于職場(chǎng)新人而言，如何盡快融入企業(yè)環(huán)境，如何取得老板和同事的信任，如何在短時(shí)間內(nèi)脫穎而出，成為企業(yè)需要的人，是個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強(qiáng)大的助推器，企業(yè)新人同樣需要能幫他們?nèi)〉寐殘?chǎng)早熟的準(zhǔn)則。
先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，結(jié)果才符合老板的期望。韓非子認(rèn)為，按照法治的要求，你的職位是什么就要做什么，做錯(cuò)了固然是不對(duì)，做的超過(guò)了你的職責(zé)范圍同樣不對(duì)。但是，現(xiàn)在的企業(yè)都希望你“吃的是草擠的是奶”，在不越界的前提下，做的超過(guò)老板的要求總是好的。
2、善用巧勁而不是蠻力
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當(dāng)一件工作成為不太需要大腦就能下意識(shí)的完成時(shí)，叫做熟練工作。這個(gè)更需要通過(guò)創(chuàng)新和優(yōu)化來(lái)提升效率，埋頭踏實(shí)拉車(chē)絕對(duì)需要提倡，抬頭看看路，想想有沒(méi)有更有效的方法是不是更重要？
3、失期者斬
陳勝吳廣為什么要起義？就因?yàn)?ldquo;失期者斬”。所以，在承諾日期前完成任務(wù)很有必要，特別是當(dāng)你的工作和其他部門(mén)有關(guān)聯(lián)時(shí)更是如此。
4、專(zhuān)心專(zhuān)注
上班浪費(fèi)時(shí)間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來(lái)不用說(shuō)進(jìn)度難保證，重新開(kāi)工時(shí)，還需要花時(shí)間調(diào)整情緒、思路和狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。一旦你保持足夠的專(zhuān)心專(zhuān)注，把一件事情做好就不錯(cuò)了，就算你有N多的工作，當(dāng)下那一刻你也只能處理這一件。
5、一次做對(duì)
零缺陷的核心其實(shí)就是一次做對(duì)，因?yàn)閺浹a(bǔ)錯(cuò)誤的成本更高，要做的補(bǔ)救工作更麻煩。“一次做對(duì)”說(shuō)來(lái)容易，做起來(lái)難，要想做對(duì)，先要知道什么是“對(duì)”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對(duì)。
6、成本意識(shí)
除了一些需要燒錢(qián)的項(xiàng)目，大多數(shù)的工作都要考慮費(fèi)用的問(wèn)題，采購(gòu)部門(mén)砍價(jià)省下的費(fèi)用夠銷(xiāo)售部門(mén)忙活半天了，在質(zhì)量可以保證的前提下，成本最低的企業(yè)當(dāng)然更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。你要干一件工作，時(shí)間、資源、財(cái)務(wù)、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想得更多，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
7、持續(xù)改善
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)是很多人的追求。作為新人，持續(xù)改善不光是為了老板的一畝三分地，也是提高自身能力、塑造職業(yè)品牌的過(guò)程。
企業(yè)發(fā)展需要合格員工，更需要優(yōu)秀和卓越的員工，這就需要新人盡快提升對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、角色認(rèn)知、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)規(guī)范、人際關(guān)系、有效溝通等等職業(yè)化素質(zhì)和培養(yǎng)高效工作的能力，以便盡快適應(yīng)工作挑戰(zhàn)。
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