很多時(shí)候我們覺(jué)得這個(gè)工作不適合自己，那個(gè)也不適合，那么到底哪個(gè)工作是你覺(jué)得適合的呢，有時(shí)是我們?cè)诮o自己設(shè)限，沒(méi)有嘗試過(guò)的東西又怎么能說(shuō)他好不好呢，一起來(lái)看這篇文章吧。
這份工作我干不了，我明明是個(gè)內(nèi)向的人，肯定做不好銷(xiāo)售！
這個(gè)工作不適合我，我擅長(zhǎng)的是創(chuàng)意，整天對(duì)著Excel，我當(dāng)不了“表姐”，讓我干這個(gè)埋沒(méi)人才。
不管是初入職場(chǎng)的新人，還是職場(chǎng)老兵，當(dāng)我們面對(duì)一個(gè)新的崗位時(shí)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給我們布置的工作時(shí)，是否會(huì)不自覺(jué)的冒出這樣的想法呢：我擅長(zhǎng)干什么就干什么，不擅長(zhǎng)的最好別找我，這發(fā)揮不了我的優(yōu)勢(shì)，我也對(duì)這些沒(méi)興趣。
你以為的不適合，真的是不適合嗎？揭開(kāi)不適合的面紗，后面隱藏著怎樣的信息呢？
1、底層邏輯錯(cuò)誤的不適合
“我是個(gè)內(nèi)向的人，我干不了銷(xiāo)售”，這個(gè)想法貌似正確，也相當(dāng)符合大眾的觀點(diǎn)，但仔細(xì)深究，它犯了一個(gè)嚴(yán)重的邏輯錯(cuò)誤：將性格等同于能力。
打開(kāi)招聘網(wǎng)站，銷(xiāo)售崗位需要的崗位能力主要包括：敏銳的洞察力、人際關(guān)系把控能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析能力。為什么大部分崗位描述上，都沒(méi)有見(jiàn)到所謂要外向的要求？很明顯，HR深諳其中的道理。內(nèi)向只是一個(gè)與生俱來(lái)的性格特點(diǎn)，只是代表了你的一個(gè)思維、決策和情緒表達(dá)的方式，跟能力的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，沒(méi)有必然的因果關(guān)系。內(nèi)向的人反而在洞察力和分析能力上，更具優(yōu)勢(shì)，更有可能成為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售。
警惕觀點(diǎn)的邏輯錯(cuò)誤，讓你以為你不適合。
2、不敢面對(duì)結(jié)果的不適合
“我不擅長(zhǎng)這個(gè)工作，所以這個(gè)崗位不適合我”，在說(shuō)這句話之前，你需要認(rèn)真的問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：
我為這件事付出了多少努力？
我在這件事上經(jīng)過(guò)了多少小時(shí)的練習(xí)？
經(jīng)過(guò)了這些天，你比開(kāi)始有什么進(jìn)步？
任何新手的開(kāi)始都必然會(huì)經(jīng)歷那個(gè)在別人看起來(lái)，很稚嫩或者可以稱(chēng)為很笨很蠢的過(guò)程，也必然要接受那個(gè)不夠完美的結(jié)果。如果一件事任何人一上來(lái)就可以做的很好，那這幾件事也就沒(méi)有任何的價(jià)值可言，根本不值得為這件事給你發(fā)薪水了。平靜的接納這個(gè)笨拙的過(guò)程，坦然接受不完美的結(jié)果，盡快的度過(guò)新手期。不會(huì)的讓自己會(huì)，不行的讓自己行。而不是打著不適合的幌子，為自己的膽怯和不努力遮羞。
警惕不適合，成為自己不努力的擋箭牌。
也許確實(shí)有一些工作不能更好的發(fā)揮你自己的優(yōu)勢(shì)，但大部分的工作，只要做足夠多的練習(xí)，至少是有希望做到平均水平的，甚至也有可能超乎你的想象，別讓思維限制了你的能力，別讓膽怯阻止了你的前進(jìn)，不適合也許只是你用來(lái)嚇唬自己的紙老虎而已。
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