一、別只顧拉車不抬頭看路
職場(chǎng)上有本事拉車的人很多，但會(huì)抬頭看路的卻很少。
小邵，進(jìn)了某事業(yè)單位，工作上那叫一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)。一點(diǎn)都不敢怠慢，有次在整理資料時(shí)，他發(fā)現(xiàn)單位好多資料歸檔有錯(cuò)誤，于是主動(dòng)去請(qǐng)命把資料重新規(guī)整。小邵在辦公室里忙得不亦樂乎，卻惹來不少老員工的不滿。到年底評(píng)優(yōu)秀員工的時(shí)候，小邵毫不意外落選了。
這就是只顧自己干活，不抬頭看路的結(jié)果，有時(shí)候你的努力成為了別人的絆腳石，自然就得不到你想要的回報(bào)當(dāng)我們身在某些特定環(huán)境時(shí)，少做多看的非常有必要的，記住職場(chǎng)爬得越高越是要敏感。
二、總從同事那里聽見你的消息
在職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)絕不會(huì)提拔那種，總是能從同事口中聽到你抱怨的人。
很多人在工作中都有情緒依賴的習(xí)慣，總是喜歡把自己心里的一些不痛快說出來，還喜歡跟同事說。
因?yàn)樗麄兛偸怯X得同在一個(gè)環(huán)境里的人更能理解自己的痛苦，其實(shí)恰恰相反，別人根本不在意你痛不痛苦，他們只在意你的說話能不能當(dāng)小報(bào)告打。
三、沒權(quán)利誰都不會(huì)來適應(yīng)你
職場(chǎng)是這世上最世俗的地方之一，你越是有權(quán)力別人就會(huì)越尊重你。一個(gè)毫無權(quán)力的人就像是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。
你想要生存，就只有適應(yīng)上司，如果你想你的上司來適應(yīng)你，除非你能爬到他頭上去。
四、老好人永遠(yuǎn)只會(huì)壞事
你以為職場(chǎng)上做個(gè)老好人，所有人就會(huì)把你當(dāng)成一個(gè)好人嗎？不是的！
在職場(chǎng)不要相信人性，人性是什么，就是誰軟就捏誰。如果你總是毫不吝嗇地區(qū)幫助別人，那么你就是在耕別人的田，慌自己的地。沒有業(yè)績(jī)的人，會(huì)最先被淘汰。
別人一有事找你，幾句好話你就接受了請(qǐng)求。耳根太軟的人都有一個(gè)通病——心也太軟，在做決定時(shí)，總是會(huì)猶豫不決。
因此，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)提拔這種人。
五、懂領(lǐng)導(dǎo)心思的人更受重視
職場(chǎng)殘酷現(xiàn)實(shí)90%循規(guī)蹈矩努力工作的人，反襯了剩下10%的特別。
不得不說職場(chǎng)上確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，想要升職加薪工作就不能太認(rèn)真。有時(shí)候我們一味沉溺在自己的世界里，猛一抬頭才發(fā)現(xiàn)自己根本就走錯(cuò)了方向。
在工作中方向比什么都重要，方向不對(duì)努力白費(fèi)。目標(biāo)不是我們想當(dāng)然制定的，要看領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需求制定目標(biāo)，起碼你努力的方向是正確的，不會(huì)出現(xiàn)白費(fèi)力氣的情況。
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