關于職場人勵志故事有哪些呢?職場競爭,激烈而殘酷,在競爭中求的生存,在競爭中求得機遇,在競爭中求得高薪,在競爭中求得發展。下面是勵志人生小編為您整理的職場人勵志故事，希望對您有所幫助!
職場人勵志故事篇一：我有鞋子穿是多么幸福
有個生活非常潦倒的銷售員，每天都埋怨自己“懷才不遇”，命運在作弄他。
圣誕節前夕，家家戶戶張燈結彩，充滿付佳節的熱鬧氣氛他坐在公園里的一張椅子上，開始回顧往事，去年的今天，他是孤單一人，買醉渡過他的圣誕節，沒有新衣，也沒有新鞋子，更別談新車、新房子了!
“唉!今年我又要穿這對舊鞋子渡過圣誕節了!”說著準備去脫掉穿著的舊鞋子。
這個時候，他看見一年輕人自推著輪椅走過，他立即頓悟：
“我有鞋子穿是多么幸福!他連穿鞋子的機會都沒有啊!”那天過后，這名銷售員發奮圖強，力爭上游終于，他成為一名百萬富翁。
回顧四周，我們會發現到社會上有許多天生殘缺或后天殘障的人，他們對生活充滿信心，從不埋怨“上天對他們不公平”或乞求他人救濟，反而自力更生，甚至脫穎而出，成為成功人士。
看看他們，想想自己有時，我們會覺得很慚愧。我們生來五官端正，手腳不缺，為什么不能去享受目前的生活，去追求更美好的人生呢!
職場人勵志故事篇二：千萬別抱怨工作，有種你就辭職
同事F整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學，人家一個月一萬多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。
每當他抱怨的時候，我就會帶上耳機，將聲音調到最大，試圖用音樂的聲音壓過他的抱怨，可是我錯了，他會把凳子一拉，湊到我跟前，拍拍我的胳膊，然后聲音提八度：你說我們辛辛苦苦上了這么多年學，都不如一個賣煎餅的大媽賺的多，哎。嘆息完畢后之后，還用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出來，他是希望我能附和他。
起初的時候，我也會勸說幾句：剛開始起步嘛，慢慢來，別想著一下子就能賺大錢。
可是，他并沒有聽進去我的話，而是不停地抱怨，工作上班時間抱怨，食堂吃飯時抱怨，走在路上還抱怨。他抱怨的緣由無非是成績沒他好的同學，比他賺錢多，而且上班輕松。還有一些沒有上過大學的，出去做生意賺了錢，這讓他很不開心，十分不開心。不停地說：我那個發小，高中都沒讀，現在開了一個餐館，聽說一年能賺二十萬，你說我們讀了一肚子的書，還不如人家一個初中生。
有一天，我終于忍不住了，說道：既然你感覺現在的工作委屈了你，有種你就辭職吧。
同事F聽了我的話，嘆了一口氣：我要是有資金，早就辭職創業了，誰沒事在這個破公司干耗著，沒前途。
我瞬間滿頭黑線，原來我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生氣。
我說：去年，公司的小R不是辭職了嗎，聽說自己成立了個公司，生意不錯，小R也是白手起家，貸款干的，你也可以貸款創業。
同事F白了我一眼，說：小R命好，趕上好時候了，就今年的經濟形勢，誰創業誰傻逼。
在我們的眼里，同事F就是一個傻逼，最后辦公室所有的人，都懶得搭理他，因為他就像一個怨婦。
我并不是不鼓勵辭職，只是不能容忍無休止的抱怨，因為沒有人愿意接受負能量。如果真的有什么好的創業點子，而且天時地利人和，那就果斷辭職，老板也不會攔著你不讓你走。
相反，我非常認可我的高中同學Q，他大學學的計算機，現在搞APP開發，在我眼里，他就是一個跳槽狂魔。幾乎每隔半年，一年就會跳槽一次，我起初不知道他這么折騰有啥意義，可是當我知道他每跳一次槽，工資都會漲好幾千，我就非常支持而且羨慕。
同學Q從不會給我說，他打算辭職，而是直接告訴我他已經辭職了。現在他正打算自己創業。
我雖然羨慕同學Q，但是我不會辭職，至少目前我不會辭職，雖然我的工作工資不高，但是我能每天下班后，還有時間看書，寫字，我感覺很滿足，工資雖然不多，但是夠吃，也能孝敬父母一點。
雖然偶爾老板讓加班的時候，也會有情緒，但是我不會一直抱怨，把自己的情緒帶給其他同事，我會很快調節好自己的心態，抱怨是不會解決任何問題的，只能讓同事和老板討厭你，遠離你，老板并不會因為你的抱怨，多給你發一毛錢。
千萬別喋喋不休地抱怨工作，有種你就辭職!
職場人勵志故事篇三：在“壞老板”折磨下“百煉成鋼”
于揚大學畢業后進入北京一家圖書公司做編輯。讓她郁悶的是，她的老板對員工非常嚴格，簡直到了苛刻的地步。
老板要求編輯不但要約稿、改稿、校對，并且還要寫好這本書的宣傳策劃。
于揚編輯第一本書的時候，當她以為自己已經修改得非常好了，于是交給部門主任審閱。部門主任看后，覺得也沒有什么問題，然后送到老板那，誰知，幾天后，老板鐵青著臉走過來，把厚厚的一摞書稿往于揚辦公桌上一扔：“里面有兩處語句不通順的地方，修改好后給我!”
于揚鼓足勇氣問：“陳總，是哪兩句不通順的地方呢?我現在就改!”
老板生氣地瞪了她一眼：“哪兩句不通順?這應該問你自己，這是你作為編輯的職責，你自己挑吧，自己挑出的毛病記憶才會深刻!以后不要把不通順的句子給我看!”說完，怒氣沖沖地走了。
于揚廢寢忘食地把這部二十多萬字的書稿反反復復地看了一個星期，終于找到了兩句不通順的句子，修改好后，把書稿交給了老板。
沒有想到，于揚遭受到老板更嚴厲的訓斥：“我告訴你有兩句不通順的地方，你就僅僅查找句子?這么一本書，我發現了二十多個錯別字，你怎么看不出來?”
于揚感覺很委屈：“二十萬字的書才二十多個錯別字，相當于一萬字不到兩個。那些大報都允許有錯別字，規定錯別字可以在萬分之幾內，咱們這咋要求這么嚴格?”
老板生氣地說：“雖然大報規定了可以有萬分之幾的錯別字，但是，真正出版了的報紙，你能看到幾個錯別字?你不要再狡辯說什么人家有專業的校對員!校對員是人，編輯也是人，為什么編輯就不能具備校對員的專業素質?”于揚不吭聲了，但是，內心對老板很是怨恨。
為了減少被老板訓斥，于揚不但從網上下載了一些“常見錯別字”來熟記，并且利用周末去圖書館查閱專業雜志，一期期地認真翻看，把上面例舉出的比較生僻的“錯別字”都記在筆記本上，一有時間就拿出來翻看。
于揚的校對水平進步很快，二十萬字左右的書稿，經過她校對后，錯別字總數不會超過十個，這種校對水平簡直比專業校對員都厲害。
于揚在這家圖書公司工作了一年，練就了專業編輯、專業校對、專業圖書宣傳策劃三種本領。后來，一家著名出版社招聘編輯，于揚偷偷前去應聘，去了現場，才發現競爭非常激烈，幾百名名牌大學畢業生競爭兩個名額，并且這些人大多數是中文、圖書出版等相關專業畢業生。
本來沒有信心的于揚在看到筆試的考題時，大喜，題目主要是圍繞如何找選題、如何約稿以及現場修改稿件、校對，另外還有道策劃題，就是列舉了一本情感長篇小說的大致內容，然后給這部長篇小說做宣傳策劃。
這些考題簡直都是自己一年內實際工作中訓練出的本領，于揚信心百倍地揮筆答卷。成績出來后，于揚以筆試第一的成績被這家出版社錄用。
從圖書公司離職的時候，老板找于揚談話：“對于你跳槽，我很理解，畢竟人應該往高處走。從另一方面說，我也很自豪，因為從咱們公司出去的人能進入大牌出版社，這就證明咱們的員工都是高素質。有人開玩笑說咱們這個小圖書公司簡直就是出版業的‘黃埔軍校’，這讓我很得意。如果我平時對大家不是要求得那么嚴格，哪有大伙職場上美好的今天和明天?因此，希望你能理解我……”
聽老板這么說，于揚心中對老板的怨恨一下子轉變為感激。
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