我們作為一名職場人，一定要多看一些公司職場勵志哲理文章，那么公司職場勵志哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。
公司職場勵志哲理文章：如何與你討厭的人一起做事
作者:王曉東
跟討厭的人一起做事?這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對討厭的同事、同學，我們也有絕招。
討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
給你支幾招：與泥鰍型的人協(xié)作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據(jù)。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養(yǎng)成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭類型：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做?我們有其他的機會嗎?”如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
討厭類型：愛斗雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協(xié)同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協(xié)作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強，不妨先退讓一步。那種腦子里沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭類型：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動機是什么?是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習后一定要有進步，如果你不斷地重復詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。
討厭類型：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭類型：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現(xiàn)如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防御。
公司職場勵志哲理文章：高級秘書的十八般技藝是怎樣練成的?
永遠優(yōu)雅，永遠溫柔，永遠……看似從容淡定、積極忙碌的秘書，實際上是有種種“秘技”在身的。
盡快泡好茶悄聲奉上!
為來訪客人上茶最起碼的要求，就是無論如何都不能打擾到會談。不要出聲，不要讓客人注意到有人來上茶。再者，由于會面時間長短因人而異，所以要盡快上茶。來訪客人人數(shù)較多時，要用大個兒茶壺或是多個茶壺，一下子沏好。
迅速找出主客
來訪客人不一定總是一位。多位客人來訪時，必須先找出哪一位人物是當日的主客，以便請到上座。走在最前面的人不一定是主客，而從電梯里最先走出來的，往往是主客。若這樣還不能分辨出來，就要通過感受周圍的氣氛找出來。
說話要穩(wěn)重、不要高聲，對方能聽到即可
原本需要高聲講話的場合，也要注意使用低聲調。這樣做的理由是，低沉的聲音聽起來更顯穩(wěn)重。然而過于穩(wěn)重，會讓人覺得“言”過其實。
選擇高跟鞋，因為穿高跟鞋走起路來比較好看
鞋子最起碼要有7cm的鞋跟。這樣不僅腿看起來好看，走路的姿勢也會好看一些。經常聽人說，穿高跟鞋活動不太靈便，然而反過來，或許正是因為意識到自己穿著高跟鞋，行為舉止才自然而然就鎮(zhèn)定自若。
早上一上班，首先整理主管辦公室
上班后，首先要檢查所負責的主管的辦公室。檢查空調有沒有開，垃圾有沒有倒，有沒有可疑的事情發(fā)生等等，整理好主管的工作環(huán)境。如果注意到什么事，一定要匯報。
每天早上要到相關主頁查看人事信息
查看報紙的訃告欄，經常作為秘書的一項重要工作被列舉出來。事實上，喜慶之事也同樣不能漏看，尤其是人事晉升。盡管調動信息可能會刊登在報紙上，然而對于公司來說，人事調整期不盡相同，因而每天都要到主要客戶及有合作關系企業(yè)的主頁，查看人事信息。
不能說“沒有時間”，時間可以籌措出來
有時候必須要在已經安排好的預約中插進一個預約，這種情況下要檢查一下可以中途取消的預約。實際上有些場合，中途取消也沒問題。說“實在是太忙了，不得不拒絕您”之前，千方百計籌措時間，才是優(yōu)秀的秘書。
“拒絕方式”考驗秘書的實力
偶爾會有必須推掉的日程。這種情況下，拒絕方式也是一門技術。比如說主管到國外出差尚未回國，或是目前正處于業(yè)務繁忙期希望錯開時間等，能如此發(fā)揮絕妙的調節(jié)能力，不給對方留下壞印象也是很關鍵的。
是自己在動員主管工作，懷著如此的氣概挑戰(zhàn)職責
當然是有主管的指示，才能展開工作。然而懷著“被動工作”的感覺，是做不好工作的。如果總是處于被動立場，無論如何努力，都容易被巨量的工作牽著鼻子走。所以要轉換認識，認識到自己的立場是全力支持主管的工作，不能有任何差錯。這樣想的話，很多事情都能自己做出判斷，自己行動。
公司職場勵志哲理文章：遇到一個平庸的老板怎么辦?
如果遇到一個平庸的老板，不但自己沒有什么本事，而且什么事情都不出面、不擔責任。很多需要承擔責任的事情，都把你這個部下推在了前面。你會怎么辦?
這世上的很多事情都是一把雙刃劍，如果老板很能干，什么事情都自己張羅，那么你鍛煉的機會就會少一些;反之，如果老板什么事情都不管，而你的性格又是非常積極主動的、很愿意做點事情的那種，那你的進步就會很快。
1、非常珍惜這樣的鍛煉機會，盡所能去做好事情，直到無能為力;
2、需要出面的可能需要承擔責任的每一件事情，不管老板管不管，都要留下郵件證據(jù)，包括對這件事情的看法、各種請示、建議和匯報。哪怕發(fā)出去的郵件老板從來不回，也要一個不少地繼續(xù)發(fā)送。以備一旦出了大問題，可以追溯;
3、即使有這么好的鍛煉機會，但是屈尊在這樣的一個老板之下，認認真真地干了兩三年如果還沒有什么實質性的變化的話，開始看看外面的機會，畢竟這兩三年的鍛煉也已經讓自己的翅膀硬了不少。
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