1
我曾以為，只要換了工作，所有問題都會解決，就算冰山也能劈開。
上星期，我前同事，一位很生猛的90后小妹妹發(fā)微信給我：“我想要辭職，我受夠了我那陰陽怪氣的上司了。”
她的心情我理解，那位太上老君也曾是我的上級，她脾氣有多難頂，估計方圓十里的小伙計都有耳聞。
雖然如此，我還是給她回復了微信：“我希望你是因為有更高的職業(yè)規(guī)劃離職，而不是情商不夠用而沮喪離開。”
這是我的心里話。如果你因為不能克服當前的問題而離職，下份工作也會處處碰瓷。更何況，我認為，因為不喜歡一個人而選擇辭職，是職場三十六計里的下下策。雖然這樣的事，我以前也干過。
剛工作那兩年，我也曾因為情商低而被上級罵到哭。不就是有兩個錯別字嗎，至于把一個新人往死里批嗎？不就是發(fā)郵件時抄送的上司名單沒按級別大小排序嗎，至于回復一千字的郵件駁回嗎？
我曾試過因看上司不爽，而卷包袱走人。可當我換了幾份工作后才發(fā)現(xiàn)：只要人在江湖，難忍的問題總會在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲，并不會以你的意志為轉(zhuǎn)移。
我曾以為，只要離開原來的企業(yè)，一切的煩擾喧囂都會遠離我，這輩子就只剩開開心心安居樂業(yè)了。誰知道，職場的大戲才剛剛拉開帷幕呢。如果你沒有從內(nèi)在去診斷自己辭職的真正理由，一切以逃避為目的的辭職都是耍流氓。
2
我曾是個若在宮斗劇里只能活到第三集的玻璃心重癥患者，很在意別人的指指點點。
我畢業(yè)后的第一份工作是在一家文化影視公司做策劃，主要負責寫廣告、策劃活動。入職半年，因為表現(xiàn)還不錯，被公司評為優(yōu)秀新人，還拿到2000元獎金。
接下來，一連串的“戲劇”發(fā)生了：午飯時間曾一起手拉手到辦公樓下吃云吞面的小伙伴們像有意隔離我似的，吃飯時間再沒有問我要不要一起吃、想吃什么。等他們都出去了，我孤零零地打了電話叫外賣，心情沮喪地在工作卡位上啃盒飯。
或者，我一個人到樓下吃完午飯回來，打開辦公室的門，聽見昔日的好戰(zhàn)友抱團講八卦取暖，明顯主角是我。其中有人說：“她憑什么拿獎金，進來時間比我還短一個月呢。”
聽到他們的議論，我默默退下了，自個兒坐在洗手間馬桶上冷靜了十分鐘。
那家公司的發(fā)展機會不錯，但為了逃避不稱心的人際關(guān)系，幾個月后，我辭職了。
其實，我不過是逃避自己情商的余額不足而已。當我再換了一份工作才發(fā)現(xiàn)，依然有不喜歡的人在身邊輪回，講八卦的人也依然屹立不倒。
生活不會因為你害怕，什么都不做，就不捶打你。職場上，無論對人對事，你付出過一片真心就問心無愧。職場上的情商不是天生的，只有應對過最難搞的同事、接受過被八卦刺傷的痛楚后，才會芝麻開花節(jié)節(jié)高。
3
表妹去年底辭職了。我問她，原來的企業(yè)不是挺好嗎，大公司，可以學習到很多技能，你才呆了一年，再積累點經(jīng)驗對你將來發(fā)展更好啊。
她眉頭一皺說：“我想找一份更高薪水的工作，原來那份工作像打雜，沒意思，經(jīng)常要被上司使喚打印文件、斟茶倒水，有時候還要加班加點修改方案。我怕自己人沒老，臉就殘了。”
開年沒幾個月，表妹已經(jīng)換了兩份工作，每份工作都能被她挑出一堆毛病來。可是，她卻從沒反省過自己的能力有沒有長進。
講真，我遇到的每個上司都是狠角色。
我曾有位上司是個完美主義者，發(fā)給客戶的文檔沒空兩格也會被他翻白眼。曾因為活動方案寫不好被叫進他辦公室，他很嚴肅地對我說：“你要做到讓每一個字都能賺錢，每一篇文案最好自己修改十遍以上才發(fā)我！要不，我會懷疑你的職業(yè)素養(yǎng)。”
我永遠記得那天很熱，他有鼻炎，辦公室不準開空調(diào)，我的汗水粘著頭發(fā)，衣服里面像在下雨。
最終，我把方案修改了一遍又一遍，直到晚上十點，他才收貨。每次他叫我做ppt，我都提心吊膽，生怕寫錯一個字。兩年后，我跳槽走了。
直到我連續(xù)經(jīng)歷了五任上司，才發(fā)現(xiàn)，如果你想在職場上舒服些，唯一的辦法就是緊跟他們的步伐，成為和他們一樣優(yōu)秀的人。如果你不把上一份工作中遇到的困擾你的核心問題鏟除，下一份工作中依然會有八卦的同事、討厭的上司、沖不完的咖啡。
想在職場里走到更遠，請先厘清自己的職業(yè)規(guī)劃究竟是什么，而不是遇到問題就逃避。別以為只要換一份工作就可以改變人生。真正能改變?nèi)松氖悄愕哪芰?，而不僅僅是下一份工作的機遇。
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