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你對工作的態(tài)度,決定你的前途

時間:2019-02-02 13:12:57   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:李思圓  點擊數(shù):456    

1

前幾天晚上,有個前同事找我有點事,隨后問我,為什么她當初在公司待了五、六年,沒有功勞也有苦勞,可領(lǐng)導依舊不肯重用?

雖然當時我的回答是,這是公司的失誤,沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚,她的問題究竟在哪里,畢竟當局者迷,旁觀者清。

有一次周末,她的領(lǐng)導在外出差,急需一個重要的數(shù)據(jù),于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領(lǐng)導以為她可能外出有事,于是間隔了一會兒又打,但連續(xù)打了十來個電話,依舊沒有回應(yīng)。

直到領(lǐng)導把事情處理完,這個同事才回電話解釋說,手機忘在家里了。但晚上領(lǐng)導看朋友圈,才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點了贊,而時間恰好是打電話那會兒。

其實不用說領(lǐng)導也知道,她是裝沒聽見,因為但凡有點常識的人都懂,打了這么多次電話,肯定有急事。

她之所以這樣做,是因為覺得周末是休息日,有充分的自由和權(quán)利不接工作上的電話。

其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下,工作的性質(zhì)和使命就不得不要求你,要做出適當?shù)臓奚蜕釛墶?/p>

許多時候,我們總在問工作給了我們什么,卻很少問自己為工作付出了些什么。人人都想要升職加薪,卻很少有人,真正把工作當一回事。

2

認識一個朋友,她曾經(jīng)是一名行政人員,但經(jīng)過自身的努力,居然成了老板的助理。

其實論實力和能力,她完全沒有競爭優(yōu)勢,因為公司里,業(yè)務(wù)水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優(yōu)秀的人,比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態(tài)度,有莫大的關(guān)系。

比如有一次老板需要一份公司的全年規(guī)劃,剛好那段時間秘書請假。當老板提起這件事時,大家都在盡力往外推。

有的說,自己不擅長寫報告,有的說自己手里的事都忙不過來,甚至公文寫作能力強的同事,也不愿主動請纓,因為大家都知道,少做少犯錯,做得多錯得多的道理。再說了,這是額外的工作,又拿不到丁點好處。

但就在此時,只有她主動擔責,說自己可以試一試。她利用下班和周末的時間,把規(guī)劃寫好交給老板。

其實那是她第一次寫,雖然并不符合要求,但羅列了要點,老板只需要在這個基礎(chǔ)上修改和潤色,工作量減輕了一大半。

她雖然起點低,但在一次次挑戰(zhàn)和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才,領(lǐng)導也更愿意栽培她。

能力和實力,都可以積攢和培養(yǎng),唯有態(tài)度很難糾正,也不易改變。只要肯學、肯干,即便能力差一點,也可以不斷精進。

3

最近聽說,劉哥又升職了。其實在我看來,這是意料之中的事。

劉哥當初在公司也是一名普通的技術(shù)人員,但他最大的優(yōu)點,就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作,還會去當臨時幫工。

比如綜合部缺人手時,他會去幫忙復印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調(diào)查、人員清理、建立檔案時,他也義不容辭來搭把手;甚至有一次,公司要開一個重要會議,接待人員忙得團團轉(zhuǎn),他也會去幫忙,摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事,完全任勞任怨,一點兒邀功的意思也沒有。

后來他成為了公司的“救火英雄”,哪兒需要,就義不容辭地去哪兒。雖然當時領(lǐng)導并沒有特別地表揚過他,但也從他做事的態(tài)度里,看到了他作為管理者的潛質(zhì)和能力。后來在新一輪的競聘中,就順勢給了他機會。

在工作中,但凡想要扎根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識,不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人,才有資格統(tǒng)籌大局。

4

也許一個人的前途如何,跟許多因素有關(guān)。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度,幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠,有多好的發(fā)展,以及可能做成什么樣的事。

一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關(guān)己,高高掛起”態(tài)度的員工,頂多是不犯錯,但也不立功,更談不上成為單位的核心人物。

但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益,對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工,更容易成為單位的頂梁柱。

記得有位老師曾跟我說過,無論做任何工作,比你優(yōu)秀的人,其實就是比你更多一份用心:責任心和耐煩心。

一個人的學歷低點、能力差點、反應(yīng)慢點,都不必擔心,因為他們可以通過不斷的學習提升和改善,就能將事情越做越好。

但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用,只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出,也無濟于事。

通常情況下,那些想要把工作干好、想要有所進步、想要為單位排憂解難并且付諸行動的人,總是比那些看似條件不錯、能力很強、發(fā)展空間很大,但只管自己、得過且過、只想待在舒適區(qū)的人,更值得認可,值得信賴,值得托付。

來源:溫暖的女子(ID:wennuan-312)

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