我不是宿命論者，但是我相信成功的獲得有時是由于性格上的一些特質所決定的。在我的身邊、在我收到的郵件中，經常都會有人痛苦在打工還是創(chuàng)業(yè)的艱難抉擇中。于是我也在自省，為什么我長久以來沒有創(chuàng)業(yè)的動機？而我所結識的一些人也十分平靜的從事著他們的打工生涯，雖然其中不乏有很多人具備創(chuàng)業(yè)的資本與時機。
十幾年的職業(yè)生涯換過三份工作，因為工作也接觸了不少小老板、大老板。我發(fā)現(xiàn)美國成功學之父拿破侖?希爾在《成功學全書》中，列舉出做領導者的基本品質在這些人身上多少都有些反映：
1、毫不動搖的毅力：制造奇跡，吸賢納士的法寶。
2、良好的自制性：嚴格控制自己行為的人亦能控制大局。
3、冒險：險中有大夷,危中有高利。
4、果決：當即立斷,緊抓良機。
職業(yè)經理人的存在與發(fā)展有其的必然性，但是能夠成為成功職業(yè)經理人的性格特質又與“老板”存在什么不同呢？
“不做舢板上的船老大，要做航母上的水手！”
這可能就是職業(yè)經理人的性格特質的表現(xiàn)。
無須諱言，有一些“航母”就是由“小舢板”發(fā)展而成的。但隨著競爭的日益激烈、行業(yè)品牌集中度的日益提高，真正留給“小舢板”發(fā)展成為“航母”的機會也越來越少。我們應該清楚，“小舢板”上是不需要“水手”的，“船老大”與“老板娘”自己對航線的把握是有強烈愿望的。而“航母”的世界是在大海，“航母”的作用是為大仗而設計的。所以成為“航母”上的一名“水手”，是通過航母在大海上的航行、與強敵酣暢淋漓的搏殺獲取成功的快感。
從這個角度來講，職業(yè)經理人的成功是一種“馬”上的成功，因為能夠實現(xiàn)人與馬的和諧統(tǒng)一才能夠獲得企業(yè)與個人的雙贏。所以我一直認為職業(yè)經理人的成功與否關鍵在于能否找到適合自己的“馬”，馬不合適，再好的騎手只有痛苦；騎手不合適，再好的良駒都只能感慨。
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