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我有一位朋友，你第一眼看見他，就會覺得他很著急。

這種著急不是表面上的匆匆忙忙，而是對成功的渴望。

我們相識在一場會議上，他坐在我對面，會議開始，他就給大家挨個兒發了一輪自己的名片。我以為這樣就完了，誰知會議還沒結束，他又開始新一輪的加微信。一場講座，他什么也沒聽，就光顧著去認識別人，然后留個聯系方式了。

他喜不自勝地問我：“所有自媒體大咖都在自己的微信朋友圈，你知道那是什么感覺嗎？”我搖搖頭。他說：“很爽，很有底氣，仿佛有很多東西觸手可及。”

原來，他維持自信要靠別人。

大約過了小半年，我們再次在一次沙龍中碰面。這次，他倒安靜了很多，既不猛要微信，也不硬跟人家聊天。手上還拿個小本子，隨時記點東西。

我甚是好奇，問他：“你怎么不要大伙的微信了？”他無奈地聳聳肩說：“這一年多，都是在加微信，急著認識大咖，急著進圈子，急著進高端群，急著給別人評論點贊、維持關系，很累，也沒什么用。”

原來，他上個月失業了，跟大咖們招呼了一遍，希望他們給推薦個工作，卻沒一個人理他。寫的文章，領導說不好，他發給大咖，讓大咖給他提點意見，結果人家果斷地回了三個字：沒時間。

真正高情商的人，只會默默做好一件事情

說著，他打開自己的微信，不斷往下拉，讓我看他那幾百個微信群，和那幾十個大咖好友。他說他每天花在這里的時間，比他上班時間還多，但是需要幫忙的時候，一個人都找不到。

他終于幡然悔悟：雖然認識很多人，看起來情商很高，可是自己沒本事，再高的情商智商都是胡扯。自己不行，認識誰都沒用。

我突然想起一句話：“等價的交換，才能有等價的友誼，如果我們不在一個水平線上，未來我們也完全沒有交換的可能性，我就沒必要幫你。”

交朋友也是有功利性的，與其把時間花在認識更多人上面，不如花時間提高自己的個人價值。我們總是對情商存在很多誤解，以為善于交際，善于維系關系，會說話，能讓別人喜歡，就是高情商。但其實，真正的高情商，不是向外的，而是向內的，它首先是要提升自己。

你要克服的是你的虛榮心，是你的炫耀欲。你要對付的是你時刻想要出風頭的小聰明?？朔涣诉@些心態，你就永遠只是一個半吊子，挺住，方能成就自己。

真正高情商的人，都在默默做一件事情，那就是——提升自身價值，塑造個人品牌。

2

前段時間，公司里來了個新同事，挺有禮貌的，無論見到誰，都是哥哥姐姐地叫，給人的印象很好。他不僅嘴巴甜，到吃飯點也是爭著搶著給大家帶外賣；每天下班最后一個走，把辦公室的椅子擺放的整整齊齊；早晨來的時候，還把所有的電腦都開了機，節省了大家的時間。

雖然都是小事，但是能想到這些，堅持這樣做，也是令人刮目相看的，同事們都止不住夸贊他。

閑聊的時候，總監說，現在的95后小朋友真的是情商很高，比他們那一代強多了，他那個時候只知道一門心思學技能，加班，干活，根本不知道搞人際關系。大家紛紛表示贊同，另一個同事也說她剛工作的時候，連個話都不敢說，見到領導，也硬是假裝沒看見。

然而，就是這么個人人稱贊的小伙兒，卻沒有過實習期，就被辭退了。

原因很簡單，他做不好自己的工作。

臨走的時候，他還特別委屈，他熱情地幫同事們做著各種不屬于他工作的雜事、瑣事，怎么就工作能力欠佳了？

是啊，他所有的事情都做的很好，唯獨自己的任務被落下，可是公司要看的不是你把別人的事情做得有多好，和誰誰誰關系處得好，而是你自己的事情完成得怎么樣。

人緣好，受歡迎，情商高，都是加分項，但是公司不考核這些，這也不是一個人價值的最好體現。

作為一個員工，最終還是要回歸自己的工作，堅守好自己的崗位，這才是你能通過考核的最大籌碼。

3

因為跟自己相處，要比和他人相處難得多。內外通透，身心合一，專注于自己，才是真正的力量和情商所在。

學會和自己相處，管理好自己，讓自己強大起來，我們首先要成為自己的貴人，別人才會成為我們的貴人。

我喜歡的一位主持人曾經說：職場就像人生的鏡子，如果人生有100個臺階，那么第50個臺階就是一個平衡點，你在第50個臺階以下時，是不具備談判資格的。在這個階段需要你臥薪嘗膽，隱忍是很重要的階段。”

當你還沒有登上第50個臺階的時候，是不具備談判資格，是沒有話語權的，那么你就要臥薪嘗膽，慢慢去積累自己的實力。請記?。簺]有實力的憤怒毫無意義！

當我們不再裝模作樣地擁有很多朋友，不再去在乎所謂的高情商，而是回到了孤獨中，那就是我們以真正的我開始生活的時候。這是一個很漫長、很孤獨的過程，但我們都需要通過這個漫長的時光來雕刻自己。

讀過的書，走過的路，愛過的人，你身上的每一處孤獨與榮耀，都會往你的生命中注入色彩斑斕的顏料，都會讓你的內心慢慢變得堅韌和豐盈，成就一個獨一無二的你。

走出來，就是光芒萬丈。

情商

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