有研究表明，職場(chǎng)女性因?yàn)橹b不當(dāng)而遭淘汰的概率是男性的4倍。一個(gè)女人的成功并不完全、甚至也不首先取決于她怎樣穿衣服，但著裝卻是多數(shù)女性成功的一個(gè)重要因素。職場(chǎng)女性如何著裝？請(qǐng)看職場(chǎng)女性必修課之著裝之道。
穿著要隨群
只要你多多觀察你公司內(nèi)受人歡迎的女性就會(huì)發(fā)現(xiàn)，她們都采取了同樣的著裝方式：打扮得很隨群，如同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的普通一員，而不顯得脫離大眾。如果辦公室里的每個(gè)人都打扮得很時(shí)尚，那么她們也就跟著很時(shí)尚；如果辦公室里的其它人都穿得很保守，那么她們自己也就顯得很保守。她們總是很在乎那些有關(guān)穿著打扮的、約定俗成的禮儀規(guī)范。同時(shí)，在嚴(yán)格遵循一些官方或非官方的著裝規(guī)范的同時(shí)，她們也總是顯得更講究一些。
穿出眾望所歸的形象
在你的職業(yè)領(lǐng)域中，你需要展現(xiàn)給上司與客戶可信、可靠的形象。這一原則的關(guān)鍵不是制造任何視覺上的驚喜，你不可能嘗試一件最時(shí)髦的但又沒人見過的衣服。你應(yīng)當(dāng)穿上人們已經(jīng)認(rèn)可的那類衣服。你需要知道，多數(shù)人希望見到的你的形象是什么樣。如果你是個(gè)醫(yī)療產(chǎn)品銷售員，你就必須有個(gè)醫(yī)療產(chǎn)品銷售員的樣子；如果你是個(gè)財(cái)務(wù)分析師，你就必須像個(gè)財(cái)務(wù)分析師；如果你是個(gè)歌手，你就必須看起來像個(gè)歌手。不要因?yàn)榇┮拢屗幸姷侥愕娜烁械接牣悺?/p>
模仿你的女上司的穿著
在職場(chǎng)中，有一條穿衣法則不可忽視：模仿你的女上司的穿著。不管你目前處于何職位，你的衣飾都要和前臺(tái)人員、秘書區(qū)別開來，而女上司的穿著才是你的風(fēng)向標(biāo)。
同時(shí)，很多女人認(rèn)為曾經(jīng)幫助她們到達(dá)中層管理職位的服飾風(fēng)格也可以幫助他們到達(dá)頂層。事實(shí)并不是這樣。一個(gè)公司的高層是上層職業(yè)人士的俱樂部，想要到達(dá)那里并成為其中的一員，你必須穿上為她們認(rèn)可的“制服”。而挺進(jìn)決策層的最好武器是穩(wěn)重保守款式的女性色彩的衣服，以顯示你的財(cái)富與地位。這些衣服還必須與昂貴的、帶有上流社會(huì)印記的首飾相匹配。
當(dāng)一個(gè)面試結(jié)束后，高管們聚在一起決定所要錄用的人選時(shí)，從嘴里最常蹦出的一句話就是：“這個(gè)人不行，穿得太土了！”
衣著打扮對(duì)于女性的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，尤其是身在職場(chǎng)的白領(lǐng)麗人們。盡管是否穿著職業(yè)裝、衣著是否得體從來都不是一位現(xiàn)代女性獲得一份工作的主要原因，但不得體的衣著卻是面試失敗的最普遍原因，不穿職業(yè)裝、或者即便穿了也是品位低下等于直接向面試官們宣告了她們社會(huì)技能的生疏，特別是當(dāng)面試官也是一名女性的時(shí)候。
衣著的重要性不僅僅體現(xiàn)在面試的時(shí)候，在你渴望獲得更高一級(jí)的職位、渴望成為重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人的時(shí)候衣著起著關(guān)鍵作用。因?yàn)椴⒉皇撬懈删毟咝У呐远寄軌虮蛔⒁獾剑氵€需要為自己做出必要的包裝，將自己包裝成干練高效的樣子。我們不妨想一想自己身邊的人，那些穿著不凡而出眾的人，自然會(huì)讓我們另眼相看；而對(duì)于那些衣衫不整的人，我們也許會(huì)低估他們的能力和品位。
在多數(shù)情況下，工作機(jī)會(huì)、升職機(jī)會(huì)和其他象征成功的獎(jiǎng)勵(lì)往往被給予那些看上去比她們的競(jìng)爭者更高效的女性。事實(shí)上，穿著對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的影響比對(duì)普通職員要大，得體的穿著已經(jīng)成為了多數(shù)女性管理者的外在標(biāo)志之一，穿著不夠得體的女性似乎永遠(yuǎn)無法進(jìn)入管理層。
服裝在事業(yè)上的作用不但不可忽略，而且相當(dāng)重要。無論接受雇用、晉升還是坐到重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人的位置上，穿著出色者都更容易受到關(guān)注，莊重而有品位的著裝更能夠贏得決策層的信任。尤其是當(dāng)你有一位來自中上層家庭的女上司時(shí)，你穿著得體傳達(dá)給她的信息是：她們彼此具有相似的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。
通常認(rèn)為有事業(yè)有追求的女人更有魅力，這些女人使用率最高的服裝就是職業(yè)裝。得體的職業(yè)裝展現(xiàn)出了你的自信、干練、高效以及品位與莊重。服裝是一種自我表達(dá)的方式，表達(dá)出你的處世態(tài)度、你的生活方式，從而成為他人認(rèn)識(shí)你的工具之一，構(gòu)成人們對(duì)你的初步以及最終印象。如果穿著很有女人味的衣服，那就意味著“我很有女人味，我很溫柔”。如果你穿得很職業(yè)，那就是在告訴別人“我是個(gè)有能力的女人，請(qǐng)大家把我看作能干活的人”。
有研究表明，職場(chǎng)女性因?yàn)橐轮划?dāng)而遭淘汰的概率是男性的4倍。一個(gè)女人的成功并不完全、甚至也不首先取決于她怎樣穿衣服，但著裝卻是多數(shù)女性成功的一個(gè)重要因素。倘若一位女性為了取得成功而刻意著裝，她并不一定會(huì)真的取得事業(yè)上的成功，但如果她穿著糟糕或者不當(dāng)，那她幾乎肯定會(huì)失敗。不少女性都認(rèn)識(shí)一些在穿著上非常糟糕但卻事業(yè)成功的男士。事實(shí)上，如果一個(gè)男人事業(yè)有成，那么即便他外表缺點(diǎn)多多，他仍然會(huì)被視作“一塊璞玉”，仍會(huì)得到晉升。而如果一個(gè)女人穿著不夠得體，那么多數(shù)職業(yè)人士都會(huì)對(duì)她視而不見。這顯然是一種令人氣憤的雙重標(biāo)準(zhǔn)，但這確實(shí)是這個(gè)真實(shí)世界運(yùn)行的普遍規(guī)則，你能做的就只有面對(duì)。
穿著得體的職業(yè)裝去工作有三大意義：
1. 表示對(duì)你所做工作的尊重。
2. 表達(dá)對(duì)你所在公司及單位的歸屬感。
3. 給上司及客戶以良好印象。
但是，得體穿著的作用遠(yuǎn)不止這些，它更重要的作用在于：給你帶來自信。雖然我們?cè)谌魏螘r(shí)候都不提倡依靠外表來判斷一個(gè)人，但事實(shí)上人們無時(shí)無刻不在這樣做。心理學(xué)家指出，一個(gè)人外表有無魅力，不但決定了別人對(duì)他的態(tài)度，也影響著這個(gè)人對(duì)自己的態(tài)度。如果你穿著那種粗制濫造和裁剪不得體的服裝，它們會(huì)無時(shí)無刻不在提醒你：“我很寒酸，我沒有社會(huì)地位，我沒有得到他人的認(rèn)可，我一無所有。”
1982年，法國迪奧公司做了一次調(diào)查，希望弄清楚人們穿衣的動(dòng)機(jī)和期望服裝帶給自己的社會(huì)效益。調(diào)查結(jié)果出乎人們的意料，人們穿衣的最大目的不是為了漂亮和其它，而是為了增加自信。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，70%的人認(rèn)為穿衣是為了增加自信，55%的人是為了“在壓力下保持鎮(zhèn)靜”，51%的人期望自己“看起來理解人、關(guān)心人”，希望穿衣能讓自己顯得“更聰明”的人占42%，而為了“看起來更漂亮”的人最少，只有8%。
不難看出，缺乏自信的人是占很大比例的。這種自信的缺乏，或者來源于對(duì)自己的外表不滿，或者來源于對(duì)自己的才能和成就不滿。大多數(shù)人對(duì)自己的身材總是不滿意的，太高、太矮、太胖、太瘦都影響著他們的自信程度。精心設(shè)計(jì)的服裝，不但可以掩蓋這些不足，還可以襯托形體的優(yōu)勢(shì)，并在心理上消除由于對(duì)外表不滿帶來的焦慮。而那些對(duì)自我成就不滿的缺乏自信者，優(yōu)質(zhì)的服裝可以積極地調(diào)整穿衣者的態(tài)度，增加穿衣者的社會(huì)成就感，它有強(qiáng)烈的暗示作用，在心理上提示自己要表現(xiàn)得如同自己的服裝一樣出色。
服裝是最有助于你建立自信的工具，它幫助穿衣者沉著自如、優(yōu)雅得體地表現(xiàn)，保持在各種場(chǎng)合下鎮(zhèn)定自若的心態(tài)。得體的穿著能夠增加著裝人的成就感，它讓你表現(xiàn)得自豪、沉著、優(yōu)雅、出眾。——勵(lì)志達(dá)人網(wǎng)分享！
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