寫在前面的話：
對于每個職場人而言，我們都密切關注自己的價值，而大部分人都會覺得自己的收入低了。
剛出校門那會兒，你和其他同學的起薪都差不多，然而不知從何時開始，你們之間的收入差距卻一點點地拉開了。
直到有一天，你赫然發現，有的人在職場中風生水起，月入過萬且正在往中高層躍遷；而你，卻依然拿著微薄的工資，每天為生活奔波，不知何時才是個頭。
在畢業五六年之后，你們之間的落差和對比正一天天清晰起來，這對很多人而言，確實是一件殘酷的事。
但這就是現實。
每個人都渴望自己在畢業五六年后小有所成，成為那個月入過萬、有事業追求的人，而不是那個為生活疲于奔波的人。
那么，想要獲得職業的成功，到底需要做些什么呢？
做職業規劃師至今，我陸陸續續做了不下于百例的咨詢案例，也大大小小做過很多次線下交流與分享，很多人聽說我的身份之后，總是會問我這樣一個問題：怎樣才能獲得職業的成功？
我回去打開word文檔羅列出了很多因素，后來經過反復推敲、刪繁就簡之后，發現整張word文檔里，只有這五行字——
1、找到一份適合自己的職業起步；
2、做一名耐心的老員工；
3、找到自己的獨特性；
4、提升商業思維，關注社會需求；
5、給自己繪制一份商業畫布，從一個點進行輻射，去服務更多的人
......
在畢業之后的第一個五年，一個人想要在職場中獲得不錯的發展，最好要完成前三項任務，也就是——
1、找到一份適合自己的職業起步；
2、做一名有耐心的老員工；
3、找到自己的獨特性。
從我經手的職業咨詢案例來看，30%左右的人依然在第一點上徘徊不前，始終找不到適合自己的職業起步；
50%的人栽在第二點上，畢業幾年頻繁換工作，做任何職業都像是“蜻蜓點水”，很難深入某個行業獲得不同的洞見；
20%的人完成了第一項和第二項任務，但他們中的大多數卻困于第三點，那就是工作多年，依然不知道自己的獨特性在哪里，對于如何提升自己的市場價值更是一無所知。
為什么你的職業生涯總是不見起色？
論上學時的成績，你并不遜色，甚至在班級里也算是佼佼者；
論工作起點，你也并不比別人差，你所在的公司在行業里也是頗有名氣；
論勤奮程度，你每天也在加班加點，起得比雞還早，并利用一切時間充電學習......
可能你也隱隱約約意識到了，一定是哪里出問題了，否則不會在過了五六年之后，收入還沒有任何實質性的提升。
一、完美的職業起步=朝陽行業+適合自己的崗位
毋庸置疑，個人的職業發展往往受制于行業大環境的影響。
還記得幾年前，當我決定從企業里走出來進行第一次職業轉型的時候，就有很多人表示不理解，身邊的質疑聲更是此起彼伏。
那個時候“互聯網”這個概念早已不是什么新聞，但傳統行業里的從業者信息封閉，也很少關注行業的走向，這就導致他們在危機到來之前沒有任何防備。
當時我所在的那家電子廠，生產的是電器里的某款元器件。
根據連續幾年的財報分析來看，這款元器件的銷量逐年下滑，我曾經分析過原因，那就是整個電器行業的技術日益提高，對于這款元器件的需求就越來越少了，公司只有一條路，加大研發力度，如果能研發出適應新功能的新型元器件產品，才可能有活路。
然而悲哀的事實是，由于資金匱乏，公司很多研發工作進行到一半就偃旗息鼓，新的產品沒有研發出來，同時由于舉債過多，公司很快就陷入了巨大的危機。
在我離開后不到幾年的時間里，公司就宣告破產，等我再次坐車路過那個地方時，早已野草叢生、一片蕭條，之前霸氣的公司門牌再也不見了。
這些年，倒下去的企業真的不計其數。
因此，如果讓我對畢業生朋友們做職業建議，我的建議傾向于，找一份朝陽行業，從自己可以做的職位入手。
如果你所處的行業日暮西山，即便你用了多年時間做到了行業里的牛叉高級技術員又如何？世界不需要這個行業了，它不會憐憫眷顧你的青春與汗水，到頭來照樣把你清理出局。
而如果你從朝陽行業起步，即便你所在的公司很小也不正規，哪怕最終關門大吉，你也不用擔心，因為隨著行業的發展，你會發現跳槽到其他公司易如反掌。
雷軍說的“風口”就是這個意思，如果一個行業日漸沒落，你很努力做到No.1，也不過爾爾，依然會慘遭淘汰。
你沒有錯，只是社會不再需要你了。
二、職場適應期：做個耐心的“潛水員”
通常來說，如果你所在的行業是朝陽行業，你所在的企業運營個五年十年不成問題，那么你所需要做的一件事情，就是做個低調的“潛水員”，默默積累自己的實力。
這一點看似簡單，實則最難。
在HR看來，除去不可抗力因素（例如公司破產倒閉）之外，一個人只有在一家企業呆上三年以上，才有可能接觸到這個行業的真實情況，才有可能獲得屬于自己的洞見。
為什么撐過這頭三年如此重要？
首先，能撐得過頭三年的，應該是能勝任崗位的，否則連崗位都勝任不了，根本是不可能通過試用期轉正的，更別提呆上個三五年了；
其次，能撐得過頭三年的，這個人的溝通能力應該還不錯，也就意味著，TA的人際關系不見得多好，但也不至于很差，否則，這個人也壓根呆不了多少；
最后，能撐得過這三年的，往往是有自己的主見的，不太容易被外界誘惑所迷惑，知道自己的職業方向和目標。
在這三五年中，每個職場新人都要面臨這些挑戰——
1、勝任期能否迅速進入角色融入團隊，決定著能否順利轉正；
2、適應期是否懂得與人協作與人為善，決定著這個人的職場人際關系，也決定著TA能否獲得他人的認可與好評；
3、面對形形色色的誘惑，比如一份薪水比目前高的工作，這個人是否能夠不為所動，足以反映出一個人的心理成熟度——是即刻選擇自己想要的，還是愿意為更好的結果堅持下去？
這樣東西，被稱為“延遲滿足”，是心理成熟的重要標志。
職場中比個人能力更關鍵的，恰恰是一個人能否定下心來深入工作，而不是如“職場浮萍”，始終在淺層打轉。
馬云的阿里巴巴創造了很多財富神話，也制造了很多令人艷羨的千萬富翁，但有個鮮為人知的事實卻是，這些人的大部分在十年前并不是什么名校畢業、也不是能力超群的人。
其中奧妙，在后面會有闡述。
三、職場發展期：你的價值是由什么決定？
一個人的職場價值其實是兩個因素相互作用的結果，分別是市場的需求度和能力的獨特性。
在能力的獨特性方面，往往有兩種情形最為常見。
一是縱向，指的是你某一能力的專業度和深度。
比如很多高學歷的科研人員，人家學物理一路學到博士，玩的就是專業度和深度。
二是橫向，指的是你在其他同行不具備的能力里有優勢，屬于廣博型人才。
比如培訓師，除了專業知識要過硬之外，關鍵在于是否能調動學員的積極性、能否用通俗的語言將高深的知識講得深入人心、易于接受。
如果這個人有很強的獨特性，意味著要么是某一領域的深度人才，要么是四通八達的廣博型人才，同時社會的需求度很高，那么這個人不發財簡直天理難容。
十幾年前，一個懷揣滿腔熱情、有志于在媒體行業大展拳腳的小伙子，始終沒有在央視獲得正式編制。
據說這樣的人當時并不在少數。
據公開資料顯示，這個人曾擔任《中國房產報道》、《商務電視》、《經濟與法》、《對話》等欄目的制片人。
這幾檔節目讓撒貝寧、水均益、崔永元等名嘴家喻戶曉，而對于這個默默無聞的制片人而言，走不到臺前就意味著無法被人記住。
他的口才和創意極好，負責的幾個欄目風生水起，然而即便如此，他依舊無法解決編制及戶口問題，走的時候還是一名臨時工。
隨著社交媒體和自媒體時代的到來，這個敏銳的媒體人創辦了一個脫口秀欄目，輔以微信公眾號平臺，從幕后走到了臺前，并取得了前所未有的成就。
盡管這些年，圍繞在這個人身上的爭議不斷，但我們不容否認的是，這個人具備強烈的獨特性——他具備優秀的演講能力、高度敏銳的商業嗅覺以及杰出的資源整合能力等，是個廣博型人才。
與此同時，社會大眾在時代的驅趕下普遍焦慮，正如業內人士分析的那樣，很多人不需要什么營銷之道、創業的那些坑，他們只想迅速走上財富自由之路，只要每天收聽這樣的知識欄目，就會有一種“我在學習，沒有虛度光陰”的滿足感。
于是，我們看到了一代知識商人羅振宇的崛起。
他的崛起，何嘗不是個人獨特性和社會需求共同推動的結果呢？
而對于一些名牌大學的畢業生而言，又是什么情況呢？
他們的職業起點比較高，但無疑，沒有誰一開始就會被放到關鍵的崗位上，因此，對這些名牌大學的畢業生而言，如果他們不能在三五年內取得突破，則很容易“泯然眾人矣”。
以此類推，以月入三萬的煎餅大媽為代表的普通勞動者多是在“勞碌區”——你不能說他們沒有技術，但這些技術不需要什么獨特性，也就意味著，你會煎餅我也會煎餅，只要煎的餅子差不多，拼的是誰更能吃苦更能下力氣，當然，也取決于誰能搶占到好市口。
而類似陳景潤、華羅庚這樣的人物，顯然是在“專家區”。
這些人絕對是知識高深、獨特性極高，但社會需求相對較少，因此他們只能往專家的道路發展。
人們看到的是，是這些人成為專家后的聲名鵲起，看不到的，是這些人多年如一日的刻苦鉆研與艱辛付出。
你是在什么區域呢？你認為你的價值又是多少呢？
四、重要的不是別人月入幾萬，關鍵是你自己的下一步該怎么走
總體來說，人與人畢業后五六年的職場差距，多是上述三個階段的幾個關鍵點所致。
如果你畢業三五年后，依然徘徊在第一階段，你可能需要重新審視安全感這樣東西，或許對你而言，體制未必不是一個好的結局，關鍵是你得有本事考進去才行。
如果你心存不甘，那就從頭開始，一切歸零。
除此，并沒有任何捷徑可走。
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