今天，和大家說說“極限”理論，主要想告訴大家凡事要控制在一個合理的限度之內，不要任意突破或隨意打破，否則可能需要長久的彌補，甚至會變成永遠的遺憾。
何為“極限”，就是最大的限度或者極值的程度。我們都有這樣的生活常識：一根彈簧，用一定的力量拉伸后，它會自動恢復之前的形態，但如果力氣增加到突破一個極限值時，它就再也回不了原來的樣子，被徹底拉變形了。同樣，用力壓縮彈簧，當力量適當時它不會受到任何影響，但突破一個極限時，彈簧也再也無法復原了。這就是說，力量一旦突破了彈簧的變形極限，要想恢復原狀，就變得難上加難。
其實，彈簧的極限問題，不正是我們現實工作和生活中應該好好思考的“極限”理論嗎？我所說的“極限”理論，就是指做人做事要保持和把握一個合理的度，在一定的范圍內去工作、生活和人際交往，不可輕易突破這個臨界值，做到張弛有度，不然很可能事與愿違，甚至適得其反。
舉個例子說說吧。一個人想出人頭地、有所作為，于是天天玩命地去工作、去拼搏，沒白沒黑，沒日沒夜，為了所謂的成功肆無忌憚地透支著自己的身體和健康，如果因此突破了自己身體的承受極限，給自己帶來成功的同時，很可能就是身體的轟然垮掉，而且這種損傷帶有不可逆性，身體的不適可能伴隨一生。回過頭來想想，這個為了成功的極限突破，還有任何意義嗎？
“極限”理論在人際交往中同樣適用。比如，大家都認為很難處理的婆媳關系，平時相互間磨磨擦擦、磕磕絆絆避免不了，只要不突破一個極限，畢竟都是一家人，過段時間平靜了也就和好了，心里不會留下多大的芥蒂。但是，如果有一次雙方為了某件事真正徹底翻臉了，講最痛恨的話，甚至大打出手，突破了最后的那個平衡的臨界點，那以后再想恢復如初，就變得特別難了，甚至有的一輩子老死不相往來。類似這種交往中的極限問題，在日常工作和生活中同樣存在，比如同事之間、朋友之間、上下級之間……由此說來，在人與人交往中，即使有矛盾也要控制合理沖突范圍內，遵循好“極限”理論，避免出現矛盾的極端、尖銳和不可調和，更免得變成一輩子不能釋懷的仇人。
“極限”理論也適用于做人的原則問題。每個人都有自己堅持的原則，或者稱之為“個人底線”。不管任何情況下，不要輕易去突破自己的“原則極限”，不要打破自己的“為人底線”，否則即便可能會有眼下利益的獲得，也不會心安理得的。因為做人的原則是一種內心的支配，超越了這個極限，打擾的是自己內心的寧靜和永遠的坦然！
那么，怎樣把握和運用“極限”理論呢？我認為，一是有個積極且平和的心態，不鉆牛角尖，不一味去苛求、去強迫。二是結合實際制定一套切實可行的計劃方案，行之有據，行之有度，行之有效。三是堅持量力而行、適可而止，不做自己和他人承受之外一意孤行，不干遠遠脫離自己能力水平的事情，不求與事實相差甚遠的東西，凡事做到問心無愧、盡心盡力就好。
俗話講：“文武之道，有張有馳。”因此，現實中，我們既不能毫無控制的索取，也不能毫無限制的給予，還不能毫無節制的強求，更不能毫無克制的任性，要琢磨和思考那個合理的區間，尋找和探求那個合適的程度，分配好時間，掌握好分寸，拿捏好力度，把控好進程，不去突破平衡的極限，真正做到泰然處之、游刃有余，通過恰如其分的努力和付出，收獲最大程度的成功和喜悅！
這就是我和大家分享的“極限”理論！
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