人在職場(chǎng)，誰(shuí)都希望有個(gè)良好和諧的人際環(huán)境。然而，無(wú)論是職場(chǎng)新鮮人，還是公司老員工；不管是領(lǐng)導(dǎo)，還是下屬，都難以避免不期而至的人際隔閡。
人際隔閡妨礙了同事之間正常的交往與合作，輕則影響工作時(shí)的心情，重則危及集體利益，因此一旦出現(xiàn)，必須及時(shí)化解。
在市電視臺(tái)“新聞女生組”里任記者的胡蕊蕊才思敏捷、口齒伶俐，深得欄目編導(dǎo)的賞識(shí)，每遇到重要的采訪任務(wù)，編導(dǎo)都會(huì)首先想到她，她也因此成了欄目組里的“臺(tái)柱子”、“大紅人”。
起初，胡蕊蕊還陶醉于自己的這種“實(shí)力作證”的表現(xiàn)。但是有一次她在洗手間里偶然聽(tīng)到了幾個(gè)同事偷偷對(duì)她冷嘲熱諷：“胡蕊蕊這個(gè)狐貍精可真能干呀，這次專訪編導(dǎo)又派她去。人家風(fēng)頭出盡了，可把咱們給晾干了！”“哼，她不會(huì)是編導(dǎo)的小三吧？要不，憑什么遲到早退沒(méi)人問(wèn)？”
一下子，胡蕊蕊的頭皮仿佛炸開(kāi)了。她沒(méi)有想到自己會(huì)被同事如此議論，隱隱地，她感覺(jué)到自己和同事之間已經(jīng)有了一道無(wú)形的厚墻，讓人窒息、使人局促。而這種人際隔閡無(wú)疑會(huì)讓她在欄目組里越來(lái)越被動(dòng)，某一天被徹底孤立甚至打倒也不是沒(méi)有可能。這種隔閡產(chǎn)生的根源在哪里？自己如何化解？
經(jīng)過(guò)深思熟慮后，胡蕊蕊終于認(rèn)識(shí)到，是自己近來(lái)在工作上急于求成的表現(xiàn)以及淡薄的紀(jì)律觀念給同事帶來(lái)了壓力和失落，被他們抓住了把柄，使他們頗有微詞。在接下來(lái)的日子里，為了消除和同事間的隔閡，胡蕊蕊開(kāi)始有意地克制自己率性而為的習(xí)慣——遇上專訪，她不再“獨(dú)來(lái)獨(dú)往”，而是和欄目組里的幾位資深同事商量著做；上下班，準(zhǔn)點(diǎn)去，按時(shí)走；有采訪任務(wù)了，她也笑著跟同事招呼一聲，并盡可能地把鍛煉的機(jī)會(huì)讓給年輕的同事……
胡蕊蕊低調(diào)做事，謙遜待人，慢慢地，她的人緣好了起來(lái)，那些曾經(jīng)對(duì)她有意見(jiàn)、產(chǎn)生隔閡的同事也愿意和她交往了。
在職場(chǎng)中，產(chǎn)生人際隔閡的原因有很多。但蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，有了隔閡，自己多多少少都是有些問(wèn)題的。即使是同事對(duì)你猜疑、嫉妒等等，也或多或少都和你的處事方式有關(guān)。因此同事間產(chǎn)生了隔閡后，氣急敗壞、焦慮抓狂是沒(méi)有任何意義的，你首先要反省自己，查明自己究竟哪方面表現(xiàn)不妥而導(dǎo)致了隔閡。
胡蕊蕊顯然很明智，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)與同事之間的隔閡后，就及時(shí)查找原因，從改變自己入手，克己自律，努力適應(yīng)工作和溝通環(huán)境，有針對(duì)性地排除引起隔閡的因素，終于成功地化解了人際隔閡，贏得了好人緣。
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