在工作場合里，最可怕的就是有小人，最幸運(yùn)的就是有君子般的上司和同事。慎防小人，是每個(gè)人都需要學(xué)會的技能，否則被陷害了都不知道發(fā)生了什么事。
在電視劇里，最常見的劇情就是女主角在小人的有心挑撥下，與男主角分手，直到小人被揪出來才真相大白，男女主角才能和好如初。在看的過程中，我們可能會覺得女主角太天真了，根本分不清好人壞人，別人說什么她都會相信。毒舌一些的觀眾就會說女主角太愚蠢才會中小人的奸計(jì)。對于電視劇，我們作為旁觀者，可以輕易地看出誰是小人，可是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，作為當(dāng)局者的我們就能分辨出來嗎？
小人一般有兩種，一種是壞得寫在臉上了，一目了然；另一種是壞在骨子里，深藏不露。前者是真小人，很容易防備；后者是偽君子，防不勝防。可見，偽君子比真小人更勝一籌，因?yàn)樗麄兩朴谘陲梼?nèi)心的奸詐，很容易博取信任，更有利于他們達(dá)到目的。我們可以通過長時(shí)間的觀察，或者聽一下可以信任的人提供的意見，綜合起來加以判斷。喜歡制造謠言、趨炎附勢、嫉妒心強(qiáng)……這些一般都是小人的一些行為特征，是我們需要避開和防范的人。有時(shí)候我們不得不和小人來往，那就要更加謹(jǐn)慎，避免讓小人有機(jī)可乘。
如果不能一眼分辨出誰是小人，就要時(shí)刻保持戒心，不要輕易對別人掏心掏肺。在工作場合里，同等職位的同事都是競爭對手，誰都想打敗所有人取得升職的機(jī)會，君子會通過公平競爭的方式，而小人就會無所不用其極。在這樣的情況下，那些主動跟我們交好的同事就要特別留意了，特別是以前沒什么交情的同事。有一個(gè)真實(shí)的例子：公司要在部門里選擇一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀的人替任即將退休的部門主管，部門里有能力上位的有A、B、C三個(gè)人。三個(gè)人在這之前都只是普通的同事，并沒有更深的來往。可是C在三個(gè)人正在激烈競爭的情況下，主動接近A，迅速和A成為好朋友。過了不久，A就被公司以品行有問題解雇了。少了A，能力比B好的C成功地?fù)?dān)任了部門主管。原來C知道A的能力比自己好，就想辦法接近A。在兩人的交往中，A曾對C說了一些主管的壞話。C就跟主管告狀，深信不疑的主管就解雇了A。少了一個(gè)最強(qiáng)的競爭對手，C自然能夠如愿以償了。
人心難測，君子和小人往往只是一線之隔。不能堅(jiān)守原則的君子就會淪為小人，而改過自新的小人也可能成為君子。面對形形色色的人，我們沒有看透人心的能力，沒有辦法隨時(shí)準(zhǔn)確地知道身邊的人誰是君子，誰又是小人。那么我們唯一能夠做的就是謹(jǐn)慎提防，如果不幸被小人陷害了，就要“吃一塹長一智”，避免犯同樣的錯(cuò)誤。
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