在職場上，無論你跟隨哪個領(lǐng)導(dǎo)，也無論你對領(lǐng)導(dǎo)有多不滿意，請記住下面這六個忠告，你才能在職場上如魚得水：
【1】你可以看不起你的領(lǐng)導(dǎo)，但請尊重你的領(lǐng)導(dǎo)——既然是你的領(lǐng)導(dǎo)，最起碼的職場禮節(jié)你必須遵守，你看不起可以在心里，但絕不可以寫在臉上，表露在行為當(dāng)中，因為尊重是相互的，特別是與領(lǐng)導(dǎo)之間。
【2】服從是天職，你承認(rèn)不承認(rèn)，但凡能做到你領(lǐng)導(dǎo)的人，都有其過人之外，都值得你從他身上學(xué)點什么——或許你的學(xué)歷比他高，或許你的年齡比他大，但有一點你不如他，他的級別比你高，不管因為什么，這就是事實，你可以超過他，但需要時間，所以在你沒有超過他的這段時間，你就得服從領(lǐng)導(dǎo) 。
【3】與領(lǐng)導(dǎo)的思維相同是偶然的，不同才是必然的，你必須接受這一常態(tài)化的意見與思維的不同——這就是下屬與領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)上的差異，下屬與領(lǐng)導(dǎo)能想到一塊兒的太少了，領(lǐng)導(dǎo)能與下屬想到一塊兒的也不多見，所以，很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)離自己達遠，小編覺得這就是常態(tài)，等到你到領(lǐng)導(dǎo)崗位上之后，也會延續(xù)這樣的狀態(tài)，所以，當(dāng)意見不同時，學(xué)著接受是最好的選擇。
【4】不要對領(lǐng)導(dǎo)會公平的處理事情抱有任何幻想，因為領(lǐng)導(dǎo)做到公平是絕對辦不到的——因為你與領(lǐng)導(dǎo)根本不在一個頻道上，領(lǐng)導(dǎo)眼中的公平與你認(rèn)為的公平永遠都有差距，所以，這種幻想早一點破滅，你早一點變得成熟，早一點在職場上有所突破，你的格局才能放得開，這就是心寬了，情自然談了，事自然沒有那么難了，你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處起來也就容易融洽了。
【5】用自己的人永遠都是領(lǐng)導(dǎo)的第一選擇，哪怕沒有合適的去湊，他也不大會把你放在重要的崗位上——你的第一個目標(biāo)就是成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，否則你將一事無成，你手上的那點資源與領(lǐng)導(dǎo)手里的資源相比用一句話概括叫做“小巫見大巫”，所謂組織的力量，其實是組織資源的力量，而這些資源恰恰都在領(lǐng)導(dǎo)手里面，你能蹦跶哪兒去呢？記住，你的第一個職業(yè)目標(biāo)就是成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人。
【6】離開平臺你什么也不是，而領(lǐng)導(dǎo)就控制著平臺——很多能力非常強的人，總想著自己闖出一片天地來，喜歡在各個單位之間跳來跳去，到最后也沒有跳出領(lǐng)導(dǎo)的手掌心，所以，你必須記住，離開平臺你什么也不是，更不會興起什么風(fēng)浪來，而平的掌控者恰恰是你最看不起的那些領(lǐng)導(dǎo)們
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