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職場學歷和經歷哪個更重要

時間:2015-05-04 11:15:13   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:143    

在職場中,學歷代表了一個職場人士的基礎,而經歷代表了求職者在特定崗位上的熟練程度和掌握深度。HR在面試時,到底應該更關注求職者的學歷還是就業經歷呢?人力資源總監夏x,“兩者不能籠統來看,而應該根據具體情況再做具體分析”。

從求職者自身來分析

HR在面試求職者時,會從求職者自身去具體分析,對沒有工作經歷的應屆畢業生,會多看其學歷,有工作經驗的求職者則會更多關注其工作經歷。

如果來面試的是應屆生,HR會更多關注求職者的學習成績。因為應屆生沒有工作經驗,學習成績就是他們努力的見證。一般來說,學習成績過硬的求職者學習能力也會比較強,對于企業來說,他們通過培訓和指導后,是很有發展潛力的。

HR對求職者所經歷過的校園活動和實習經驗可以給予更多的考察了解,因為這代表了求職者的上進和突破意識,同時也可以考察求職者的心態和性格。

對于有工作經驗或工作年限較長的求職者,HR會從其工作經歷入手,考察他們對這個崗位的工作掌握得是否扎實?對這個領域的了解是否深入?從而來判斷這個求職者是否適合公司的崗位需求。

從職位的需求來分析

在職場中,學歷重要還是工作經歷重要還得從具體的職位進行分析,對專業技能要求不高的職位,HR會多看求職者的學歷,但對專業技能要求很高的職位,一定會詳細考察求職者的經歷。

對專業技能要求不高的職位看學歷。在職場中,有一些職位對專業技能要求不是很高,比如客服、文員和話務員。HR在招聘這些職位時,會多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質,當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。

職場中有些崗位,如程序員、研究員等眾多工科職位對專業技能的要求相對較高,所以這些崗位應該更看重求職者的工作經歷,工作時間久代表求職者對這個職位越熟練,了解越深入。

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