遇見他，是在朋友的一個飯局上，那天是朋友的生日，來了很多人，我到的時間已經(jīng)有很多人在那里了，我到那里之后簡單的做了一個自我介紹互換了一下卡片，然后靜靜入座，聽別人在講些什么話題。
這個時間又來了一個人，看樣子有30多歲，衣著打扮應該是屬于公司高管，他一入座，就開始他的話題，根本不在乎別人認不認識他，他說他們公司不好，拼死拼活一個月，拿到手里的工作沒有多少，說公司不公平，誰誰誰擅長拍馬屁，他的項目就有水多，說同事不和善，成天的勾心斗角，明爭暗搶。。。。。。
我聽的頭都大了，在他停頓的空隙，我問他，既然工作不順心，那你為什么不跳槽，這個時間他愣在那里了，良久他奇怪的看著我，似乎在看一個外星人，然后他說現(xiàn)在失業(yè)率這么高，找份好點的工作容易嗎，再說，往那里跳，我笑了笑，沒有理會他的問題，是啊，這個時間我才明白，原來他的工作并不像他說的那樣一無是處。
一直到散席的時間，我沒有再給他說一句話，散席后，他過來對我熱情的介紹了他自己，并拿了卡片給我交換，我對他說，真不好意思，卡片剛才用完了，當我拿到他的卡片，看到的是深圳一家不錯的公司，而他，是哪個公司的項目經(jīng)理，我很禮貌的給他道別，當離開那里后，我隨手把卡片丟進了垃圾桶，對我來說，我不喜歡一個整天抱怨的家伙，不管你是誰，什么地位，我不喜歡，那么我們就沒有交往的余地。
在回來的路上，我仔細想想他工作有不盡人意的地方，但是在這樣的社會里，又有誰的工作是十全十美，一帆風順，沒有，我是這樣認為，要拿高薪，就要有對應的付出，我請人的時間，從來不和別人談他的待遇，我通常會問，你要求的薪金，其實很簡單，有能力的人，通常知道自己的分量，這是我選擇人才的方法，大家可以借鑒，但是你自己要有一個目標度。
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