老板外出開業務會議，跟去的幾個人全是專業精英。晚上吃飯時都推托著不肯點菜，領導不悅地說：“如果李主任在就好了。”大家都知道原因——那個主任特別會點菜。
回去將這事八卦給老公，他說：“點菜也是門學問，不能小覷。我有位好友是點菜高手，每次聚餐都能照顧到每個人的需要。”
不久，老友找我訴苦：她們單位人事調整，成堆的博士后都沒升遷，卻提拔了一個本科學歷的行政人員。“她一沒論文，二沒課題，三談不上貢獻，上班還經常遲到，憑什么升職？”
我問：“她是不是很會點菜？”老友答：“是啊，同事聚餐都是她幫著張羅。”我點頭道：“你們老板有活動也愿意帶著她去吧？她不但會點菜，還有點兒酒量，能將幽默段子信手拈來，唱歌打牌也不在話下，更善于把尷尬的場面搞得活色生香。”老友點頭稱是。
“現在的企業，生存和發展都很艱難，老板要擺平各種麻煩，要應付各色人等，就需要有人會點菜，會妥善安排重要活動中的各項細節。至于遲到，是因為她工作的時間多在晚上，而且常常午夜才回家。所以別懷疑領導的決策，你看不到她的價值，是因為你和領導的信息不對稱。”說起這件事，我竟然也頭頭是道。
現在，我仍然不會點菜，但開始尊敬那些有點菜專長的人。他們都是高情商人才——如果你了解人情世故，就該知道“大會走過場，小會定乾坤”的潛規則，重要的事情通常是在吃喝時搞定的。如果你有心，也會在熱播的電視求職節目中看到，各企業對求職者協調公關能力的重視程度，遠超過業務知識。
是啊，人生路上，我們千萬不要小看了那個點菜的人?！?/p> 熱門專題：
