圓融為人才能有良好的人際關(guān)系，因此，我們必須重視日常應(yīng)酬。
應(yīng)酬是一門社交藝術(shù)，只有善用心思的人，才能達到聯(lián)絡(luò)感情的目的?？突鶠槲覀冎v了一個淺顯易懂的例子：
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以后發(fā)現(xiàn)，這么多的人，偏偏來為他賀歲，他們?yōu)槭裁床辉谀闵盏臅r候也來熱鬧一番？這就是問題的所在，這說明你的應(yīng)酬還不到家，你的人際關(guān)系還有欠佳的地方。要扭轉(zhuǎn)這種內(nèi)心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應(yīng)酬中學會應(yīng)酬。
比如，你新領(lǐng)到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯。敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關(guān)系如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
重視應(yīng)酬，一定要入鄉(xiāng)隨俗。如果你所在的公司中，升職者有愛請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們會以為你太招搖。所以，要按約定俗成的規(guī)定來辦。
重視應(yīng)酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發(fā)出了邀請，不答應(yīng)是不妥的，可是答應(yīng)以后，一定要三思而后行。
對于深交的同事，有求必應(yīng)，關(guān)系密切，無論何種場面，都能應(yīng)酬自如。
淺交之人，去也只是應(yīng)酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關(guān)系推向深入。
能去的盡量去，不能去的就千萬不能勉強。比如，同事間的送舊迎新，由于工作的調(diào)動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數(shù)年來工作中建立了一定的感情，去一下合情合理；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見面的機會嗎?
重視應(yīng)酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情、加深關(guān)系的物質(zhì)紐帶。應(yīng)酬需把握一些必要的技巧：
1.對于話題的內(nèi)容應(yīng)有專門的知識——當你和對方談到某一件事時，你必須對此有所認識，否則說起來便缺乏吸引力，不能使對方感興趣。
2.充分明了人與人之間關(guān)系的真理——有許多事即使做法不同，但道理是永不能改變的，這種“永不能改變”的道理，自己要常常放在心里。
3.要培養(yǎng)忍耐力——切忌凡事小器。經(jīng)驗證明，小器常使自己吃虧。
4.能夠利用語氣來表達你自己的愿望——不要使人捉摸不定，有些人以為態(tài)度模棱兩可是一種技巧，其實是相當拙劣的。真正懂得運用應(yīng)酬技術(shù)的人，都會讓本身的立場迅速公開。
5.常常保持中立、保持客觀——按照經(jīng)驗，一個態(tài)度中立的人，常常可以爭取更多的朋友。甚至對于你的“死黨”，你也不必口口聲聲去對他表明，只要事實上是“死黨”就行。
6.對事物要有衡量種種價值的尺度，不要一味地堅持某一個看法。
7.對事情要守密。一個人不能守住秘密，會在任何事情上發(fā)現(xiàn)很多過失。
8.不要說得太多，想辦法讓別人多說。
9.對人親切、關(guān)心，竭力去了解別人的背景和動機。
沒有經(jīng)過準備而進行一項應(yīng)酬，常常不只不成功，而且會遭受無可挽救的失敗。
如電話應(yīng)酬，預(yù)先準備好別人說“是”或“否”時你應(yīng)如何應(yīng)對，就可以避免太多不必要的煩惱。
只有重視日常生活中的應(yīng)酬，巧妙應(yīng)酬，我們才能給自己拉出一個良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
物競天擇、適者生存的自然法則使人們?yōu)槌晒Χ?a href="http://www.cdkhsjzp.com/huati/fendou/" target="_blank" class=infotextkey>奮斗，為人生而規(guī)劃。在前往成功的路上，應(yīng)酬是一門必修課：做事留有余地，則“三窟”全備；說話留有余地，則“閑言”立減。在日常生活中，同事之間有許多事情需要應(yīng)酬。善于社交的人，常常會伸長耳朵來打聽這些事。幫人湊份子、送禮請客，皆大歡喜。生活中的應(yīng)酬是一門社交藝術(shù)，只有善用心思的人，才能通過應(yīng)酬達到聯(lián)絡(luò)感情的目的。應(yīng)酬還不到位，人際關(guān)系欠佳。要扭轉(zhuǎn)這種內(nèi)心的失落，不妨積極主動一些，在應(yīng)酬中學會應(yīng)酬。
熱門專題：