心理導(dǎo)讀：你對(duì)目前的薪水滿(mǎn)意嗎？工作多年后，你的工資增長(zhǎng)幅度大嗎？對(duì)于未來(lái)的薪資，你還有多少上升空間呢？如果你還為低薪工作苦苦掙扎，請(qǐng)看看職業(yè)規(guī)劃師的建議吧！
1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃
不少人盲目跟風(fēng)，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個(gè)東家，回頭卻發(fā)現(xiàn)干的都是毫無(wú)聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進(jìn)、但求安穩(wěn)，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經(jīng)跑了老遠(yuǎn)升了官加了薪，晚進(jìn)公司的人也在策馬揚(yáng)鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場(chǎng)“老大”，但昔日的風(fēng)光早已不復(fù)存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升，更沒(méi)有對(duì)自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無(wú)期，高薪更是空中樓閣，怎一個(gè)“慘”字了得？
所以一個(gè)人必須有一個(gè)明確的之夜規(guī)劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭(zhēng)取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個(gè)老員工的崗位調(diào)動(dòng)。一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭(zhēng)取加薪，而是要以提高自身職業(yè)技能和人事競(jìng)爭(zhēng)力而去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里自己起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能性的提升自身素質(zhì)。只有在良好的職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，你才能在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到最大的提升，而有實(shí)力和資格要求企業(yè)為你增值的服務(wù)付出更高的薪資。
2、職業(yè)定位含糊不清
所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)與自身的個(gè)性、興趣不相匹配。歸于這類(lèi)原因的人可以說(shuō)最為可悲。當(dāng)你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時(shí)，無(wú)論做什么都會(huì)提不起興趣，也無(wú)法將熱情帶到工作中，這樣你對(duì)于企業(yè)的付出是廉價(jià)而微薄的，對(duì)于自身的提高也很少，這樣的連續(xù)的惡性循環(huán)如果不早點(diǎn)終止的話(huà)，只會(huì)讓你原有的能力一點(diǎn)點(diǎn)消失殆盡，而且失去競(jìng)爭(zhēng)力，在想要挽回和改變的時(shí)候也無(wú)力回天了。
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