1、你加班加點過嗎？
用人單位延長工作時間的（即加點），應支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又部安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
2、加班工資的計算公式
法定節假日加班工資=加班工資基數/21.75x天數x300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數/21.75/8x小時數x300%
休息日加班工資=加班工資基數/21.75x天數x200%
休息日小時加班工資=加班工資基數/21.75/8x小時數x200%
平時延時加班工資=加班工資基數/21.75/8x小時數x150%
3、調休可以代替加班工資嗎？
針對通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排調休的，如果不能補休，就得給加班工資，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。
4、用人單位能要求員工無限制加班嗎？
不能！用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延遲工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
5、用人單位能強迫員工加班嗎？
不能！用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。此外，超過加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。
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