單位新分來幾個(gè)大學(xué)生，默默地坐在自己的工位，不說話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無策。
這段時(shí)期對于職場新人來說，都是要經(jīng)歷的一段時(shí)間。在管理學(xué)上把初入職場最初的這段“懷才不遇”的苦悶期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅。每天猶如尼姑面對孤燈一樣抱著一本崗位工作手冊，或者干一些跑腿打雜無足輕重的活計(jì)，感覺和自己的能力、學(xué)歷、理想相去甚遠(yuǎn)，甚至開始懷疑自己是不是入錯(cuò)了行。
“蘑菇”經(jīng)歷對于成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠(yuǎn)不會(huì)成為展翅的蝴蝶。作為一個(gè)過來人，我想對職場新人說，做到以下幾點(diǎn)，你就能開開心心，順順利利度過你的蘑菇期。
1、清空你的杯子
無論你在學(xué)生時(shí)代多么優(yōu)秀，經(jīng)歷多么豐富，才華多么出眾，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個(gè)“空杯子”，做好從頭開始，一點(diǎn)一點(diǎn)重新填滿這個(gè)杯子的準(zhǔn)備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。
2、做好簡單無聊的工作
剛開始工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對你的實(shí)力不清楚，就會(huì)從簡單工作開始進(jìn)行考驗(yàn)。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實(shí)力。如果你真有水平，就認(rèn)真把最簡單最單調(diào)的工作做到極致，在細(xì)節(jié)之中展現(xiàn)你的能力。做到多干活少抱怨，贏得前輩們的認(rèn)同和信任。說到這，想起以前一個(gè)男生，剛?cè)肼殘鲱I(lǐng)導(dǎo)讓他參與組織會(huì)議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領(lǐng)導(dǎo)讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。
3、研究好工作流程找準(zhǔn)自己的位置
一般而言，新入職員工都要首先學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、工作流程。這一點(diǎn)非常重要，絕對不要認(rèn)為隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項(xiàng)規(guī)定，對于細(xì)節(jié)問題要做好筆記，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準(zhǔn)自己所在崗位在流程中的地位，銜接環(huán)節(jié)，報(bào)告路線。從而有的放矢地開展學(xué)習(xí)，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務(wù)。
4、見人打招呼盡快熟悉周圍人脈
很多職場新人，總表現(xiàn)得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低著頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個(gè)單位少說百十號(hào)人，盡快認(rèn)識(shí)大家非常重要。其實(shí)，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關(guān)系。只要你大大方方，能夠大致確認(rèn)是本單位的同事，一定要多打招呼，一個(gè)暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情回應(yīng)詢問姓名，應(yīng)清晰報(bào)出自己的畢業(yè)院校、專業(yè)、姓名，甚至是家鄉(xiāng)。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會(huì)遇到校友、學(xué)長、老鄉(xiāng)，能意外得到一份關(guān)照。
5、暫少表達(dá)意見多聽多請教
對于工作中遇到的問題，要多向領(lǐng)導(dǎo)、老同事請教，認(rèn)真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達(dá)意見，不要莽撞地主動(dòng)領(lǐng)取任務(wù)，一切聽從安排。注意領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格與習(xí)慣偏好。甚至有時(shí)替人受過，也不要感到委屈，要堅(jiān)信事情總會(huì)水落石出。
6、該出手時(shí)就出手
現(xiàn)在很多單位不定期會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)。這些活動(dòng)要積極參與，在活動(dòng)中完美地展現(xiàn)自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在著裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。
以上這些，都是你羽化前必須經(jīng)歷的一步，做好一個(gè)“蘑菇”，好好地鍛煉自己，能夠承受工作壓力，何愁日后不能茁壯成長，何愁不能成為職場的一棵參天大樹！
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