”的美國心理醫(yī)生肯尼斯·克利斯汀在研究“低成就”人群時發(fā)明，很多小時刻頗具天賦的人，長大后卻變得庸碌無為，因為這些人身上有一個普遍的共性，就是習(xí)慣于“自我挫敗”。他們只介入低于自己真正能力的工作，因為這樣不必盡心盡力；他們無法力爭自己心坎真正向往的器械，因為不想失望或失敗；他們凡事力爭簡便，只做最低程度的努力……
無論是在職場上，照樣在日常生活中，能避免犯缺點的方法只有一個，那就是什么也不做。但最基本的常識又告訴我們，成功不會從天而降，通俗人被天上掉下來的餡餅砸中的概率幾乎為零。而以何種立場面對艱苦和失誤，恰是成功者之所以勝出的重要原因。
有研究顯示，決定一小我成為成功者的最關(guān)鍵要素中，80%屬于小我自我價值取向的立場類要素，如積極、努力、信心、決心、意志力等；13%屬于后天自我修煉的技巧類身分，如各類常識和能力；別的7%則屬于命運運限、機遇等身分。對每一個愿望有所作為的人來說，積極的立場無疑會成為日后走向成功的關(guān)鍵。
正如美國脫口秀女王奧普拉所說，“一往無前吧，摔倒吧，你會從地上看到一個不合的世界。”
除了立場和信心之外，我們從成功類書本中還可以進修到職場中的實用技能，而這恰好就是上面所說的“自我修煉的技巧”。
從市情上隨處可見的職場勵志類書本中，我們幾乎可以進修到與辦公室有關(guān)的全部技巧：簡歷如何寫更能脫穎而出，第一天上班穿成什么樣不會搪突同事，商務(wù)宴請中如何點菜更得體，若何建立和保護人情賬戶，如何有效治理時間，如何才是準確地接電話，若何合理爭取自己的利益，被同事孤立怎么辦，有了過失若何承認、如何彌補，該怎么處理垃圾情緒……
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