很多時候，面試官會提出一個看似明確、但其實(shí)另有深意的問題。以下是這類問題的典型代表。
Q：談?wù)勀阕约喊桑?/p>
實(shí)質(zhì)：談?wù)勀阏J(rèn)為最精彩的你、談?wù)労蛣e人不一樣的你。
如果你在面談時真的遇到這道題，應(yīng)該感到很高興，因?yàn)槟阌辛俗晕彝其N的機(jī)會。要揀對方公司需要的能力、特質(zhì)、對方現(xiàn)階段需要的經(jīng)驗(yàn)來說，這樣才能說到別人心坎兒里。如果面談?wù)哂幸庠谝婚_始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應(yīng)，則他可能會在你一坐定后就說：Tellmeaboutyourself！不要懷疑，請立刻轉(zhuǎn)換成英語來回答。
Q:為什么想離開目前的工作？
實(shí)質(zhì)：厘清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。
客觀因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠(yuǎn)的地方、部門重新改組、縮編等。而主觀因素通常會關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度、工作價值觀及領(lǐng)導(dǎo)能力，面談?wù)咭欢〞罹?。如果你的離職確實(shí)是由于人事紛爭，在陳述時也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。如果能將重點(diǎn)放在個人對于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會比較妥當(dāng)。
Q：你找工作時最在乎的是什么？
實(shí)質(zhì)：判斷你的想法、所追求的理想和公司發(fā)展現(xiàn)況及企業(yè)理念各方面的契合程度如何。
求職者在回答每一道問題時，應(yīng)該呈現(xiàn)一致性，免得產(chǎn)生無法自圓其說的窘境。要避免這種情況，事前要決定好面談時的策略，預(yù)先設(shè)想面談時可能會被問及的問題，并且反復(fù)練習(xí)，回答時才能充滿機(jī)智。
Q：你對于我們公司了解的程度如何？為什么想加入這個公司？
實(shí)質(zhì)：了解你事前的準(zhǔn)備功夫下得多深，對應(yīng)征職務(wù)的誠意。
如果應(yīng)征者很在意這個工作機(jī)會，自然會主動地搜集各種資料。求職者做事的態(tài)度、負(fù)責(zé)的程度其實(shí)都隱藏于答案之間?；卮饡r盡可能由對方的觀點(diǎn)、對方的立場來思考，也就是說，你的加入可以帶給對方的組織哪些新氣象、新觀念等，這些當(dāng)然不是信口開河，而是依據(jù)所搜集到的情報資料，因此最好能輔以一些具體的步驟，面談?wù)弑厝荒芨惺艿侥銘?yīng)征該職務(wù)的誠意。
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