遇上人事問題，你的態(tài)度最好是保持中立。例如有別的主管犯了大錯(cuò)，公司的最高人員大為震驚，又開會(huì)又討論的，而且老板還可能私下召見你，問你各方面的意見，就是其他部門主管，也有可能找你傾談。這種種情況，你都不能夠一一回避，你還需好好的面對(duì)。
老板一定牢騷甚多，指責(zé)某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一個(gè)，就是要看你和哪方面關(guān)系良好。你不輕易表態(tài)，最好是這樣，既保護(hù)了自己，又沒有傷害別人。至于其他同事，找著你無(wú)非是探口風(fēng)或想看風(fēng)使舵，這類人也是得罪不得，來(lái)一招模棱兩可吧，以防被出賣。
當(dāng)某同事突然問你跟拍檔間似乎有很大的問題存在，你應(yīng)該冷靜一點(diǎn)，世事難料，這當(dāng)中可能發(fā)生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡(jiǎn)單。表面上，你必須表現(xiàn)得落落大方，微笑一下，反問對(duì)方：“你看到了什么?”或者“你是聽到了什么?”對(duì)方必然是支吾以對(duì)，你可以繼續(xù)說(shuō)下去：“我們一直相處得好好的，我從沒察覺到有什么問題，亦未因公事發(fā)生過(guò)不愉快事件!”這個(gè)說(shuō)法，可收到很好的效果。若對(duì)方是有心挑撥，或試圖獲取情報(bào)，你的一番話就沒有半點(diǎn)線索可讓他查到，間接地還拆穿了他。對(duì)方要是真的要透過(guò)某些蛛絲馬跡，或小道消息，希望明白一下而已，你的表現(xiàn)，也就等于怪他過(guò)敏了。
但是，有一點(diǎn)你得明白，有些事情并不如表面那樣簡(jiǎn)單，背后可能有不可告人的目的，精明的辦公室政治家必須提防陷阱，小心被人暗算。
當(dāng)有一天，公司突然向你作出一項(xiàng)提議，譬如調(diào)派你到另一部門工作，或把你派駐到海外分公司，千萬(wàn)別太早高興，因?yàn)檫@很可能是一種陰謀，一個(gè)托詞，最終目的是要消減閣下的權(quán)力或影響力。不少行政人員不虞有詐，欣然接受，到后來(lái)知悉事情真相時(shí)已經(jīng)太遲。
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