伴隨著年底分紅的展開和公司年報(bào)的披露，上市公司高管的薪酬也逐漸變得明晰。無論是管理咨詢公司Hay對歐洲高管薪酬的調(diào)查，還是美國獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)“公司資料庫”對大公司首席執(zhí)行官(CEO)的調(diào)查，以及上海榮正投資咨詢公司對中國上市公司的調(diào)查，都顯示了高管薪酬的一些新變化。
高管薪酬上漲
近日，由美國的獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)“公司資料庫”對1400多家公司的CEO的調(diào)查結(jié)果顯示，各大公司CEO的平均收入上漲了15％，遠(yuǎn)高出2002年9．5％的水平。其中，規(guī)模較大、屬于標(biāo)普500種股票指數(shù)的372家公司主管全年收入更是增長了22．18％。
中國高管的薪金也呈上漲趨勢。據(jù)上海榮正投資咨詢公司《企業(yè)家價值白皮書》顯示，2002年中國上市公司高管的年薪平均值為15．7萬元，比2001年12．6萬元的平均值增長了24．32％，幾乎比2000年高管年薪平均值的8．1萬元多出1倍。
德國大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨詢公司Hay對200多家銷售額或市值超過10億歐元的上市公司進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，德國大公司高管的薪酬要比歐洲平均水平高出30％。
“與經(jīng)濟(jì)市場變化相伴隨的是人才市場的變化。”睿咨詢高管薪酬顧問柴敏剛告訴《財(cái)經(jīng)時報(bào)》，“由于具有經(jīng)營管理才能的高管的資源稀缺性，對這種人才的激烈競爭導(dǎo)致了高管薪酬的上漲。”
而在榮正總經(jīng)理鄭培敏看來，目前中國企業(yè)家的薪酬整體水平依舊偏低。尤其是國有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。華信惠悅北京分公司總經(jīng)理趙宇靜在接受《財(cái)經(jīng)時報(bào)》采訪時認(rèn)為，就中國來說，高管薪酬的增漲將是一種長期的趨勢。
與企業(yè)業(yè)績關(guān)聯(lián)增強(qiáng)
“除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越來越顯示與公司績效的正相關(guān)性。”柴敏剛?cè)绱吮硎?。《老板》雜志通過對澳大利亞25個公司高層管理者的調(diào)查也表明，CEO的收入和股東的回報(bào)聯(lián)系越來越緊密。
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