在職場中，我們遇到什么樣的情況，就必須要辭職了呢，工作很重要，但是工作的環(huán)境才是更重要的，小編給大家?guī)砹艘黄恼拢?a href="http://www.cdkhsjzp.com/huati/xiwang/" target="_blank" class=infotextkey>希望大家看完之后能夠有所感悟和收獲。
1 無辜被領導當眾批評
很多領導喜歡當眾批評同事，偶爾一次我們可以理解為事態(tài)嚴重，領導難以控制情緒。但是次數(shù)多了，就說明這個團隊沒有人性化管理體制，自然也不會有大發(fā)展。
小雪由于剛大學畢業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗，也沒有足夠的實習經(jīng)驗，經(jīng)過幾番周折，不得不在一家創(chuàng)業(yè)公司做助理。直屬上司是一個學歷很低的單身女性，脾氣暴躁，經(jīng)常會在辦公室大發(fā)雷霆，嚇得下屬們瑟瑟發(fā)抖。
一次，小雪在幫上司處理文件時，由于沒能把數(shù)據(jù)填寫充實，導致上司在向領導匯報工作時受到批評。當著所有領導的面，上司便把所有的怒氣撒在小雪身上。由于長期受到壓迫，小雪患上輕度抑郁癥，最終決定辭職。之后，小雪也聽說很多同事因為不堪重負離職。
工作中，常無辜被領導當眾批評，不如找一份更好的環(huán)境工作。
?2 領導對你視而不見
如果領導對你表達的意見總是不關注、不重視，說明領導并不看重你的才華和意見，即便你再努力，領導也不會重點培養(yǎng)你，更不會委以重任。
小磊畢業(yè)后到一家上市公司工作，公司各方面福利待遇小磊都很滿意，所以經(jīng)常會加班趕工作，甚至還會把自己的創(chuàng)意和想法做成方案提交給上司，但卻從未有過回復。原來，小磊的直屬上司對本部門業(yè)績并不上心，小磊費盡心思思考的規(guī)劃，上司根本不放在眼里。
另外，有幾次小磊在部門例會提出自己的觀點，也被大領導敷衍過去。因此，小磊覺得公司雖然福利很多，但是自己的能力卻得不到發(fā)揮，處處受到限制和排擠。通過努力，小磊被調到了新部門。新部門對小磊十分看重，經(jīng)常會采納他的提案，小磊逐漸找到了自己的價值。
領導對你的敷衍，只能說明領導無視你的存在，繼續(xù)留下，毫無意義。
3 多次被同事陷害
如果你所在的工作環(huán)境都勾心斗角，爾虞我詐，只會消減你的工作熱情，增加內耗。與其與同事斗心眼，不如找一份安分環(huán)境，發(fā)揮自己的專業(yè)能力，創(chuàng)造更多價值。
嘉嘉在一家剛上市的公司做銷售，平時業(yè)績很高，幾乎每個月都是部門的銷售冠軍。大家也經(jīng)常起哄，讓嘉嘉請吃飯，嘉嘉每次也都圖大家高興，毫不吝嗇，常請大家吃飯。但有些同事一面享受著嘉嘉的請客，另外還一方面陷害嘉嘉。
小青是嘉嘉最強勁的競爭對手，兩個人業(yè)績每次都只差一點點。小青懷恨在心，挑撥領導審查嘉嘉是不是和客戶之間有貓膩，又鼓動用戶投訴嘉嘉服務不好。嘉嘉得知后狀態(tài)和業(yè)績一落千丈。在男友鼓勵下，嘉嘉決定換一個良性的環(huán)境，憑借自己銷售能力，到哪里都有發(fā)展。
在工作中常被陷害會影響你的工作熱情，不如趁早離開！
無辜被領導當眾批評、領導對你視而不見、多次被同事陷害，有出息員工，遇到這3種情況馬上辭職走人！
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