培訓(xùn)重不重要？相信所有的企業(yè)都會(huì)說(shuō)重要。怎么重要？答案可能會(huì)有很多種。
培訓(xùn)可以解決問(wèn)題，所以很重要。
這是很多企業(yè)的看法，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中會(huì)遇到許多問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決途徑之一就是找專家上一堂培訓(xùn)課，希望可以立即解決問(wèn)題。在這種觀念的指導(dǎo)下，一般公司的培訓(xùn)部會(huì)認(rèn)為企業(yè)很重視培訓(xùn)，因?yàn)楣净撕芏?a href="http://www.cdkhsjzp.com/huati/shijian/" target="_blank" class=infotextkey>時(shí)間和精力在培訓(xùn)上。向他們?cè)敿?xì)地詢問(wèn)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，我們發(fā)覺(jué)基本上是以生產(chǎn)和營(yíng)銷部的技能培訓(xùn)為主，針對(duì)其他部門的培訓(xùn)和管理方面的培訓(xùn)基本沒(méi)有。
可以說(shuō)，這種解決問(wèn)題式的培訓(xùn)往往功利性很強(qiáng)，從公司戰(zhàn)略高度考慮的前瞻性培訓(xùn)由于不能立即為企業(yè)帶來(lái)效益基本被放棄了。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，內(nèi)部培訓(xùn)季度開(kāi)始了。正如我們所預(yù)計(jì)的，很多人開(kāi)始都不習(xí)慣，上臺(tái)講不出話來(lái)，語(yǔ)言表達(dá)不順暢，員工在下面開(kāi)玩笑的情況時(shí)有發(fā)生。中間還有一段時(shí)間員工經(jīng)常不來(lái)聽(tīng)課，講師也經(jīng)常推辭沒(méi)有時(shí)間。但是在培訓(xùn)季度結(jié)束的總結(jié)大會(huì)上，很多員工主動(dòng)上臺(tái)講話，場(chǎng)面的熱烈程度超出了我們的想象。
有的部門經(jīng)理說(shuō)，三個(gè)月的內(nèi)部培訓(xùn)使自己的能力有了很大的提高，剛開(kāi)始連上臺(tái)的勇氣都沒(méi)有，到最后一次講課時(shí)已經(jīng)充滿了自信，同時(shí)也看到了自己知識(shí)面的不足，他決心以后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)；另外，在這次培訓(xùn)中，他還看到了平常沒(méi)有太多接觸的一些同事的閃光點(diǎn)，讓他知道相互之間要互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。還有一些員工從這次培訓(xùn)中獲得了系統(tǒng)的知識(shí)，全公司各個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)人都把自己精華的知識(shí)奉獻(xiàn)給大家，這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是絕無(wú)僅有的。
這只是其中一部分員工的心聲，我們相信大部分員工對(duì)這種培訓(xùn)是從開(kāi)始的不理解、抗拒到后來(lái)的主動(dòng)聽(tīng)課甚至主動(dòng)上課的轉(zhuǎn)變，我們?cè)O(shè)立這次內(nèi)部培訓(xùn)季度的目的達(dá)到了。
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