【一】
畢業之初，我曾在一家為互聯網企業提供基礎設施服務的公司做客服。
入職的時候，我感覺同事之間關系都很好，對于我以及和我同期加入公司的新人，老同事們也給予了足夠多的關照。那時候我充滿了干勁，跟著公司的培訓課程，學了各種相關知識，對待工作非常認真。
但是在入職幾個月后的某一天，部門的一個上司找我談話，說不少老同事都覺得我這個人非常高冷，有點傲，讓我注意一下，別太孤芳自賞，要和老同事搞好關系。
我嚇出一身冷汗，心想原來有同事覺得我高冷，這可如何是好？我可不想把同事關系搞僵，便將上司的話謹記在心，接下來在公司的日子里，努力去迎合老同事。
我的行為在一開始似乎頗見成效，但一段時間后，另一個上司又來找我私聊，說有些老同事覺得，他們和我一起聊天的時候，經常無法接上我談的話題，讓我注意下，盡量多聊聊他們所熟悉的內容。
這次我沒有嚇出冷汗，反而覺得有點精疲力竭，我已經在努力適應他們，融入他們，卻仍然得不到認可。
其實我明白，太在意別人的評價，會讓自己活得很累，但如果不去管這件事，又沒辦法順利地工作。因此，在那段時間，我一直處于矛盾、糾結的狀態中，對于自己能否做好這份工作，能否在公司順利發展產生了疑問。
所以那段日子里，我一直悶悶不樂，最后終于下定決心離開。
后來我輾轉來到上海，進了廣告行業，工作內容和工作氛圍與之前相比都有了巨大的變化。
我遇到了一群十分有趣的同事。
在這里，沒有人說我高冷，也沒有人說我孤傲，大家十分聊得來，每個人都有自己的有趣之處。就算有些話題對方并不了解，也會很誠懇地嘗試學習。我很享受與這些廣告人進行思維碰撞，各自發現對方身上的閃光點。
在這里，同事們給作為新人的我提出了許多意見和建議，總的來說都對我很有幫助。我再也不用刻意逢迎誰，能夠發出自己真實的聲音，也獲得了同事們的認同。
【二】
仔細想來，“別人的評價”真的是一個很難處理的東西。
這世上有不少人為了自己的夢想，不顧家人的反對，不顧世人的鄙夷，走上一條少有人走的路，最終經過拼搏，獲得了成功。他們說，我從不在乎別人的評價，我只聽從自己的心聲。
也有不少人，經過他人的批評，意識到自己的不足；聽從了他人的建議，不斷地提升著自己。他們從別人的評價中吸收有益的信息，逼著自己跨出舒適區域，加速成長，獲得了長足的進步。
那么別人的評價到底要不要在乎？
在回想這兩次工作經歷的時候，我似乎明白了其中的判斷標準，那就是：
究竟別人為什么會有這樣的評價？背后的原因是什么？
當你想清楚這一點，就知道該如何面對別人的評價了。
在第一次工作經歷中，同事說我不合群，高冷，于是我嘗試著改變。但最終他們仍舊對我不滿意，我也依然很痛苦。這樣的評價不只來自一個人，而是來自好幾個老同事。如今想來，我發現他們其實有著十分相似的特質。
一是身在二三線城市的公司里，他們幾乎不會換工作，所以對于同事關系非常看重。
二是他們對于許多新鮮的事物喪失了好奇心，過得比較安逸。
他們錯了嗎？沒有。
他們按照自己的標準，生活得很好，大家互相之間也非常友好。如果我想要繼續這份工作，就必須與他們同化。而這就是他們對我作出那些評價的原因。
我錯了嗎？錯了。
但我犯的錯不在于我沒有聽從他們的意見，努力迎合他們，而在于我選錯了公司，選錯了行業，甚至選錯了城市。因此，當我換了城市，換了工作后，一切便都迎刃而解了。
所以，有時候別人對你的評價本身并不重要，反而是他作出這些評價的原因，才是你需要真正思考并作出決策的。
【三】
這樣的案例還有很多。
如果有人對你說：你怎么不回家工作呢，在外面闖什么闖？你怎么還不結婚呢，不怕嫁不出去嗎？你怎么會看書，看書多無聊？這些話的背后，是他與你價值觀不同，又對你的所作所為嗤之以鼻，又想把自己的價值觀強加給你。
面對這樣的評價，你需要做的不是反駁他，而是遠離他，遠離與你價值觀差異巨大，并不停給你帶來負能量的人。
當女朋友對你說，為什么你總是這么自私？為什么你總是這么幼稚？為什么你總是這么陰晴不定？這些話的背后，可能是她的付出沒有得到你的回應，或者是她沒有得到應有的關心。
如果你因為這些評價而生氣，估計兩人會大吵一架。而當你能夠站在她的立場上，體諒她此時的心情，心中的怒氣定會消解大半。
當然，你也會遇到很多忠言逆耳，話說得很難聽，但道理深刻，提出的建議也很有實用價值。遇到這樣的情況，就算你一時半會兒難以接受這些建議，至少你也知道提出建議的人有值得你學習的地方。
除此之外，你還會遇到毫無道理的嘲諷謾罵，正如那些網絡暴民在每日頭條下面的狂轟濫炸，實際上沒有任何價值，可以完全忽略。
總的來說，每個人都會遇到各種各樣的人，收到各種各樣的評價。
透過評價本身，尋找這些人作出評價的原因，能夠幫助你認清與他們的關系，同時在追尋原因的過程中，你也會更加了解自己。這才是更重要的。
-THE END-
熱門專題：