就像是分手一樣，不會有突然的分開，相信每個人的離職也是有日積月累的原因，很多問題都是由小事一點一點的發(fā)展起來的，那么大家的離職是不是也是因為一個點觸碰到了呢。
01
這個話題讓我想起了我的前前同事小莫，他在我離開那家公司之前離職了。
小莫是當(dāng)時我們那個部門除了領(lǐng)導(dǎo)外，資格最老的員工，事無巨細(xì)全都會經(jīng)小莫的手。我們有問題，他都會毫無保留的幫助我們，從沒跟人紅過臉。
那段時間小莫家里老人生病，常常要往返兩個城市來上班，有時候?qū)嵲诟簧?，請假也比較頻繁一些，后來干脆辭職。
后來聊天的時候，他說，剛開始奶奶躺在ICU生死未卜，家里人到處籌借醫(yī)藥費，手忙腳亂的時候領(lǐng)導(dǎo)卻經(jīng)常發(fā)來工作安排。
那一刻他說他除了心涼，沒有別的感覺。
壓倒辭職最后一棵稻草的，是我把工作當(dāng)事業(yè)，你不過把我當(dāng)奴才。
02
職場多年，經(jīng)常會有一種怪現(xiàn)象：勤勤懇懇為公司創(chuàng)造價值的人，得不到提升和發(fā)展，甚至連表揚都沒有，反倒是善于溜須拍馬的人混得最好。
前段時間跟我的讀者恩陽交流的時候，他說，在看到老板身邊的紅人如此卑劣的時候，就知道自己離辭職不遠(yuǎn)了。
上一份工作工作，恩陽做了三年。部門里本來是九個人的團(tuán)隊，后來因為離職只剩下恩陽和另外四個人。
人少活多，很多工作就落到了恩陽的身上，勞累是有的，但是業(yè)績也提升上來不少。
當(dāng)時恩陽也想，今年的成績做得還不錯，年底升職獎金應(yīng)該會好一些。
到年底，恩陽一切變化都沒有，升職加薪的是工作并不如他的領(lǐng)導(dǎo)大學(xué)同學(xué)的兒子。
恩陽第二天就辭職了，在那家公司，恩陽開始懷疑公平，但更多的是委屈。
當(dāng)全公司你干的最多，但是老板不以為意。
當(dāng)你成為老板眼中的義務(wù)外派工時。
當(dāng)你老板得意洋洋，以為你不敢離職的時候。
當(dāng)你老板沒把你當(dāng)回事，帶著另外一個關(guān)系戶揚長而去時。
所以很多人選擇在發(fā)了年終獎后馬上離開，一分鐘也不愿意多呆。
03
馬云說，職場上所有的離職無非兩個原因：錢沒給到位，人受委屈了。
但后來我發(fā)現(xiàn)，所有的離職更多的原因是因為人受委屈了，再或者，就是沒有獲得應(yīng)有的尊重。
知乎網(wǎng)友蒲偉分享了自己離職的事：
年會，大老板拿著酒杯走到我們這桌，桌上一個女同事，孩子還沒斷奶，于是端著椰汁大老板不太滿意，女同事說家里孩子還沒斷奶，大老板說：多大事啊，我孫女一點大的時候，我就用筷子沾酒給她吃，好的很呢。女同事無奈，杯里倒上酒。
我們老總?cè)虥]說話，副總欲言又止，很無奈（我們公司是集團(tuán)下的一個分公司，大老板是董事長）公司獎金提成一直遠(yuǎn)低于同行我認(rèn)了；出差一個人只有100住宿標(biāo)準(zhǔn)我也認(rèn)了；大伙全年拼死拼活完成指標(biāo)但是因為大老板心情不好所以年終獎泡湯我也認(rèn)了；跳槽出去的老同事時不時發(fā)消息給我說外面公司待遇好鼓動我辭職的時候，我也沒動走人的心思。
但是這一瞬間，我看在眼里，接受不了了。
公司的首腦，怎么給你自家孫女喂酒，那是你自己的事，別家孩子還沒斷奶，你就逼人家媽媽喝酒，那真是沒把屬下員工當(dāng)人看。聯(lián)想一下自己的處境，可以說對公司今后發(fā)展抱有的希望與幻想直接破滅。
我們都想站著工作，站著做人，可是有人卻總想騎在我們的頭上三年時間里，我看著我們老板天天琢磨著克扣我們的工資都累瘦了。
04
我的另一位讀者說，在職場被迫離職的話題，三期女員工最有發(fā)言權(quán)。
安安27歲，入職某一年，某個周五，我和我的直接上司（一個女的副總監(jiān)）說，姐，我懷孕了。
她笑了笑，抬起頭，看了我一眼，“你這個階段不適合懷孕。做掉吧。沒什么的，休息一個下午就好了。”
周日下午，我接到微信通知，周一加班，需要早上六點到，晚上十點多下班。而我住的離單位并不近，這意味著凌晨四點我需要出門，晚上十二點多到家。
后來的那大半個月的時間，每天如此。
即便如此，還是被公司無情辭退，總監(jiān)甚至危險不給任何賠償，那一刻，再不對這個公司抱有希望。
不過好在孩子后來很健康，仲裁結(jié)果也令人滿意。
安安說，好在后來寶寶很健康，自己的工作也有了新的發(fā)展和提升，而那位女總監(jiān)在半年后，同樣因為懷孕的問題被公司無情的掃地出門。
除了恨她，又覺得她有點可憐。
這世界本來就對女性已經(jīng)很不公平了，到頭來好像除了法律以外，一切沒戲。
05
在北京，每個人在同一崗位上呆的平均時間是1.23年在職場幾年，我聽到很多關(guān)于離職與被離職的吐槽。
我的一個HR朋友說，當(dāng)你周圍傻逼超過50%的時候，大概就可以找下家了。
因為在復(fù)雜的人力關(guān)系中，人人都在想著如何自保，如何踩別人，每一件事的進(jìn)展都會非常慢，技能提升空間很有限，當(dāng)然薪資提升也會有限，這個時候早走早好。
現(xiàn)在這個時代，誰都別跟誰劈情懷，公司是你的，賺錢是你的，我們什么都分不到，靠兩句情懷，沒有人還會愿意為你賣命。
你曾有過不愉快的離職經(jīng)歷嗎？
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