辭職并不是什么很難的事情，但是在辭職之前大家都要好好的想一想，我們想要的是什么，而我們有適合什么。只有知道自己適合的工作，才能有更好的發(fā)展，接下來就一起來看這篇文章吧。
-01-
母親打電話過來，聊著聊著，聊到一個親戚家的表弟，說他辭職了，閑賦在家兩個多月。
母親說：表弟公司一個領(lǐng)導，處處于表弟難堪，表弟那天和領(lǐng)導大吵了一架，辭職了。
自從學校畢業(yè)出來，這是表弟第四次失業(yè)在家。
表弟屬于小腦比大腦發(fā)達的人員類型，雖然學習成績一直差強人意，但對機械呀、實際動手操作呀這類的事情，上手倒挺快的。
學校的文化知識沒有派上用場，家人就支持他去學技術(shù)，技多不壓身，也是一個出路。
表弟很快學會了挖機操作，找到了一份工作，待遇按小時計算，一個月下來，收入很可觀。
干了三兩個月，不干了。上班環(huán)境太艱苦，要么荒山野嶺，要么塵土飛揚。除了中途吃飯、抽煙時聽工友說臟話，什么人員都接觸不到。
表弟的意思，這怎么提高自身素質(zhì)？怎么找到女朋友？怎么結(jié)婚？怎么給本家留后？
第二份工作，送快遞。在城里大牙馬路上跑，天天可以見到女孩子，屬于最受女孩子歡迎的十大人物之一。
送了三兩個月，不送了。在城市里穿來穿去，差一點出車禍。而且風吹日曬，還要穿難看的工作服，生怕女孩子不知道自己是送快遞的。
表弟表示，女孩子喜歡的是快遞，絕不是送快遞的人。天天就干這種簡單重復勞動，怎么提高自身素質(zhì)？怎么找到女朋友？怎么結(jié)婚？怎么給本家留后？
第三分工作，美容美發(fā)。表弟長得帥氣，若得以學到此技術(shù)，再配與時尚衣服、迷死人的含笑眼睛，成為萬千少女寵愛的Tony老師指日可待。
做了三兩個月，不做了。每個月工資就夠維持溫飽，而且，天天帶著口罩洗頭，一洗要洗一年多，除了手洗腫變不漂亮以外，哪里有女孩子看得見他的帥氣逼人？
第四份工作，一家公司的招商辦主任助理。錢多干凈而又不失高調(diào)大方。
一轉(zhuǎn)眼，因“領(lǐng)導妒英才”，處處給小鞋，又辭職了。
母親說完感嘆，多帥氣一個小伙，怎么找個工作，就那么不順呢？
我安慰我媽，表弟這是如假包換的自作自受，活該不順呀。我媽在電話那頭聽了，很生氣，罵我沒有良心。
-02-
人較于工作，工作較于社會之間，存在一個適應屬性。
適應屬性不是簡單的同化過程，它是通過與環(huán)境融合，從而使個人、全體不斷產(chǎn)生價值的一種能力。
其基本規(guī)律是，小環(huán)境要想得以長遠發(fā)展，就要適應大環(huán)境。
比如一個工作崗位要想長期存在，它就得不斷適應社會變化，讓崗位呈現(xiàn)靈活多樣性。
一個人想長遠發(fā)展升值，就得不斷適應工作變化，讓自己從單細胞垂直思考變成多細胞分裂發(fā)散思維。
人適應于工作，工作適應于社會發(fā)展，時代變遷方得健康順利延續(xù)。
我女兒問我，長頸鹿為什么脖子那么長？我回答，因為脖子短吃不到樹葉的長頸鹿都餓死了。
變色龍為什么要變顏色？答：因為不能變色的要么太顯眼找不到東西吃，要么被東西吃掉了。
雄孔雀為什么要開屏？答：因為它要是覺得太娘，不愿意開屏，它就找不到女朋友，就生不了小孔雀，它死了它就沒有后代了。
優(yōu)勝劣汰，適應為綱。
我們工作中常常可以看到一些工作人員議論領(lǐng)導的情節(jié)，比如覺得領(lǐng)導不稱職，是白癡，根本不懂工作。
或者覺得領(lǐng)導安排的工作不合理，難度大，不會做。常常在背后談論領(lǐng)導的是是非非，其實也是適應屬性不強，適應能力弱的表現(xiàn)。
因為一個適應屬性強的人，他總能第一時間融入環(huán)境，遇事先找辦法，也有自信找得到解決各類問題的辦法。
這其中當然也包括如何與各類領(lǐng)導共處的辦法。而不是在背后加以議論，反而不滿領(lǐng)導不適應自己。
一個不會游泳的人，把他放到大泳池、小泳池、豪華泳池還是普通澡堂子，他仍然不會游泳。這不取決于泳池的形狀大小，而取決于游泳人的能力。
適應屬性弱的人員，即使找到事少錢多離家近的工作，也能找到眾多理由借口，不折不扣、孜孜不倦地把工作搞砸。
每一份工作雖然有各自天南地北的差別。但靈魂核心總是一樣的。那就是，總是需要能為其創(chuàng)造價值的人。
換言之，一個人只要擁有那個行業(yè)的核心競爭力，他總是被需要和受歡迎的。
而只有快速適應環(huán)境，接納環(huán)境，才能投入工作從而成為擁有核心競爭力的人。
-03-
適應能力弱的人應如何提高適應屬性，從工作中得到收益？
這除了涉及心態(tài)以外，還是個技巧問題。有一個簡單的小故事，恰巧解決了如何提高適應能力這個問題。
有一個年輕人，感覺受了老板的不公正待遇，打算辭職。一個朋友勸他，你這樣辭職太便宜他們了，等把他們的技術(shù)學到手再走才劃得著。
半年后，朋友問這個年輕人有沒有辭職了。年輕人說沒有，他認真學習工作知識后，不僅沒有辭職，老板還給自己加了薪。
辦法真的這么簡單明了。
一、克服焦躁情緒。
強制給自己和工作一個磨合期，時限半年。
半年內(nèi)，除了工資維系不了日常必要開支這個剛性需求以外，其余問題，請盡量克服并堅持。
二、把工作當學習。
半年內(nèi)，把工作中遇到的一切問題以及解決問題的方式方法都當作是實踐學習，并每天做好學習心得體會。
我以前的文章里多次提過，能學東西還可以領(lǐng)工資的好事情，只有工作。
三、分別制定長遠目標和階段目標。
立長志。明確自己長遠來講想要獲得的是什么？現(xiàn)在的工作可以給長遠目標提供什么？
明確以后，向可以為長遠目標提供能量的方向聚焦和靠攏。
制定一個一個短期的階段目標。加以實施。比如3個月攢到10000塊錢。3個月認識到100個客戶，等等。
每完成一個階段目標，就給目標打上勾，并適當獎勵自己一下。
另外，給自己留出一點時間，思考一下人生。適應不是委曲求全，而是互相磨合過后的共同成長。
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