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職場工作的生存法則

時間:2022-12-05 05:01:02   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):29    

尤其是實(shí)習(xí)生在職場上生存,需要注意下面幾點(diǎn):

首先,你要保證,真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù),甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時候,你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴,盡管事情最后做完了,但老板還是無法徹底對你放心。

其次,弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板,一定要在做事之前跟他核對一遍,對這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的,然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A,你卻用了方式B,盡管結(jié)果可能是一樣的,但他會有一種被你拋棄的感覺,認(rèn)為你背著他做事。有時候,由于文化差異,外國老板的偏好和認(rèn)知我們不太能理解,你明明做得很好,他卻覺得你很差。遇到這種事,那就只能離開了,這屬于認(rèn)知問題。

第三,工作能力的提高要注意全面性,而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等,不求樣樣出類拔萃,但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化PPT,或者只會執(zhí)行,那么其他部分的缺失老板就會很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會發(fā)現(xiàn),正式員工的每次升職,都是因?yàn)槠湔w能力的提升,特別是在底層位置的時候,更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

最后,老板總要你解釋,說明他對你做的事情并不明白,也不知道你是怎么完成的,過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板,以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是,每事必報。做事前,先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通,并且記得督促他看,做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程,以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果,有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。時間長了,老板心里就有底了,對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解,也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是,匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度,多用詢問的口氣,比如“您看我這樣做是否合適”等,不要好大喜功或者洋洋自得,否則小心眼兒的老板會因?yàn)閾?dān)心你超越他,也會壓制你。

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