有人在后臺留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
太普通，太乏味，周而復始的過著每一天，難道真的就沒有什么值得我們留意的么？
其實，你可以嘗試著從下面三個角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點。
「察覺世界」
我在三線城市的一個制造企業(yè)。
工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)智能制造的概念，前段時間傳得火熱，要不要去了解？當然要！
很多技術(shù)可能當下因為成本和環(huán)境用不上，但是不意味著你不需要知道。
我們是騰訊企業(yè)公眾號第一批開發(fā)用戶；
我們在用釘釘解決老板隨時隨地審批；
我們部門用Tower進行協(xié)同辦公，任務分發(fā)
······
對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應公司的發(fā)展需求。
我現(xiàn)在周末經(jīng)常要在一線城市跑，會接觸到一些系統(tǒng)和硬件軟件的新信息。
這一點是跟我老板學習的，他滿世界飛，經(jīng)常會給我拍一些設(shè)備和場景，然后問我：小六，這玩意這么酷，咱們要不要上？
「察覺別人」
觀察同事比自己優(yōu)秀的地方，也能找到很多成長的機會。
在一次主管會議室，我看到倉庫主管提交的月度報表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
原來還可以這樣將復雜的數(shù)據(jù)和流程巧妙的用圖標呈現(xiàn)出來，這簡直就是PPT經(jīng)典案例呀！
于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進了自己的匯報報表。
察覺別人的優(yōu)勢，然后模仿。
市場總監(jiān)有一次在會上抱怨同事對外客戶發(fā)郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導我部門的同事，就趕緊記下。然后搜集截圖、案例做出PPT，寫成文章。
察覺別人的抱怨，然后提出自己的解決方案。
「察覺自己」
一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機會。
我剛從程序員提升到團隊主管的時候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負責項目管理，團隊溝通，對外匯報，還要做績效等等等。
然后我的領(lǐng)導提醒我，你發(fā)現(xiàn)沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
'你為什么不停下來，好好學習一下怎么帶團隊呢？'
工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態(tài)：
當被其他部門指責非常憤怒的時候，我會問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位？
如果是，那改進就好了；如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
當察覺到自己對一些項目沒有底氣，趕緊停下來，看看風險控制有沒有做好？
職場不需要意氣用事，事情做好，時間剛好，關(guān)系有進步，才是我們最高追求。
「小結(jié)」
你關(guān)注什么就會看到什么。
從世界，他人和自己三個角度上，對自己現(xiàn)有的工作和生活進行觀察，你會看到很多原來你沒有關(guān)注的東西。
你痛恨的今天，是因為你在昨天舍不得改變。
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