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以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去打工

時間:2015-05-03 19:48:56   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:667    

回顧昨日:加班完成了最后一個工作任務,關于對接手設計部以來的感慨,要想成為這行的高手,入門后,該怎樣做才能達到行家水平呢?單點爆破,只有這招才能達到想要的水平,做事版和思維版的運用,苦干加巧干,加油吧。

總結今日:完成了這兩個工作任務后,可以松一口氣了,我知道工作任務會一個接著一個,正好是自己單爆練手的機會。上午在辦公室想了想,重新列了一個近期計劃表。

頓時心生感慨,想起了去年加入團隊給自己定下的目標,學成后回去幫家里創(chuàng)業(yè),目前先打著工,正好跟團隊一起學習,直到一天,覺得是時候了,出去能拍住人了,那就是我回去創(chuàng)業(yè)的時候了。

但是,既然是打工,也要把心態(tài)放好,不要因為最終的目標不在這個公司身上,會對工作有任何不負責的心態(tài)出現。

現在要做的,就是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去打工,三大思維模式正在活學活用,年后工作以來,近期的改變自己也看到了,就提分解這一招,我在對付工作上面,可以說,出現的問題很少,就是工作會遇到什么困難,光靠提問就能發(fā)現很多平常不注意的細節(jié),正是因為這些細節(jié)忽視了,才會使工作出現差錯,只要提問提到了,基本上都會關注到那些細節(jié),避免了工作中出現不必要的錯誤。

目前要做的,就是把現在的工作做好,幫公司創(chuàng)造利潤,因為我是以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工,有朝一日我要離開公司的時候,也要培養(yǎng)幾個能接手手頭工作的兄弟,哪怕我走了,身邊的兄弟也依然能扛起工作的大旗。因為目前對老板的管理模式有點意見。

但是也不好去提,目前公司的狀況就是留不住重要部門的人,一旦這些人一走,身邊的人一下難以接手,和平時的團隊管理有關,在看到《》里老大帶團隊的模式,頓時想到,人人都參與各個部門中的工作,都要互相牽制學習,才能做到關鍵時刻有人可用。

目前公司的模式就是當沒人可用的時候,又臨時去招人,再厲害的高手,還要有適應期呢,夫妻磨合都要時間,更何況工作,這絕對是個弊端。

突然又想到了稻盛和夫的阿米巴模式,企業(yè)要想做大,這條米巴模式是個很好的借鑒之路。

公司也發(fā)展十多年了,既然能生存那么久,肯定有它的優(yōu)勢存在,可是市場行情在變化,私人的建筑施工單位,現在的建筑行情來說處于不利狀態(tài),往上看要想接大項目,資質不夠,往下看,接小項目,因為只是管理公司,沒有勞務工人,小項目容易被勞務公司以更低的人工費直接競爭掉。

處于夾在中間夾縫生存狀態(tài),公司開會,也提到過這個問題,目前主要的路就是小項目以低利潤接手,大項目以掛靠國企大單位接手,但是管理費百分之二十的點子,利潤再大也被壓榨了。

體會到了私人企業(yè)生存的艱辛,這對以后的創(chuàng)業(yè),也是一個借鑒。但還是那句話,市場競爭再激烈也要競爭,有競爭才會有進步。加油!

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