日常生活中，再好的朋友也會有隱私。人與人之間應該是有距離的，同事之間也是如此。不管情感多么深厚，如果太過親密，就會使自己的缺點暴露無疑，而且還給彼此帶來傷害。彼此之間要保持安全距離?難堪的事讓口大的同事抖摟出去，會影響你在其他同事心中的地位、威信。更有甚者，有小人之心的同事會拿你的私密成為他升職的階梯。
防人之心不可無，害人之心不可有。身在職場的人，應該懷有好心態(tài)，自己不能為達目的不擇手段，也不能對所有同事無所芥蒂，人心隔肚皮，再親密也有間。
我有一個叫吳昊的朋友，聰明能干，讀的是商務管理，畢業(yè)后到一家不錯的外企當主管。他在那里交了一個同事，他覺得這個人頗有才華和見地，也有野心。吳昊很喜歡跟這樣有夢想的人一起，沒準以后還能混在一起創(chuàng)業(yè)呢。于是，吳?平日里和他總無話不談。吳昊還常常被請到他家吃飯，兩人相處得很愉快。
近來，公司剛傳出消息，年邁的經(jīng)理退出公司了，有了一個空缺。公司正考慮讓吳昊補缺，總裁決定暗中對吳昊全面考察。他偷偷讓吳昊幾個同事進來，同事都說他工作勤懇，但問起他生活的方面，他們卻都搖頭不知。不過，有人建議讓吳昊的鐵哥們進來，他應該知道。于是，吳昊哥們進來，說起吳昊那可是滔滔不絕。誰知道，總裁的臉越來越難看，一拍桌子：“想不到吳昊是這樣的人，明天起，你頂他的位置。他被開除了。”
消息傳出，吳昊丈二和尚?不著頭腦，后來才知道，他那所謂的哥們，居然在總裁面前，搬弄自己當年大學時同時和三個女孩交往的事。總裁秉承“人品第一”的用人原則，他懷疑吳昊的人品，所以，不管吳昊能力多好，都將他給開除了。吳昊有苦說不出……
就算再親密的同事，還是需要保持一點距離的好。在職場中，切忌不可忘記，不僅有知心好人，也有圖謀不軌的小人。小心同事的套話、陰話，嘴巴不嚴，一旦出口，成為小人同事的把柄，影響自己的升職前途，這無疑是百害無益的。
記得我曾經(jīng)看過一個很有現(xiàn)代職場味道的哲理寓言：
森林里最新開了一個食品公司，在公司里，有兔子、大象和獅子三個主管。它們互相監(jiān)督，因為他們代表了草食動物和肉食動物之間的權利問題。
大象起調節(jié)制止紛爭的作用。但是，大象也是草食動物，這明顯對兔子很不公平，大象食量很大，它一天的飯量就夠兔子家族一個月吃的了。兔子心里有氣，但不好說出口，擔心人家一只腳就能把它踩得稀巴爛。
兔子看出了端倪，主動讓出公司部分股份，讓兔子多進一些草食物品用來抵擋即將到來的冬天。兔子很感動，就和獅子形影不離，心里有什么話都講了出來。這天，它居然把大象長不出象牙的糗事告訴獅子。而獅子出賣兔子，把此事告訴大象。
大象氣急敗壞踹了兔子一腳：“滾，以后，森林進口草沒你們兔子的份了。”獅子洋洋得意，就這樣，它們獅子家族多分走了兔子的那一份。
從這個故事來分析，大象是頂頭上司，而獅子和兔子的關系就是同事關系。大象調節(jié)分配著彼此的勞動所得，獅子有勢力，沒大象制約，就會獨享食物?而弱勢群體的兔子居然妄想和獅子成為同盟，中了獅子的奸計。所以，職場中的彼此，關系雖好，也要有度，超過這個度，會為自己的職場生涯埋下不可挽回的禍根。
職場中，看似平靜如水，其實暗潮洶涌。所以，我們與同事相處時，應該保持適當?shù)木嚯x。因為同事之間本來就存在競爭，有競爭就會有私心。如果你把自己的隱私告訴同事，說不定哪天，你的同事可能拿你的隱私當成傷害你的“武器”，使你陷于被動的局面，這對你的前途很不利。
有句損話不是這樣說嗎，“為朋友兩肋插刀，為前途插朋友兩刀”，這是不道德不?善的友誼，是該批判的。可誰能保證你所信賴的親密同事不會這樣對你？少說一些容易讓人抓住把柄的事，少在同事面前說別的同事是非。因為這些事都是很容易惹禍上身的。
俏皮話講得好：“老板看著呆呆，耳朵像塞棉花，卻探得明明白白。”他能當老板，自然有你們沒法比的智慧。你們的事，有時只要聽別人議論幾句，心里就明白八九成。影響了前途，也就是很自然的事情了。老板知道員工的情況，一般都是從你的同事那里得知的。你工作勤勞不勤勞，你有沒有背著老板做某事，同事知道了沒準就把你給賣了。
與同事保持安全距離，對自己是一種保護，而不是封閉。親密歸親密，用在工作上，在老板眼里是一種團結。可是，別超越這種特殊的親密，親密并不意味著你能毫無芥蒂，否則只會讓自己陷于被動。保持神秘感，別人會對你更尊重。而一旦打破親密中間那無形的墻，別人越過來傷害你也就理所應當了。想保護自己，那就請保持距離。
距離產(chǎn)生美，同事之間也適用的規(guī)則。和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠;太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。保持合適的距離，省去很多的煩惱。工作就是工作，不要因為私人感情疏遠你的同事，或親近某個同事，在團體內(nèi)部造成一種小圈圈……
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