古代有一位畫家被請進王宮為齊王畫像。畫像過程中，齊王問畫家：“你認為什么東西最難畫呢？”畫家回答說：“活動的狗和馬是最難畫的，我畫不好。”齊王又問道：“那你認為什么東西最容易畫呢？”畫家說：“畫鬼最容易。”“為什么呢？”“因為狗和馬這些東西人們都熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)在人們眼前，只要畫錯一點點，就會被人發(fā)現(xiàn)，所以難畫。而活動的狗和馬，既有形又不定形，那就更加難畫。至于鬼呢，誰也沒見過，沒有確定的形體，也沒有明確的相貌，那就可以由我隨便畫，想怎樣畫就怎樣畫，畫出來后，誰也不能證明它不像鬼，所以畫鬼是最容易的。”
狗和馬難畫，是因為人們有客觀標準來檢驗畫的結(jié)果；畫鬼容易，是因為人們沒有客觀標準來檢驗畫的結(jié)果。管理者在對員工進行績效評估時，一定要設(shè)置明確的考核指標。沒有明確指標的考核，容易導(dǎo)致不公平、不公正，更不具有說服力，同時也難以起到激勵員工的作用。
