我總覺得近年來軟弱怯懦的日本人是越來越多了（旁人笑話我說，這是我上了年紀的緣故）。他們中的大多數(shù)擁有強健的體魄與俊美的外貌，見多識廣，學歷很高。他們的父母也都有涵養(yǎng)。誰知，在這樣的環(huán)境中成長起來的年青一代竟會消極處世，抱怨不斷。
我曾接觸過一位在銀行工作的年輕人。他的發(fā)言令我大跌眼鏡——他說，這家銀行辜負了他的期望。
他進入金融界時懷著怎樣的期許，我自是無從得知，但是與我這個對經(jīng)濟一無所知的人相比，他的理解力與知識量定是遠高于我，遠比我更勝任金融機構的工作，所以他才會去應聘這家一流銀行，并被順利錄用。
然而，即便求職者能在入職前多次訪問用人單位，進行實地考察，也不可能深入了解職場與客戶公司的人際關系。
坐在你旁邊的男同事是多管閑事，還是冷若冰霜？上司醉酒之后會不會性情大變？公司高層營造的職場氛圍與其他公司有何不同？無論你身處哪個行業(yè)，恐怕都不可能在入職之前了解到這些信息。
換言之，其他公司有的問題，你的公司興許也會有。當然，如果你進了一家銀行，可這家銀行突然開了家旅行社，那問題可能就嚴重了。有些人天不怕地不怕，就是怕飛機，打死都不愿坐。讓這類人一個月坐10趟飛機，的確強人所難。但金融機構若是老老實實從事著金融業(yè)，那它本不應該讓一個想在金融機構工作的人大失所望。
在我看來，推動社會運轉(zhuǎn)的不是別的，正是各式各樣的人所擁有的五花八門的性格。許多人連如此簡單的道理都不懂，卻能闖過獨木橋，考上名牌大學，進入在“理想單位排行榜”上名列前茅的著名銀行工作，這才是孕育種種問題的溫床。這類人能考出高分，卻不理解人性的本質(zhì)。當他們進入職場之后，不幸便拉開了帷幕。工作單位無法讓他們心滿意足，周圍全是讓他們心煩意亂的火種。而且他們還認定，他們走上了一條永遠都無法得到正當評價的不幸之路。真是作孽啊。近來，我終于總結出了這類人的特征：他們總喜歡責怪他人——一切都是別人的錯，只有他自己是無辜的。
不過喜歡責怪他人的態(tài)度在如今的年輕人中頗為流行。都怪領導沒看到這一點！都怪主管太蠢！誰都不該在會議室里對我視而不見！都怪你們，害得我都沒干勁了！——年輕人總在想方設法證明自己的不幸源自他人，樂此不疲。
由于這類人總是愁眉苦臉，害得我一度認為他們都有些抑郁傾向，沒有自信。誰知事實正相反——這類人最氣宇軒昂，最胸有成竹，最咄咄逼人。我不禁感嘆：“你們可真有精神啊……”我在30多歲時也郁郁寡歡過一段時間，那時我可是絲毫自信都沒有。別說是認定別人對自己視而不見了，我感覺自己都快消失不見了呢。
他們不僅喜歡責怪他人，更不知道感恩為何物。盡管他們的處境已經(jīng)比大多數(shù)人好很多了，可是卻絲毫不覺得自己有多幸運。因為他們認定：“我能平步青云，那是理所當然的。別人眼紅我，那也是理所當然的。公司應該給我更好的待遇。”好一個自視甚高！
不過我也認為，這類人在潛意識里恐怕是非常不自信的。他們雖有過人的學歷與頭銜，卻也隱隱約約察覺到，他們并不如世人想象的那般優(yōu)秀能干。他們不愿正視現(xiàn)實，所以才不愿站在照妖鏡前，看清自己的真面目。
他們內(nèi)心空虛，便會盲目抱怨現(xiàn)狀，大放厥詞，覺得自己應該享受到更優(yōu)厚的待遇。這也從側(cè)面證明，他們就是自卑的集合體。
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