有不少的年輕朋友都會經(jīng)常找一些比較短的勵志文章來看，那么勵志短一點(diǎn)的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志短一點(diǎn)的文章：考驗(yàn)的背后總有加倍的賞賜
考驗(yàn)的背后總有加倍的賞賜，越是大的目標(biāo)賞賜就越大，一個人的夢想越大，他所遭遇的失敗就越多。
「越苦的時候，你就要越有韌性」。成功大小總是與痛苦指數(shù)成正比，當(dāng)你渴望獲得更大的成功，就代表你會經(jīng)歷更大的痛苦。
人總要經(jīng)過很多痛苦的考驗(yàn)與失敗的經(jīng)歷，才能夠達(dá)到屬于自己的成功。「做有用的事總會有報酬：經(jīng)驗(yàn)，這是世上最有價值的東西，也是別人搶不走的東西」。
你想取得多大的成就，你就會遭遇多大的阻礙，每一個專家、大師級人物都是比別人多付出很多很多的努力才會有今日的成就，人與人之間的積極程度一開始只有小小的差異，但卻往往造成日后更大的差異。
面對困境的唯一解藥，不是逃避，也不是對抗，而是超越它，出社會就是做中學(xué)、錯中學(xué)，只要抱持著肯學(xué)習(xí)的態(tài)度，總有出人頭地的一天。
難過、痛苦的時候要像充滿韌性的雜草一樣，勇敢、堅強(qiáng)，不被打敗!「順境人人會走，只是速度快慢而已，人一定要學(xué)著走逆境，而且越年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會機(jī)會」。
別害怕考驗(yàn)，當(dāng)你面臨了更大的考驗(yàn)，都代表著你正在快速成長，并且越大的考驗(yàn)背后，總有豐碩的賞賜等著你。
人生短暫，如果你不試著挑戰(zhàn)困難的事情，便很難體會這世界有多大，「不難的就沒有價值，難的才會創(chuàng)造價值」。
有時候，遭遇挫折的當(dāng)下雖然很難受，但往往持續(xù)了一陣子才會發(fā)現(xiàn)，原來過去的那些堅持都是值得的，如果你很想成功，就必須懂得和這些困難和挫折共處，因?yàn)樗鼈兪沁~向成功大道的必經(jīng)之路。
人生苦短，不要輕易被挫折、困難打倒，困難的背后一定有加倍的賞賜在等你，而且難度越高賞賜就越大。
勵志短一點(diǎn)的文章：拒絕混日子
永遠(yuǎn)記住你是為你自己工作無論你是在自己創(chuàng)業(yè)，還是在公司工作，都要記住，你不是在給別人打工，你是在為自己工作!多接幾個項目，多畫幾張圖紙，多交幾個朋友，都能學(xué)到一些東西，而這些東西是別人剝奪不走的，無論何時都可以為自己增加價值。
收獲與投入成正比
一件事如果是應(yīng)付一下，很容易，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?也許你今天花了比別人幾倍的時間和精力去完成一個項目，但到最后你會發(fā)現(xiàn)，你的收獲是最大的，你的全面解決問題的能力是別人不可能得到的。
怨天尤人沒有任何作用
你慢慢會發(fā)現(xiàn)這個社會還是相對公正的，機(jī)會還是很多的。怨天尤人除了會使你朋友越來越少，機(jī)會越來越少，生活越來越不幸福之外，沒有任何好處。成功靠的不是怨天尤人，而是一點(diǎn)點(diǎn)能力的積累。
做一件事一定要做到最好
你沒必要為了討厭的老板、枯燥的工作而耗費(fèi)自己的生命，你有選擇自己生活工作的權(quán)利。但是只要你工作一天，你就該把工作做好。個性是成功人士的專利，個性換不了鈔票，換不了房子。
混日子事小，浪費(fèi)青春事大
如果你混日子，對不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混日子的很多，你能黑老板多少錢嗎?可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年后你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?年輕時候吃苦不算什么，老了還要吃苦，才是最可悲的!
勵志短一點(diǎn)的文章：致剛剛踏上社會的大學(xué)生
大學(xué)生剛剛踏上社會，有許多人情世務(wù)都不會處理，甚至仍然和在家中、在學(xué)校一樣，做什么，說什么都比較隨便，尤其在待人處世方面不考慮后果及影響。工作時間不久往往就有許多抱怨和不滿，有的甚至憤然辭職。一朋友的孩子過五關(guān)斬六將好不容易進(jìn)了一家心怡的公司，然而工作不到一個月就跟我朋友說想換工作，朋友問他為什么?他也不多說，只說公司太復(fù)雜，不是他想象的那樣。再細(xì)究，他才說出緣由：部門領(lǐng)導(dǎo)老是批評他，說他這個不好那個也不好;由于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在公開場合批評他，部門同事也不太接近他，甚至不理睬他，他覺得在不滿里面很孤立。
其實(shí)，這只是孩子自己的感覺，并不是真實(shí)的原因，經(jīng)過朋友在該公司的其他朋友的了解，原來該同學(xué)進(jìn)公司后做事情比較粗糙，且說話比較橫，覺得自己名牌高校畢業(yè)，什么事情都不在話下，同時，還在言語中看不起部門其他人，甚至連部門領(lǐng)導(dǎo)也看不起，似乎覺得他們都不懂專業(yè)。于是，部門領(lǐng)導(dǎo)開始教育他了，而該同學(xué)對自己的言行不但不引起注意，反而，公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，覺得領(lǐng)導(dǎo)說的事情沒有道理，甚至覺得領(lǐng)導(dǎo)不公平等等。于是，才有了后面的這些情況。
一位大學(xué)生，哪怕是研究生，當(dāng)你進(jìn)入一個公司開始你的職業(yè)生涯了，你得好好研究下你周圍的人和事，好好注意你在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的一言一行，盡可能做到：不批評、不責(zé)怪、不抱怨!
卡耐基說過：“如果你想學(xué)會待人處事，那么就請你記住三大原則：不批評，不責(zé)怪，不抱怨。只有不夠聰明的人才批評、指責(zé)和抱怨別人。”
我們總是可以輕易地看見他人的失敗、錯誤和缺點(diǎn)，而且忍不住提出批評和建議。殊不知，即使你是對的，你也會對他人造成傷害，或者已經(jīng)替自己樹立了一個敵人。所以，不要隨便抱怨同事，更不要批評、指責(zé)同事。
富蘭克林在年輕的時候并不出眾，可是后來成為極有手腕的外交家。他成功的秘訣正是：“我不說任何人的不好!”
《圣經(jīng)》里說過：“不要批評別人，免得將來也被別人批評。”人各有別，不了解對方，就不能站在對方的角度去看問題，誤會就是這樣產(chǎn)生的。千萬不要隨便去批評別人，話一出口就意味著傷害。
要想與同事和諧相處、友好合作，就要把握好語言的分寸，注意克制自己。往往一次草率的、直白的批評會讓你失去一個朋友，失去一個事業(yè)上的合作伙伴。況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
沒有十全十美的人。每當(dāng)你忍不住要批評別人時，先想一想自己在這種情況下會怎樣做，同時記住下面幾句話：
(1)不要批評你不了解的人，先控制自己的情緒;
(2)不要批評別人的行為，先站在別人的角度想想;
(3)即使要批評，最好先加以肯定;
(4)如果你經(jīng)常批評別人，為什么不試著多贊美別人?
所以，讓我們盡量去了解別人，而不要用責(zé)怪的方式;盡量設(shè)身處地去想一想——他們?yōu)槭裁床蝗プ?他們?yōu)槭裁匆@樣做而不那樣做?善解人意比起批評責(zé)怪要有益得多，而且讓人心情舒暢，更容易接受你的觀點(diǎn)。
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正。抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識才，抱怨公司制度不規(guī)范……唯獨(dú)沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨?把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動……
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