今天，一個姑娘問我招不招人，她暑假想找份工作，磨練自己。
我對她印象很好，熱情、誠懇、善良、謙虛，而且挺努力的。不過，我這邊缺負責VI設計的兼職，而她似乎對PS、AI之類的軟件不算擅長。
我婉言拒絕她，她顯然有些失落。但她或許沒意識到，她所在的時期是人生的黃金時期。她的時間完全屬于自己，無需為了金錢而把時間花在產出上，可以把全部時間用來學習和輸入。這是讓很多上班族羨慕不已的。
我建議她趁著假期，多多提高技術水平。
我跟幾個不同領域的技術大神接觸過，本以為他們接受過專業的訓練，問過才知道，人家是自學的。
一個很擅長設計的姑娘，從中學開始就自學PS、AI了。還有一個比較傳奇的工程師，初中沒畢業，靠著自己對編程的興趣，和追求極致的個性，從小公司做起，一路披荊斬棘，一次次破格進入大型互聯網公司，甚至拿到谷歌offer，現在在自己創業，也是風生水起。
你找不到高薪的工作，不是因為你不夠有誠心、不夠努力，而是因為你沒有核心技能。
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我朋友剛開始創業的時候，很天真，說要招很認可他的品牌的忠粉，哪怕是零基礎的小白也沒關系，可以一點點學，跟著品牌一起成長。他要做一個能幫助員工成長的老板。
過了一個月，他搖著頭跟我說，不招小白了，不招應屆生了，要招有工作經驗的。
小白什么都不會，什么都要教，你稍微嚴苛一點就玻璃心，太不好用了。
除非是有管培生的大企業，在普通的公司里，上司每天有很多事情要處理，真的沒有那么多時間去手把手教誰，頂多只是你交上成果了，上司指導你幾次。
好的老板是應該幫助員工成長，但前提是，員工本身已經能提供一定的價值，老板指導你將價值放大。
最近在看《窮爸爸，富爸爸》，里面提到，對企業主來說，培養雇員是投入產出比是比較低的。公司將你的能力培養起來后，你可能會跳槽去尋求大的平臺。
吸取了教訓后，我的朋友更傾向于花更多的錢，招已經具備了核心技能的人。
從一步步教“你要這樣做…”到只需交代做出什么效果就行，自然是省心了不少。
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“我不知道自己擅長什么。”
“我不知道自己能做什么。”
“我覺得自己一無是處。”
……
我常常聽到這樣的話。很多人不知道自己擅長什么，該培養什么核心技能。
就像文章開頭那個姑娘，我告訴她我這邊只缺視覺方面的兼職，她對我說：我去研究一下PS。
我向她解釋，PS只是一個舉例。你要鉆研的核心技能，是由你而定的。
你的核心技能，應該是你喜歡或者擅長的。起碼二者占其一，兩者兼得就更好了。
在我看來，很多人不是一無所長，而是他們沒有意識到自己的優勢在哪里。
前幾天，和一個朋友吃飯，她也說不知道自己擅長什么。我和她一起分析，她最愛聊的話題是各種化妝品護膚品，用過的各種瓶瓶罐罐也夠寫幾篇空瓶記了。她還跟我聊起過，網友追捧的某個美妝博主分享的小知識，在日本某位大師的書里都有。
這些都說明她對這個領域的了解，已經超出了普通人的水準。所以，這就是她可以進一步挖掘的地方。
如果你不知道自己擅長什么，可以想一想自己業余時間喜歡干什么，或者跟朋友聊聊，也許就能發現你的優勢。
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我以前還有一個根深蒂固的想法，就是人不能有短板。
其實，在這個分工越發明確的社會，木桶理論一定程度上已經過時。現在，市場更看重的，是你的長板。
我是一個內向的人，跟人交流會消耗的我的能量。而以前的我為了“鍛煉”自己、“挑戰”自己，常常故意去做自己不擅長的事情。去參加聚會，去看大量溝通和演講方面的書，甚至我的第一次應聘，面試的是銷售崗。
以前的我以為，所謂有能力，就是全能，不能容忍自己有短板。我考了不少證，但事實證明，那些聽起來高大上、報名費很昂貴的五花八門的證書，并沒有發揮太大的作用。
如果你考證是為了精進自己的專業水平，那么盡管考。如果你只是期盼著證書作為你就業時的籌碼，那么大可不必。
在不擅長的領域幾番折騰，我自然是挫敗感十足。后來才慢慢想通，與其費力去彌補短板，不如將自己的優勢打磨得無可替代。
我擅長寫作，長期寫雜志，也寫企業的公關稿，如今寫公眾號，不需要長袖善舞，也能有著不錯的收入。
有人很會寫PPT，百來塊一頁，一份報告就能收入四位數。
很人會寫稿子，具備全案能力，一篇行業稿八百，業余也能賺個幾千塊。
有人擅長商務對接，將供需方對接起來，中介費用也很可觀。
高考剛過，填志愿的時候，人人都想填經管類；畢業季一到，人人都想進投行、進四大。似乎進了中文系、哲學系、物理系，就與高薪無緣了。
其實，并不是只有金融業才賺錢。如果你在一個行業做精做專，做到無可替代，照樣能獲得不菲的收入。
與收入成正比的，是你的不可替代性。
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如果你還是學生，時間充裕，一定要把握這些時間，發掘你的核心技能；
如果你已經工作了，也充分利用好工作時間和業余時間，提高你的專業水平。
所有人都能做的工作，是不值錢的。你將自己的核心能力打磨得無可替代了，自然會獲得更高的收入。
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