從古至今，下級(jí)服從上級(jí)似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的驚險(xiǎn)一刻。同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭，世事紛蕓迷人眼，唯有服從是關(guān)鍵。
在工作中要明確領(lǐng)導(dǎo)與下屬的位置，要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教誨。當(dāng)受到批評(píng)時(shí)，最忌當(dāng)面頂撞。當(dāng)面頂撞是最不明智的做法。既然是公開場合，你下不了臺(tái)，反過來也會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。其實(shí)，如果在領(lǐng)導(dǎo)一怒之下而發(fā)其威風(fēng)時(shí)，你給了他面子，這本身就埋下了伏筆，設(shè)下了轉(zhuǎn)機(jī)。你能坦然大度地接受其批評(píng)，他會(huì)在潛意識(shí)中產(chǎn)生歉疚之情，或感激之情。
受到上級(jí)批評(píng)時(shí)，反復(fù)糾纏、爭辯，希望弄個(gè)一清二楚，這是很沒有必要的。如果確有冤情，確有誤解的話，可找一兩次機(jī)會(huì)表白一下，點(diǎn)到為止。即使領(lǐng)導(dǎo)沒有為你“平反昭雪”，也完全用不著糾纏不休。這種斤斤計(jì)較型的部下，是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評(píng)，當(dāng)然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個(gè)把領(lǐng)導(dǎo)搞得精疲力盡的人，是不可能晉升的。
在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火時(shí)下屬要控制住自己。在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，盡量不要意氣用事。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)做慣了領(lǐng)導(dǎo)，習(xí)慣了成功。有些事情一旦沒有達(dá)到預(yù)期效果，就會(huì)感到不順心。此時(shí)，有很多人冷靜不下來，“城門失火，殃及池魚”，下屬就成為他看著煩、聽著厭的目標(biāo)。
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