當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那么求職勵志經典文章都有哪些呢?下面就一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的求職勵志經典文章吧，希望能夠對您有所幫助。
求職勵志經典文章：面試失敗n次以后
投了一份簡歷，是中國一個很有名的醫藥公司的職位。面試后對方回復說，我不符合他們的要求。之前也參加過很多公司面試，結果都是說我經驗不足。一次次的失敗也讓我對自己有了新的認識，也不斷的刺激我。發現一個工作經驗不足的人，沒有任何準備的人不要輕易跳槽。不如踏實的在原來的公司學習鍛煉。
這么多次失敗的面試，多少也總結了面試經驗，對面試也麻木了。覺得主考官的問題都是類似的，我一直不明白他們問那些問題有什么意義?比如“你認為你的性格是什么樣!缺點是什么!用英語介紹一下你自己!談談以前的工作中的困難!未來的職業發展是什么!”
覺得這些問題真無聊，光是這些問題就能判斷出一個人的能力嗎?
這是一位求職者對多次面試失敗后的的鬧騷，這樣的情況并不是個別情況，是一種普遍情況。
看法：
1、心理的焦躁性問題。
我們的求職者在多次面試失敗后的，普遍的會出現兩種情況來，一種情況是，對自己是自信心完全喪失，對外部則是對社會對公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據面試情況及時調整自己，最終獲得自己希望的工作。
這兩種情況之間是遞進轉化的，到了一定的時候，第一種情況會發展成第二種情況，問題是，我們需要花費多少時間，才能夠從第一種情況轉化到第二種情況，這一點取決于求職者，轉化的越快，則踏入工作崗位的時間也越早。
2、求職的盲目性問題。
求職是需要有目標的，不能夠隨意投遞簡歷給所有愿意接受自己簡歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質什么行業的，也不管該公司的崗位是什么樣的，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。
在得到面試通知后，也應該及時準備，針對該公司所屬行業、該公司規模、該公司所提供的崗位、可能會問到的問題，認真做好準備，做到有的放矢。考慮到在面試中會有突發性的問題，還有有所準備，針對突發性問題應該如何去面對。
3、招聘的信任性問題。
很多求職者對公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見，這種態度是相當不可取的，一個對公司已經抱有成見的求職者，可以想象，他的成功的可能性了。
建議：
1、調整好心態。以一顆平和而自然的心態去參加面試，在面試過程中盡量發揮表現出自己，只要做到自認為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調整心態，對自己負起責任來，是我們需要做的事情。
2、帶上你的槍。這個應該說是很明顯的了，一個糊里糊涂上戰場的人，連自己的槍都不曉得放在哪里，上了最前線也只有挨槍子的份，哪里有可能獲得建功的機會呢?針對即將到來的面試，全方位的詢問自己，把一切已經發現的問題先自己解決掉，不要到了面試場上，卻發現槍沒帶。
4、逆境下生存。面試過程中，此次面試是否成功，大多數人當時心里就知道了，但絕大部分人，都是聽之任之，心里想的，“哎，這次我又失敗了，下次失敗是在什么時候呢!”這種灰色心理所導致的，幾乎肯定是下次同樣的失敗。如果你確實希望得到這份工作，為什么在你發現自己已經失去面試成功時，不主動出擊，變被動為主動呢?我們已經習慣性的指點別人的問題，但往往在問題到自己身上時，卻忘記了自己應該怎么去做。拿起你的勇氣來，既然不害怕失業，那在 試場上多說一句話又有什么擔心的!
求職勵志經典文章：最難找工作的6類人
以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發展打好基礎。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
心理脆弱的人
隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人 如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨打斗的人
團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，并盡可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
求職勵志經典文章：說十個用你的理由
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者說：“我這個人很勤快。”
“請問你怎么證明?”
應聘者說：“我這個人反應很快。”
“請問你怎么證明?”
應聘者說：“我這個人很敬業。”
“請問你怎么證明?”
許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。
其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持;
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識;
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去;
第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查;
第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定后，有的應聘者就開始急了，其實那只能說明他不是一個合格的職業人。
要自信但不能自大
許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過于夸大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那么差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。”
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的求職勵志經典文章，希望大家能喜。
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