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職場中如何獲得“狗屎運”?

時間:2021-09-12 18:25:06   來源:文章閱讀網  作者:解筱文  點擊數:20    

前幾天參加一個活動,有位年輕的朋友和我聊天中講,他跟隨領導3年沒被提拔,而他的新同事剛來半年就獲升遷。他說,從客觀角度看,論做人、能力、資歷等方面,他是優于這個新同事的,但是新同事來了之后,領導顯然更賞識,讓他有些不解。

我讓他給我看他領導、新同事的照片。我看了后,告訴他,他的新同事快速升遷是必然的!他很詫異地問我何故。我道出了原因,他恍然大悟。

作為一個過來人,我曾經在職場跌跌撞撞、潮起潮落、反復淬火,失去了很多,也錯過很多。總結和反思過去,也曾感慨良多。而今我早已看淡一切,順其自然,無甚奢望,專心做自己。有時遇到一些年輕朋友,和他們交流。多多少少感受到他們在職場迷霧中摸索的迷茫和不易。

我感覺在職場,個人工作能力之外,與領導的關系,是年輕朋友的主要困惑和問題。總結起來講,無非就是如何認知領導和定位自己的問題。我覺得有必要借此將我的一些粗淺察悟,作以分享交流。

我認為,在職場中一個人要取得長久的成功,必須得滿足三個方面的基本條件:一是品德,二是才干,三是時運。這三者中,品德和才干是前提和基礎。

品德和才干是完全可以自我修為的,而時運則極難獲取。千古以來,從不缺少賢才良將、仁人志士,而能躍然時代舞臺、傳芳歷史的卻少之又少。多少人因為時運不濟,一生空懷才學,而埋沒世間,壯志未酬!

在相同的生存環境、時代背景下,任何一位優秀的人才,都得有他的職場貴人,也就是他的伯樂。一般而言,一個人被上司所及時提攜,則可以少走很多“原地打轉”之路,從而踩上成功的鼓點。

我以為,在品德和才干修為的基礎上,年輕朋友應該正確看待和把握時運,這樣可為自己的成功,創造更多的“造化”之境。

當然,好的時運并不是人人可遇。一個人突然運氣變得很好,遇到貴人或者好事,出現諸如“狗屎運”,這樣的概率還是太小。對此,得有一個好的心態,要能正確積極面對。

就像本文開頭所說的年輕朋友,他所遇到的困惑,其實從另一個角度看,是他的新同事與他的領導,從外形看,更相仿。新同事長相與他的領導確有幾分相像,身材也是偏胖型,氣質神采略同,而這個年輕朋友卻與他的領導外形相似性差之甚遠。

生活的實踐告訴我們:人總是下意識地靠近一些與自己相似的人。相貌、外形、氣質等相仿的人之間,可以產生良好的首應效應,倘若價值觀也很接近,那么,人與人之間的吸引力必定倍增。

我有一個關系非常要好的朋友,前幾年在單位處得很不順,付出很多,卻很難得到她所在的部門女領導肯定,工作費力不討好,工作收獲也甚微,而她的一位女同事,業績平平,卻時常得到這位領導賞識,對其信賴有加,部門的很多好事永遠好像離不開她。

有次,我無意中看到我這位朋友的一張單位集體合影,是一張幾十個人的大合影。我隨口問她,哪個是你部門領導?她指著前排右側一位戴眼鏡、圓臉、身體胖的中年婦女說,是這位。她說完后,我看了一遍她所有女同事的照片,然后指著第三排的一位女的,對朋友說,你那位女同事應該是她吧!我這位朋友當時就大吃一驚,對我佩服得五體投地,說確實是她。因為,我從來也沒有見過她這位同事和領導。

這是我從她的同事和領導外形相仿中斷定的。這位同事不僅與她的領導長相、形態、氣質相像,服飾的選擇與搭配也相像,有一種主賓之間的呼應。雖然照片中,他們的站位較遠,但是這么多相像的要素對應起來,神秘的產生著某種契合。類似這樣的契合,很多并不是他們刻意而為,而是一種天然吸引。

作為職場之人,如果不是從事特殊的,專業性極強的工作,或者該項工作非他做不可,除此之外,一般情況下,如果與自己的領導不具有前述的天然吸引,那么自然不能獲得更多時運,實現個人更多發展。

因為,領導者有一個重要的使命,就是把追隨者培養成為領導者,在某種程度上,他們是教練,是導師。追隨領導者的人,必然與之相像。一種情況是,與生俱來、先前所具有的相像,這是一種良好的機緣;還有一種情況是,后來所受到的影響,不斷熏陶,或者刻意模仿,從而相像。

如果先前不具有這種相像的優勢,其實也不用太著急,從長線效益看,之后其實也是可以改觀,甚至獲得的。

我講一個曾經發生在我身上的小事。10多年前,我還在一線工作時,有一年參加單位技術比武,和很多業務素質很高的小伙伴同臺競技。比賽勝出的第一名要代表單位,參加分局全系統技術比武。大家摩拳擦掌,躍躍欲試,一比高下。

技術比武考試分為理論和實作兩部分。理論考試完,大家的成績都比較接近,取勝的關鍵要看實作考試的成績。在實作考試環節,因為考試時間調整,我來不及回住所穿工作服,就借了一位小伙伴的工作服,匆忙參加應試,結果我應試發揮并不是很理想,而有幾個小伙伴卻正常發揮,成績不錯。但是,最后的比賽結果卻出乎我料,我取得了單位該項目第一名的比賽成績,獲得單位“技術能手”稱號。之后,我順利參加了分局技術大比武,最終獲得“技術能手”榮譽稱號。

按照本文所述的情形,我與這個考官面相、外形、性情、經歷等沒有相似性,并且彼此還不認識。到底是什么原因使得他選擇讓我勝出?突如其來的幸運,讓我不得不思索這其中的原因。

后來,我終于推測到其中的真正原因。幸運是來自那件借來的工作服!

這件工作服與單位的工作服有一些差別,是一所學校的學生實習工裝,服裝上面有該學校小小的logo標識。而這位考官據我后來了解,就是多年前該校的畢業生。很有可能是考官看到這個工裝之后,誤以為我也是畢業于這所學校,故而拉近了他的校友情結,無意識中給予一種關照。

當然,借給我衣服的那位真正校友沒有勝出,是他的實作考試表現確實沒有我好。在我們之間,這位考官選擇了我。

講這件事,是想說明,如果下屬與領導沒有外形、經歷、性情等等天然的相似性,為了增加相似性,完全可以通過其他方面改善。經常可見一些現狀,領導的喜好、習慣等,往往是下屬模仿和追隨的標尺。

當一個下屬的神態、性情、愛好等與其領導越相像,就越容易獲得其領導的賞識與信任。當然,要獲得高級別領導的信任與賞識,價值觀的吻合是必需條件。

多年以來,我一直覺得,這種主動吻合領導,形成相似性的做法是一種庸俗的關系學。但是,隨著閱歷增加,思考深入,我覺得還是要區別對待。如果以這樣的形式,獲得施展才華的機會和平臺,得以更大程度造福社會,助力發展,為國為民服務,何嘗不是一種良好的進取行為。

詹天佑曾經說過一句非常經典的話:“如要做官,就不能做事;想做事,萬不可做官。但官又不可不做。在現在之中國,沒有經過朝廷給予你一個官職,你就沒有地位,沒有人把重要的事給你做。”

研究總結職場的成功人士,基本可以得出這樣一個規律:專業性人才,往往是以不變應萬變,專業制勝;綜合性人才,卻是以變化應變化,適應為王。

現實中,距離領導最近的往往是綜合性人才,成長最快的也是綜合性人才。但是綜合性人才有一個致命的弱點:最有用,也最沒用。所以,適應環境就是綜合性人才的就核心技能。

我認識一位老同志,他在一個20多萬人的大國企做辦公室主任工作,身居要職,但卻能適應不同的領導,10多年的時間居然陪了8任老總,最終功成名就,安然退休。因為,每一位新來的老總,及新一屆領導班子成員,他都能應付自如。

每一位不同樣式的領導,都能從他這里感受到相似性和默契感,對他信任有加。他就像一位高超的藝術家,扮演著不同的配合角色,認真服務領導、企業和員工,悄然運轉著這個大企業持續前行,而他真正的價值觀在內心深處卻從未改變,做人做事的良知和初心均在。

走過多年歲月洗禮,我的理解,職場對于絕大數普通人而言,就是一個謀生的場所,談不上能實現安邦興國的政治追求,辯證地懂得職場的法則,盡職盡責做好職責所系之事,獲得必要的收獲和報酬,就已經是成功。

總之,平淡和樂觀地看待一切,順其自然,不忘初心,我心光明,則無悔歲月!

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