一個人從25歲到40歲，有不同的責任和焦慮，而體能、經驗和心態也大不相同。
剛畢業，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么。
工作兩年有點感覺了，發現具備某些優勢的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程上，卻發現房價漲得太快，通貨膨脹讓手中的儲蓄貶值，掙得多可能還不如買得對，會理財。
有人見別人賺了，也跟著炒股，卻把本兒都搭進去了，他一咬牙，誰再提理財就和他急！人到這個階段會發現，不是什么人都能靠投資掙錢的。28歲、30歲，正當主流城市人口的結婚高峰，女性很焦慮，是否馬上要孩子？要，走勢正漂亮的職業進程就會落后；不要，得拖到啥時候？超過35歲就不好了。
男人的35歲是焦慮的，經驗和體力結合完美地運行到了黃金分割點，對總監以下的職位，如果能成這時候就該成了，到35歲還沒升，有點急人了。40歲以后，維和、求穩成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什么都重要。有條件的人開始考慮退休。首先需要了解自己是什么樣的人？想要什么樣的生活？處在怎樣一個階段？然后才談得上將會怎么去做。WHY比WHAT更重要。
一理想的工作有四個特性：
1是你喜歡的；
2是你擅長的；
3能使你賴以謀得想要的生活質量；
4合法合情。
另一個角度的歸納顯得復雜一些——優秀的人才有一些共性：
敏銳的判斷力；卓越的影響力；高效驅動業績的能力。
判斷力是對方向、機會的識別和把握。
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