為什么有的人明明做事比你少，升職比你快?
為什么有的人，才參加工作沒多久，個人成長就超過了那些老員工?
為什么做同樣的工作，有的人就能夠比自己更快升職?
相信大家都遇到過這些問題，也嘗試過解答。
但是實際情況往往與我們自己所意料的不一樣。
在職場中，想實實在在通過做事來升職加薪，那么下面3條準則建議你最好背下來。
1.重復無功的事情盡量少做
以前公司有為同事，雖然現在辭職了，但是他當時和我說了一番話讓我至今記憶猶新。當時他老說上班沒勁，每天都做同樣的事情，不知道什么時候是個頭。我說，現在的工作挺輕松，每天干的事情都一樣，錢又不少一份，為什么還說沒勁?
他是這樣回答我的：“每天做著同樣的事情，不斷的重復，而且不產生任何的價值。等于我們每天不產生價值，而是在混日子。一旦公司機構調整，我們這些人很有可能會被掃地出門。你看到的是輕松、安逸，我看到的時候背后的危機。”后來沒多久這位同事辭職了，去了上海一家投資公司當風投了。
職場中，每個人都要做事，但是有種事情叫做，重復而無功的事情。意思就是每天要做，但是做的再好也沒有用。這種事情不但對我們自己沒有任何用處，而且消磨了我們大量的時間和精力。我們的熱血、激情就是被這種事而逐漸消磨掉的。
2.自己得不到成長的事情少做
大學畢業后，當時有個女同學去了一家外企，讓我們很羨慕。但是后來再一次同學聚會的時候，發現她其實過的并不好，早就離開了原來的外企，找了一份工作收入很低。后來才知道，原來當時她在那家外企工作，她的領導讓她負責復印室，說白了就是幫人復印、打印文件、整理紙張，就這樣她一做做了五年。之后那家外企從國內撤出，所有人都要另謀出路，那個時候她才發現，自己所會的東西別人完全不需要，她現在除了有職場老油條的壞毛病其他職場人的能力和素質一個都沒，職場黃金五年她全都浪費了。
很多人在職場中衡量一件事往往以賺多少錢來衡量，但是很多東西其實是用錢無法衡量的。在我自己看來，職場中，衡量一件事是否值得自己做，首先應該看這件事做了，自己能否從中學到的東西。因為學到的東西，能夠伴隨自己一生，而賺的錢只會花掉而已。賺多少錢，是自己成長的必然結果，所以，那些做了自己不會得到成長的事情，盡量少做，從長遠的來看，那些事情對你一點幫助都沒有。
3.對自己升職加薪不產生利益的事少做
我職場中第一個師傅，只比我大5歲，但是他升職的速度堪稱公司有史以來最快的。后來我在他辭職那天請教他如何做到的，是不是因為能力強的緣故?師傅說，能力固然是一方面，關鍵是你把你的能力是否用在了你想要達成的目標上。如果你想升職加薪，那么就要多做那些能夠幫助到自己升職加薪的事情，而不是盲目的多做事。
職場中每件事情都會帶來不同的利益，當然也有一些事情做了完全沒有利益。選擇你自己想要的結果，然后多做對應的事情，就這么簡單。而那些與自己目標和利益無關的事情最好還是少做點。因為就算你做的再多，對你也沒有任何幫助。
人的一生太短暫，而能夠讓我們自己掌控的時間又太少。只有把有限的時間用在對的事情上，才會產生我們想要的結果。
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