也許你過去一直習(xí)慣生活在自己的世界里，當(dāng)你進(jìn)入職場，突然被推到一群陌生的同事當(dāng)中時，你的確會面臨一個艱難的選擇：是保持自己的個性，還是盡快融入另外一個陌生的環(huán)境？
你可能會覺得與其跟一大幫無趣的人混在一起，還不如堅守自己的空間。于是，你堅持“三不原則”，即不和同事做朋友，不和同事說知心話，不和同事分享秘密。
每天例行公事后，就埋頭看書，與同事的關(guān)系越來越疏遠(yuǎn)，但是，你漸漸會發(fā)現(xiàn)自己的工作越來越困難，雖然自己誰也沒得罪，可一些負(fù)面評價老是“陪伴”在你左右。
其實，在職場中要想更加長久地、有尊嚴(yán)地生存下去，應(yīng)該努力避免拉幫結(jié)派，使自己陷入復(fù)雜的人際紛爭中去。
如果在職場中熱衷于建立或參與“小團體”，實在不是明智之舉。為什么這樣說呢？首先，幾個人過于親密，容易讓人反感。同一個部門的人，和這個接近，和那個疏遠(yuǎn)，本身就容易引起矛盾，干擾工作；不同部門的就更讓人多心，甚至?xí)屓藨岩桑@個人老和別的部門的人來往，胳膊肘向外拐，沒準(zhǔn)把部門內(nèi)部的事全抖摟出去了。其次，容易引起別人的戒心。
比如說“鐵三角”，如果有人要議論他們當(dāng)中任何一個，都要看看另外兩個在不在。無形中，他們失去了獲得真實情況的機會。
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