和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，了解微妙的同事關(guān)系，和睦共處，盡得人心。
辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小小社會的成員。身為上班族，即使你不加班，一天也有八個小時和一班同事在一起，要想愉快地度過工作中的每一天，就要了解微妙的同事關(guān)系。
第一，同事之間有競爭的利害關(guān)系。
在公司里，追求工作業(yè)績，希望贏得領(lǐng)導的好感，獲得升遷，以及其他種種利害沖突，使得同事間存在著一種競爭關(guān)系。而這種競爭在很大程度上摻雜了個人感情、好惡、與領(lǐng)導的關(guān)系等等復雜因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和氣氣，內(nèi)心里卻可能各打各的算盤。利害關(guān)系導致同事之間既可能同舟共濟，也可能各自想各自的心事，因此關(guān)系免不了緊張。
第二，同事之間紛爭多。
在同一個單位上班的同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生。各人的性格、脾氣稟性、優(yōu)點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，就會引發(fā)出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是內(nèi)心里的；有些是公開的，有些是隱蔽的；有些是表現(xiàn)在外的，有些是潛伏的。種種的不愉快交織在一起，便會引發(fā)各種矛盾。同事之間，盡管彼此年齡資歷會有所不同，但因沒有距離感，因此產(chǎn)生不了敬畏之心。互相之間你瞧不起我，我看不上你，使每個人放大對方的缺點和弱點，日積月累，便成了對立之勢。
同事之間要在一起共同分工處理一些事情，這些事情如何處理每個人都會有一些自己的想法。合適與否，對單位的發(fā)展，對每個人的利益會有什么影響，每個人都有自己的一本賬。別人的見解，別人的處理方法，每個人都會拿來與自己的作一番比較，一旦認為別人的水平不如自己，處理事情的能力不如自己，就會不服氣。例如某人干得很出色，獲得領(lǐng)導的肯定與看重，則會令他人產(chǎn)生嫉妒之心，盡管許多人不會意識到這是嫉妒。
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