一、簡(jiǎn)歷石沉大海
今天有一個(gè)朋友，跟我訴苦，他說(shuō)最近在找工作，投了一些簡(jiǎn)歷，等了好幾天都沒(méi)有公司約他面試。然后我問(wèn)他怎么樣投的簡(jiǎn)歷。 他說(shuō)通過(guò)招聘網(wǎng)站，打開(kāi)招聘信息，覺(jué)得合適就投簡(jiǎn)歷。 我接著問(wèn)，這幾天總共投了多少份? 他說(shuō)20多份....。
應(yīng)聘這件事，是雙方的，你覺(jué)得你自己很牛叉，你覺(jué)得你很適合眼前的公司，但可能你在別人眼里，什么都不是。只有通過(guò)大量群發(fā)簡(jiǎn)歷，才能提高面試的機(jī)率。
可能我們投了100份簡(jiǎn)歷，只有10間公司約我們面試，最終只有1間是適合我們的要求，但選擇是雙方的，我們未必符合人家的要求， 這樣成功的概率就更小了。
我是如何在一個(gè)星期之內(nèi)找到合適的工作的？
之前我剛出來(lái)工作的時(shí)候，我一天就發(fā)出200多份簡(jiǎn)歷，一個(gè)星期就發(fā)出1000多份簡(jiǎn)歷，每一天都能接到很多面試的電話，每天跑5，6間公司面試，折騰了一個(gè)星期，最終找到了一份合適的工作。
我朋友后來(lái)他使用我教他的方法，上午就投了200多份簡(jiǎn)歷， 當(dāng)天下午他就接到幾個(gè)面試電話。
方法很簡(jiǎn)單(以51job為例)，比如我們現(xiàn)在找網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師 的工作，在職位搜索器那里設(shè)置
職位：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作/美工， 月薪：8000至10000元， 其他參數(shù)(自定義)， 搜索。
能從結(jié)果看到有381個(gè)職位， 操作步驟是：選擇全選， 申請(qǐng)職位，下一頁(yè) 以此類推，不到10分鐘， 381多份簡(jiǎn)歷就發(fā)出去了，其他時(shí)間愛(ài)干嘛就干嘛去。（如果你覺(jué)得還不夠，那一天發(fā)1000份，怎么樣?）
二、坑人的公司
惡劣的辦公環(huán)境
好不容易收到了面試通知，非常興奮，把自己打扮得漂漂亮亮的，興高采烈的就去面試了，誰(shuí)知到了公司之后發(fā)現(xiàn)，暈倒，這什么鬼地方，環(huán)境好差，跟狗窩擬的，才不要在這里上班呢。
相信上面這種情況，會(huì)有人遇到過(guò)。 有一些公司把自己吹得多牛，多頂尖，但有一個(gè)地方它是騙不了人的，就是地址。其他地方我不知道，但深圳我就很熟悉，像在深圳的八卦嶺， 水庫(kù)的地址 或 以什么雅苑10B/匯福閣8A 結(jié)尾這種商住樓，都不會(huì)是什么好公司或者好的環(huán)境，通常是10來(lái)個(gè)人擠在30平米的地方 (除非你只想積累一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，就另當(dāng)別論了)。
等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)
等待面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，也是常見(jiàn)的一個(gè)坑。通常不是HR在同一時(shí)間面試多個(gè)人，就是他們忘了。從這一點(diǎn)可以看出這間公司不怎么會(huì)尊重職員， 就算你能勝利進(jìn)入公司，不是薪資低，就是經(jīng)常加班。因?yàn)樗麄兏揪筒蛔鹬啬愕臅r(shí)間，覺(jué)得你的時(shí)間不值錢(qián)。
刁鉆的問(wèn)題
"你的夢(mèng)想是什么?" 這是好聲音里邊問(wèn)得最多的問(wèn)題，但HR通常會(huì)問(wèn)"你的職業(yè)規(guī)劃是什么?" 這里我給不了你們答案，因?yàn)槊總€(gè)人的情況不一樣，但 一定講心里話，眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。
"你有缺點(diǎn)嗎?" HR有時(shí)候會(huì)問(wèn)這種讓人抓狂的問(wèn)題。 但也不難，回答這個(gè)問(wèn)題一定要誠(chéng)實(shí)，因?yàn)橐粋€(gè)誠(chéng)實(shí)的人是值得信賴的人，誠(chéng)信為人之本， 你的缺點(diǎn)未必是他們不招聘你的原因。只要你補(bǔ)充改正的方法和計(jì)劃，他們認(rèn)為你是一個(gè)有自知之明的人，這樣的人才能把工作做好。
"你的困惑是什么， 你是怎么解決的?" 這個(gè)問(wèn)題主要是問(wèn) 在工作當(dāng)中所遇到的困難。 任何工作都會(huì)有困惑的， 比如每天的工作量太多，設(shè)計(jì)師沒(méi)有靈感，程序員有技術(shù)難關(guān)，其他部門(mén)不配合等。 這個(gè)問(wèn)題要在面試之前想清楚，總結(jié)一下，打好草稿，有備無(wú)患。
"說(shuō)說(shuō)看，為什么我們要招聘你?" 這個(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該是 個(gè)人介紹 + 公司現(xiàn)狀 + 招你的好處 的組合, 就是說(shuō)出你自己的優(yōu)勢(shì)， 結(jié)合公司現(xiàn)在的狀況，你能給公司帶來(lái)的好處。
三.薪資問(wèn)題
畫(huà)餅
"小陳，我覺(jué)得你不錯(cuò)，很適合我們公司。 我們現(xiàn)在在這個(gè)行業(yè)中是唯一一間掌握核心技術(shù)的公司，我們打算明年就要上市了，前幾天馬總還找我吃飯。 關(guān)于薪資方面，我們這樣算...."。 有一些公司首先會(huì)給你戴高帽子，然后給你畫(huà)一個(gè)很大的餅，給你股份，但要求給你的薪資要少一點(diǎn)。 請(qǐng)不要相信他們的鬼話，拿到手上的工資才是實(shí)實(shí)在在的東西，什么鬼股份都是空頭支票。
薪資及試用期
到了談薪資和試用期的時(shí)候，一定要講清楚，確認(rèn)好金額和試用期之后， 再去上班。不要胡里胡涂就跑去上班了。 不要為你的辛苦勞動(dòng)打上一個(gè)問(wèn)號(hào)。
一些公司給出的試用期一般是1至3個(gè)月，試用薪資是轉(zhuǎn)正薪資的80%或90%左右， 所以在談薪資的時(shí)候，最好往上提高一點(diǎn)點(diǎn)。
當(dāng)然也會(huì)有公司只談 試用薪資，不談轉(zhuǎn)正薪資，要轉(zhuǎn)正之后再談，不過(guò)一般是上漲10%至20%左右，這個(gè)還要看你的個(gè)人表現(xiàn)。（來(lái)源：簡(jiǎn)書(shū)）
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